In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de groei van High-Tech recruitment en verbind talent met topbedrijven.
- Bedrijf: Kraeft, een jong en dynamisch team in Enschede.
- Voordelen: Bruto salaris tot €4.200, 25 vakantiedagen, auto van de zaak en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Informele sfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en creativiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact in de High-Tech sector en geniet van een afwisselende rol.
- Kwalificaties: HBO opleiding en passie voor techniek; ervaring in sales is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4200 - 4200 € per maand.
Ben jij klaar voor een commerciële uitdaging? Eentje waar je geen product of dienst verkoopt, maar waar je echt voldoening uithaalt? Word Accountmanager High-Tech binnen ons kleine team in Enschede en bouw samen met collega’s mee aan de verdere groei van "High Tech Recruitment" in onze organisatie.
Heb jij sterke communicatieve vaardigheden en ben je ook nog eens sales gedreven? Lees dan gauw verder en kom meer te weten over deze uitdagende functie binnen ons jonge team. In een klein team neem je samen met collega's de High-Tech sector in Twente onder jullie hoede. Hierbij ben je zowel verantwoordelijk voor werving en selectie, als accountmanagement. Kortom geen solo rol, maar een job met gedeeld eigenaarschap!
Als Accountmanager High-Tech ben je voortdurend in gesprek met mensen. Enerzijds benader je potentiële opdrachtgevers waar je werkzoekenden kunt plaatsen. Anderzijds ga je regelmatig in gesprek met werkzoekenden die in zijn voor een nieuwe uitdaging op de lange termijn. Lange termijn? Inderdaad. Kraeft is namelijk geen random arbeidsbemiddelaar. Wij gaan echt voor de lange termijn en zetten ons volledig in zodat zowel de opdrachtgever als de werknemer 100% tevreden is.
Als accountmanager én recruiter in 1 ben jij de verbinder tussen top High-Tech bedrijven en de beste technische talenten. Hoe je dat doet?
- Je onderhoudt het contact met bestaande klanten.
- Je werft actief nieuwe klanten; van cold-calling tot aan bezoek.
- Je werft en selecteert actief technische mensen.
- Je spreekt hen eerst telefonisch, waarna een kennismakingsgesprek op kantoor mogelijk volgt.
- Je denkt proactief mee naar oplossingen om nog sneller en effectiever het juiste talent te vinden.
- Samen beheren jullie het hele recruitmentproces; van het allereerste gesprek tot de plaatsing van de kandidaat én daarna.
Het uiteindelijke doel? Een succesvolle match!
Bruto salaris tot €4.200 per maand, afhankelijk van jouw ervaring en prestaties.
25 vakantiedagen én uiteraard vakantiegeld.
Een auto van de zaak behoort tot de mogelijkheden.
Veel vrijheid en flexibiliteit om jouw doelen te bereiken.
Een goede werk-privébalans; met genoeg tijd en energie voor werk en je persoonlijke leven.
Een afwisselende functie; het ene moment ga je in gesprek met een werkzoekende en het andere moment pak je de telefoon om potentiële klanten te benaderen.
Toegang tot professionele tools, zoals een LinkedIn Recruiter-account, om je werk nog efficiënter te maken.
Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven - creativiteit wordt zeer zeker bij Kraeft gewaardeerd.
Korte lijnen, informele sfeer en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding (denk aan commerciële economie of small business).
Heb jij ervaring in koude acquisitie en relatiemanagement? Dan is dat een sterke pré, maar zeker geen vereiste.
Je hebt passie voor High-Tech en techniek, en weet goed wat bedrijven in deze sector nodig hebben.
Je bezit empathisch vermogen; jij begrijpt zowel de wensen van klanten als de ambities van je kandidaten.
Bovendien schakel je snel en makkelijk. Even een telefoontje tussendoor of een werkzoekende te woord staan die spontaan binnenloopt op kantoor? Afwisseling en verandering, daar houd jij van.
Samenwerken en samen bouwen aan de verdere uitbreiding van High-Tech binnen onze organisatie, dát is waar jij alleen maar enthousiast van wordt.
Bij Kraeft draait alles om het verbinden van de juiste mensen met de juiste bedrijven. We werken samen met de tofste hightechbedrijven in de regio en zorgen ervoor dat talent de juiste plek vindt in de technische sector. We geven je de vrijheid om jouw ideeën te realiseren in een werkomgeving waar samenwerking en resultaat centraal staan. Samen met jouw directe collega ben je verantwoordelijk voor de hele hightechsector in Twente en werk je aan diverse gave projecten.
Accountmanager High Tech – Bouw mee aan de groei van deze divisie in ons team in Enschede werkgever: Kraeft
Bij ons familiebedrijf in Almelo krijg je de kans om te werken met complexe koelinstallaties en technische uitdagingen aan te gaan in een hechte en betrokken werkomgeving. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een brutosalaris tot €5.500 per maand, een volledig ingerichte servicebus, en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte trainingen. Met een goede sfeer, vrijdagmiddagborrels en een kerstpakket zorgen we ervoor dat je je hier snel thuis voelt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager High Tech – Bouw mee aan de groei van deze divisie in ons team in Enschede kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Kraeft en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Kraeft.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Kraeft. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager High Tech – Bouw mee aan de groei van deze divisie in ons team in Enschede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Kraeft.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kraeft
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Kraeft.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Kraeft.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager High Tech – Bouw mee aan de groei van deze divisie in ons team bij Kraeft wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
