In één oogopslag
- Taken: Leid grootschalige woningbouwprojecten van idee tot realisatie en maak impact.
- Bedrijf: Een organisatie die investeert in jouw ontwikkeling en teamspirit bevordert.
- Voordelen: Salaris tussen €5400 en €7400, 43 vakantiedagen en uitstekende secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Informele sfeer met korte lijnen en volop ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk aan projecten die er echt toe doen en groei door naar leidinggevende functies.
- Kwalificaties: Minimaal 6-10 jaar ervaring in planontwikkeling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Grijp nu je kans om impact te maken in grootschalige gebiedsontwikkeling. Als Senior Planontwikkelaar Nieuwbouw ben jij de spil in het ontwikkelproces van grootschalige woningbouwprojecten. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategische ambities naar concrete plannen die zowel financieel haalbaar als maatschappelijk waardevol zijn. Je werkt nauw samen met gemeenten, architecten, adviseurs en interne stakeholders om tot de beste oplossingen te komen. Jouw werk begint bij de verkenning van nieuwe locaties en eindigt pas wanneer de eerste bewoners hun sleutel in ontvangst nemen. Je bent de regisseur die alle disciplines bij elkaar brengt en ervoor zorgt dat iedereen op één lijn zit.
Van haalbaarheidsonderzoeken tot bestemmingsplanprocedures, van financiële analyses tot stakeholdermanagement: jij houdt het overzicht en zorgt dat projecten op tijd en binnen budget worden gerealiseerd. Je hebt de vrijheid om jouw visie en expertise in te brengen en krijgt de ruimte om mee te denken over de strategische koers van de organisatie. Doorgroeimogelijkheden zijn volop aanwezig: denk aan een stap naar Lead Developer of Ontwikkelingsmanager, waarbij je een eigen team gaat aansturen en nog meer verantwoordelijkheid krijgt voor het portfolio.
Jouw taken in het kort:
- Initiëren en ontwikkelen van nieuwe woningbouwprojecten van haalbaarheid tot realisatie;
- Opstellen van financiële analyses, businesscases en ontwikkelstrategieën;
- Coördineren van bestemmingsplanprocedures en vergunningtrajecten;
- Onderhandelen met gemeenten, grondeigenaren en andere stakeholders;
- Aansturen van externe adviseurs zoals architecten, constructeurs en installateurs;
- Bewaken van planning, budget en kwaliteit gedurende het gehele ontwikkelproces;
- Afstemmen met interne afdelingen zoals verkoop, realisatie en techniek.
Wat wij bieden:
Je komt terecht in een organisatie die écht investeert in haar medewerkers en waar jouw ontwikkeling centraal staat. Het salaris ligt tussen de €5400 en €7400 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring en expertise. Daarnaast biedt de organisatie een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw senioriteit en verantwoordelijkheden. Je krijgt de kans om te werken aan projecten die er echt toe doen en waar je trots op kunt zijn. De organisatie biedt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, of dat nu is door het volgen van opleidingen, het bezoeken van vakbeurzen of het deelnemen aan inspirerende netwerkbijeenkomsten. Doorgroeien naar een leidinggevende functie behoort zeker tot de mogelijkheden, waarbij je een eigen team kunt gaan aansturen en nog meer impact kunt maken.
De bedrijfscultuur kenmerkt zich door korte lijnen, een informele sfeer en een no-nonsense mentaliteit. Iedereen is benaderbaar en er wordt gewerkt vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd is er volop ruimte voor gezelligheid en teamspirit, met regelmatige teamuitjes en borrels waar successen worden gevierd.
Wat je van ons mag verwachten:
- Een bruto maandsalaris tussen €5400 en €7400, afhankelijk van ervaring;
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Bouw en Infra;
- Maar liefst 43 vakantiedagen per jaar voor een optimale werk-privébalans;
- Uitstekende pensioenregeling en een aantrekkelijke bonusregeling;
- Lease-auto van de zaak of een mobiliteitsbudget;
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief budget voor persoonlijke groei;
- Doorgroeimogelijkheden naar Lead Developer of Ontwikkelingsmanager.
Wat wij vragen:
Je bent een ervaren professional die de wereld van gebiedsontwikkeling door en door kent. Je hebt meerdere projecten van begin tot eind begeleid en weet precies welke valkuilen er zijn en hoe je die voorkomt. Je bent communicatief sterk, zowel richting externe partners als intern, en je weet hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt. Je bent proactief, neemt initiatief en durft knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd ben je een teamspeler die anderen meeneemt in jouw visie en plannen. Je hebt een scherp oog voor detail, maar verliest daarbij nooit het grotere plaatje uit het oog. Je bent gewend om te werken in een dynamische omgeving waar prioriteiten kunnen verschuiven en flexibiliteit wordt gewaardeerd. Je bent in staat om complexe informatie helder te presenteren aan verschillende doelgroepen, van wethouders tot projectontwikkelaars. Daarnaast ben je iemand die energie haalt uit het zien van resultaat: van een leeg veld naar een bruisende woonwijk waar mensen hun leven opbouwen.
Wat wij van jou verwachten:
- Minimaal 6 tot 10 jaar ervaring in planontwikkeling binnen de woningbouw of gebiedsontwikkeling;
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting zoals Bouwkunde, Planologie of Vastgoedkunde;
- Aantoonbare ervaring met het doorlopen van bestemmingsplanprocedures en vergunningtrajecten;
- Sterke financiële en analytische vaardigheden voor het opstellen van businesscases;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Senior Planontwikkelaar Nieuwbouw werkgever: Kracht Recruitment
Deze toonaangevende organisatie in de energiesector biedt een inspirerende werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en innovatie centraal staan. Als Technisch Manager krijg je de kans om bij te dragen aan uitdagende hoogspanningsinfrastructuurprojecten en duurzame energieoplossingen, terwijl je werkt in een collegiaal team dat kennisdeling en samenwerking stimuleert. Met flexibele werktijden, een uitgebreid opleidingsprogramma en doorgroeimogelijkheden naar senior- en managementfuncties, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de energietransitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Planontwikkelaar Nieuwbouw kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Kracht Recruitment kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Kracht Recruitment. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Kracht Recruitment, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Planontwikkelaar Nieuwbouw te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Kracht Recruitment.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Kracht Recruitment wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kracht Recruitment
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Kracht Recruitment.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
