In één oogopslag
- Taken: Leid projecten en zorg voor duurzame kwaliteit in de bouw.
- Bedrijf: Een financieel gezond familiebedrijf met een open cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 43 vakantiedagen, bedrijfsauto en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf met cursussen en trainingen in een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact in de bouwsector en groei door naar senior functies.
- Kwalificaties: Minimaal 3-5 jaar ervaring in de bouw en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Leid projecten en bouw aan duurzame kwaliteit. Als Projectleider Gevelwerk ben jij het aanspreekpunt voor jouw projecten. Je stuurt het montageteam aan, zorgt voor de juiste planning en bewaakt de kwaliteit van begin tot eind. Je werkt nauw samen met de productielocatie, zorgt dat materialen op tijd op de bouwplaats staan en houdt contact met opdrachtgevers en andere partijen op de bouw. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang, de veiligheid en het eindresultaat. Kortom: jij zorgt dat elk project soepel verloopt en opgeleverd wordt zoals het hoort.
Jouw taken in het kort:
- Aansturen en coachen van montageteams op de bouwplaats;
- Plannen en organiseren van werkzaamheden in overleg met productie en inkoop;
- Bewaken van kwaliteit, veiligheid en planning gedurende het gehele project;
- Fungeren als aanspreekpunt voor opdrachtgevers, architecten en andere bouwpartners;
- Controleren van opmetingen en technische tekeningen voorafgaand aan productie;
- Oplossen van praktische uitdagingen en knelpunten op de bouwplaats;
- Zorgen voor een correcte oplevering en nazorg richting de klant.
Daarnaast krijg je volop ruimte om door te groeien. Het bedrijf investeert actief in de ontwikkeling van zijn medewerkers. Denk aan cursussen op het gebied van projectmanagement, veiligheid of technische verdieping. Ook is er de mogelijkheid om door te groeien naar een rol als senior projectleider of coördinator van meerdere projecten. Jouw ambities worden serieus genomen en ondersteund.
Wat wij bieden:
- Een uitdagende functie bij een financieel gezond familiebedrijf met een open en eerlijke bedrijfscultuur.
- Korte lijnen, zonder onnodige bureaucratie.
- Een team van gedreven professionals die met plezier samenwerken en trots zijn op hun vak.
- Concrete doorgroeimogelijkheden, van cursussen tot een stap naar een senior functie.
- Een bruto maandsalaris tussen €5000 en €6250, afhankelijk van jouw ervaring;
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Bouw en Infra;
- 43 vakantiedagen per jaar;
- Een bedrijfsauto en telefoon van de zaak;
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen;
- Pensioenopbouw en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het bedrijf is recent nog bekroond met een award voor duurzaam werkgeverschap, een erkenning voor organisaties die uitblinken in aandacht voor hun mensen. Dat merk je in de dagelijkse praktijk: hier word je gewaardeerd, gehoord en krijg je de ruimte om je vak uit te oefenen zoals het hoort.
Wat wij vragen:
- Minimaal drie tot vijf jaar ervaring als projectleider, uitvoerder of werkvoorbereider in de bouw, bij voorkeur in de gevel- of kozijnbranche.
- Kennis van gevelwerk, kozijnen of vergelijkbare bouwproducten is een pré;
- Ervaring met het aansturen van montageteams en het coördineren van werkzaamheden;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift;
- Je bent stressbestendig, oplossingsgericht en houdt van aanpakken.
Projectleider Gevelwerk werkgever: Kracht Recruitment
Deze toonaangevende organisatie in de energiesector biedt een inspirerende werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en innovatie centraal staan. Als Technisch Manager krijg je de kans om bij te dragen aan uitdagende hoogspanningsinfrastructuurprojecten en duurzame energieoplossingen, terwijl je werkt in een collegiaal team dat kennisdeling en samenwerking stimuleert. Met flexibele werktijden, een uitgebreid opleidingsprogramma en doorgroeimogelijkheden naar senior- en managementfuncties, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de energietransitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Gevelwerk kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Kracht Recruitment kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Kracht Recruitment. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Kracht Recruitment, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Gevelwerk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Kracht Recruitment.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Kracht Recruitment wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kracht Recruitment
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Kracht Recruitment.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
