In één oogopslag
- Taken: Leid de digitale transformatie van bouwprocessen en implementeer innovatieve strategieën.
- Bedrijf: Een gevestigde aannemer in de woningbouw met focus op digitalisering.
- Voordelen: Competitief salaris, 43 vakantiedagen, leaseauto en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Doorgroeimogelijkheden naar directieniveau en een informele cultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact in de bouwsector door digitalisering en innovatie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in de bouw en digitalisering, met sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 8500 € per maand.
Voor een gevestigde aannemer in de woningbouw en utiliteit is een manager digitalisering bouw gezocht. De functie houdt in dat je de digitale transformatie van bouwprocessen aanstuurt, van BIM-implementatie tot data-integratie en procesinnovatie. Je werkt autonoom, rapporteert aan de directie en bent verantwoordelijk voor de vertaling van digitale strategie naar uitvoerbare werkwijzen op de werkvloer. Dit vraagt om iemand die zijn vak kent, overzicht houdt en weet hoe je verandering doorvoert zonder de organisatie te ontwrichten.
Je stuurt de digitale transformatie aan binnen de bouwprocessen van de organisatie. Dat begint bij het vertalen van de digitaliseringsstrategie naar concrete plannen per discipline: welke systemen, welke data, welke werkwijzen. Je werkt nauw samen met projectleiders, werkvoorbereiders, engineers en uitvoerders om te bepalen waar digitalisering het meeste oplevert, en je zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk worden opgepakt en geborgd.
Je taken omvatten:
- Het ontwikkelen en implementeren van de digitaliseringsstrategie voor bouwprojecten, van ontwerp tot oplevering;
- Het aansturen van BIM-coördinatoren, data-analisten en digitale specialisten binnen de organisatie;
- Het opzetten en beheren van data-infrastructuur en digitale platforms voor projectinformatie en samenwerking;
- Het adviseren van de directie over investeringen in digitale systemen, software en innovaties;
- Het begeleiden van verandertrajecten op de werkvloer, inclusief training en communicatie richting projectteams;
- Het afstemmen met ketenpartners over digitale uitwisseling, standaarden en protocollen;
- Het monitoren van resultaten en het rapporteren over voortgang, risico's en opbrengsten van digitalisering;
- Het signaleren van nieuwe ontwikkelingen in de markt en het vertalen daarvan naar kansen voor de organisatie.
Je werkt zelfstandig, met een eigen budget en mandaat om beslissingen te nemen over tooling en werkwijzen. Je hebt regelmatig overleg met de directie en met managers van andere disciplines, maar de dagelijkse aansturing en prioritering liggen bij jou. Er wordt verwacht dat je overzicht houdt, dat je weet wat er speelt in de projecten en dat je kunt schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering. Doorgroeimogelijkheden zijn er richting directieniveau of naar een bredere rol binnen de organisatie, bijvoorbeeld als hoofd innovatie of als programmamanager voor meerdere transformatietrajecten tegelijk. Dat hangt af van je ambities en van de ontwikkeling van de organisatie.
Wat wij bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen €6.500 en €8.500, afhankelijk van ervaring en achtergrond;
- Een contract onder de CAO Bouw en Infra, met 43 vakantiedagen per jaar en een pensioenregeling via het bedrijfstakpensioenfonds;
- Een dertiende maand, een leaseauto van de zaak en een thuiswerkvergoeding;
- Een vaste aanstelling na een succesvolle proeftijd van twee maanden;
- Ruimte en vertrouwen om de functie naar eigen inzicht in te vullen, met een eigen budget en mandaat;
- Een informele en volwassen cultuur met korte lijnen naar de directie en andere disciplines;
- Toegang tot een netwerk van specialisten binnen de organisatie en in de markt;
- Moderne werkplekken en digitale middelen om je werk goed te kunnen doen;
- Reiskostenvergoeding en een opleidingsbudget voor vakinhoudelijke ontwikkeling;
- Een organisatie die al jaren investeert in digitalisering en die de waarde daarvan erkent;
- De mogelijkheid om door te groeien naar directieniveau of een bredere rol binnen de organisatie;
- Een maatschappelijk relevante werkomgeving waarin je bijdraagt aan duurzame en innovatieve bouwprojecten;
- Pensioenopbouw volgens de CAO Bouw en Infra, met een solide regeling voor later.
Wat wij vragen:
- Minimaal tien jaar ervaring in de bouw, waarvan minimaal vijf jaar in een leidinggevende of adviserende rol op het gebied van digitalisering, BIM of procesinnovatie;
- Aantoonbare kennis van BIM-methodieken, data-integratie en digitale samenwerking in bouwprojecten;
- Ervaring met het aansturen van verandertrajecten en het implementeren van nieuwe systemen in een bouworganisatie;
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere plannen en beslissingen;
- Communicatief vaardig in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om op verschillende niveaus te schakelen;
- Ervaring met het adviseren van directie en het werken met budgetten en investeringsplannen;
- Een pragmatische houding en het vermogen om mee te bewegen met de praktijk, zonder de koers uit het oog te verliezen.
Manager Digitalisering Bouw werkgever: Kracht Recruitment
Deze toonaangevende organisatie in de energiesector biedt een inspirerende werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en innovatie centraal staan. Als Technisch Manager krijg je de kans om bij te dragen aan uitdagende hoogspanningsinfrastructuurprojecten en duurzame energieoplossingen, terwijl je werkt in een collegiaal team dat kennisdeling en samenwerking stimuleert. Met flexibele werktijden, een uitgebreid opleidingsprogramma en doorgroeimogelijkheden naar senior- en managementfuncties, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de energietransitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Digitalisering Bouw kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Kracht Recruitment kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Kracht Recruitment. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Kracht Recruitment, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Digitalisering Bouw te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Kracht Recruitment.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Kracht Recruitment wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kracht Recruitment
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Kracht Recruitment.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
