In één oogopslag
- Taken: Word het gezicht van KPMG en verbind nieuw talent met ons bedrijf.
- Bedrijf: KPMG, een toonaangevend bedrijf met een hecht team van recruitment professionals.
- Voordelen: Stagevergoeding van €1.000,- per maand, laptop en hybride werken.
- Overige informatie: Intensieve begeleiding, sociale activiteiten en toegang tot een professioneel netwerk.
- Waarom deze baan: Maak impact, leer en groei in een informele maar professionele sfeer.
- Kwalificaties: Hbo-/WO-student met goede communicatieve vaardigheden en teamspirit.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Vacatureomschrijving
Stap in de wereld van KPMG, waar je deel uitmaakt van een enthousiast team van 25-30 recruitment professionals.
Je komt terecht in een hechte groep collega’s die samen de uitdaging aangaan om nieuw talent aan te trekken.
Bij KPMG krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in een informele, maar professionele sfeer.
Als stagiair(e) ben jij het gezicht van KPMG voor onze kandidaten en jouw rol is cruciaal in het verbinden van nieuw talent met ons bedrijf.
Hier krijg je de vrijheid om te leren, je eigen ideeën in te brengen en impact te maken.
Je raakt betrokken bij diverse projecten en activiteiten, waardoor elke dag weer een nieuw avontuur is.
We geloven in een cultuur van feedback en groei, zodat je altijd de ruimte hebt om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Vanaf dag één staat er een persoonlijke stagebegeleider voor je klaar om je te ondersteunen en begeleiden.
Regelmatige evaluatiegesprekken helpen je om op koers te blijven en het maximale uit je stage te halen.
Onze intensieve begeleiding zorgt ervoor dat je groeit en je voorbereidt op een succesvolle carrière!
Kom en ontdek wat KPMG voor jou kan betekenen!
“Bij KPMG voelde ik mij meteen thuis.
Mijn ideeën werden echt gewaardeerd en zelfs geïmplementeerd in het recruitmentproces.
De sfeer in het team is gezellig en de organisatiecultuur stimuleert je om te groeien en jezelf te ontwikkelen.
Elke dag krijg ik nieuwe kansen om bij te dragen aan het gezamenlijke succes en dat maakt het werk hier echt leuk en uitdagend!”
- Ibtissam, Stagiaire Campus Recruitment Audit
- Functie-eisen
- Hbo-/WO-student (bijvoorbeeld HRM, Hogere Hotelschool of Psychologie)
- Beschikbaar vanaf februari 2027
- Je bent 32 of 40 uur per week beschikbaar
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Woonachtig in regio Amsterdam/Amstelveen
- Dit is een meewerk stage, geen scriptie stage
- Teamspeler met de bereidheid een stapje extra te nemen
- Goede verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden
- Aanvullende informatie
- Intensieve begeleiding door een KPMG collega.
- Een stagevergoeding van €1.000,- per maand o. b. v. 40 uur.
- Een laptop.
- Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
- Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG.
- Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring.
- Sociale activiteiten met collega's.
- De opbouw van één betaalde vakantiedag per maand.
- Ruimte voor afspraken op de universiteit en andere opleidings verplichtingen.
Stagiair(e) Recruitment in Amstelveen werkgever: KPMG Nederland
KPMG biedt een stimulerende werkomgeving waar stagiairs de kans krijgen om direct mee te werken aan lopende deals binnen het M&A-team. Met intensieve begeleiding, een aantrekkelijke stagevergoeding en de mogelijkheid om hybride te werken, zorgt KPMG voor een uitstekende balans tussen leren en praktijkervaring. Bovendien krijg je toegang tot een professioneel netwerk en sociale activiteiten, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stagiair(e) Recruitment in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij professionele netwerken
Als je op zoek bent naar een stage in talentwerving en recruitment, kijk dan zeker naar professionele netwerken zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Hier kun je connecties maken en waardevolle inzichten krijgen in de branche.
✨Bezoek evenementen en carrièrebeurzen
Carrièrebeurzen en recruitment evenementen zijn een gouden kans. Ze bieden je de mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met recruiters en HR-professionals. Vergeet niet om je naamkaartjes klaar te hebben en jezelf goed voor te stellen!
✨Werk aan een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op platforms zoals LinkedIn. Deel interessante artikelen over talentwerving en recruitment en laat je stem horen in discussies. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar maakt je ook aantrekkelijker voor bedrijven zoals KPMG Nederland.
✨Maak gebruik van onze website!
Bij StudySmarter hebben we regelmatig stagemogelijkheden in talentwerving en recruitment. Houd onze website goed in de gaten en solliciteer direct op kansrijke stages. We zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stagiair(e) Recruitment in Amstelveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je echt laten blijken waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en recruitment. Vertel ons over een situatie waarin je iemand hebt geholpen of advies hebt gegeven. Dit laat zien dat je een natuurlijk gevoel hebt voor interactie met mensen, wat super belangrijk is in deze rol!
Verwijs naar relevante studies of cursussen:Zorg ervoor dat je je studieachtergrond vermeldt, vooral als je vakken hebt gevolgd die verband houden met HR, psychologie of communicatie. Dit geeft ons een goed idee van de kennis die je meebrengt en hoe je die kunt toepassen in de praktijk.
Toon je leerbereidheid:Als stagekandidaat willen we graag weten hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Benoem specifieke vaardigheden of kennis die je wilt opdoen tijdens de stage bij KPMG Nederland. Dit laat zien dat je niet alleen komt om te leren, maar ook om bij te dragen.
Een schaterlach in je schrijfsel:Voeg een vleugje persoonlijkheid toe aan je CV en motivatiebrief. Talentwerving gaat ook om het vinden van de juiste fit, en dat begint bij ons! Een beetje humor of een interessante anekdote kan je helpen om op te vallen in de stapel aanvragen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KPMG Nederland
✨Verbeter je communicatievaardigheden
Bij talentwerving en recruitment draait alles om effectieve communicatie. Zorg ervoor dat je je gesprekken soepel en professioneel kunt voeren, zowel mondeling als schriftelijk. Denk aan voorbeelden van hoe je eerdere communicatie-ervaringen hebt gebruikt, zoals bij schoolprojecten of vrijwilligerswerk.
✨Ken de tools van de handel
In recruitment worden vaak specifieke tools en software gebruikt, zoals Applicant Tracking Systems (ATS). Probeer jezelf een beetje vertrouwd te maken met deze systemen, zodat je in je gesprek kunt laten zien dat je voorbereid bent. Er zijn vaak gratis proefversies of tutorials online!
✨Laat je passie voor mensen zien
Als stagiair in deze sector wil je je enthousiasme voor het werken met mensen overbrengen. Praat over waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en welke impact je hoopt te maken. Dit toont je motivatie en leergierigheid aan - twee belangrijke factoren voor een goede stage!
✨Bereid je voor op gedragsvragen
Bij een stage-interview in recruitment kunnen ze je vragen stellen over eerdere situaties waarin je moest samenwerken of problemen oplossen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te formuleren. Dit laat zien dat je niet alleen kunt vertellen over ervaring, maar ook dat je er goed over hebt nagedacht.
