Recruitment Specialist Campus in Amstelveen

Recruitment Specialist Campus in Amstelveen

Amstelveen Full Time Op locatie
KPMG Nederland

In één oogopslag

  • Taken: Werven en selecteren van stagiaires en starters voor KPMG.
  • Bedrijf: KPMG, een toonaangevend bedrijf met een sterke focus op recruitment.
  • Voordelen: Competitief salaris, 30 vakantiedagen, hybride werken en uitgebreide trainingen.
  • Overige informatie: Dynamische rol met veel ontwikkelingsmogelijkheden en sociale activiteiten.
  • Waarom deze baan: Maak impact op de carrière van jonge talenten en groei zelf in je rol.
  • Kwalificaties: Hbo- of WO-diploma en minimaal twee jaar ervaring in recruitment of HR.

Vacatureomschrijving

Het recruitmentteam van KPMG is op zoek naar versterking: namelijk naar een enthousiaste campus recruiter voor de Advisory doelgroep. KPMG Recruitment bestaat uit ca. 25 gedreven collega’s, verdeeld over 3 teams: Advisory, Tech en Assurance. De teams bestaan uit zowel ervaren recruitment professionals als junior teamgenoten. Samen zijn we verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen KPMG. Recruitment staat binnen KPMG hoog op de agenda en dit zorgt voor uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Zowel hiërarchisch als in de breedte kan je mooie stappen maken.

Jij bent als campus recruiter verantwoordelijk voor het werven en selecteren van stagiaires en starters. Je bent niet alleen hét gezicht van KPMG voor kandidaten, ook treed je op als adviseur richting de hiring managers. Jij weet namelijk het beste hoe we de juiste kandidaten kunnen benaderen of overtuigen waarom werken bij KPMG zo leuk is! Het organiseren en deelnemen aan campusactiviteiten, zoals inhousedagen en carrièredagen valt onder jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast bouw je relaties op met universiteiten, hogescholen en studieverenigingen. Net als het aantal vacatures staat ook jouw ontwikkeling bij KPMG niet stil. Er zijn voldoende mogelijkheden om verder te ontwikkelen. Op de afdeling zijn er veel mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen tot senior recruiter en krijg jij de kans om verschillende trainingen te volgen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de regio Randstad. Ons hoofdkantoor is in Amstelveen, waar je ongeveer twee dagen per week aanwezig bent. Voor evenementen op campussen binnen de regio ben je ook regelmatig op pad. Dat maakt deze functie dynamisch met afwisselende werkzaamheden, leuke uitdagingen en zonder dat een dag hetzelfde is. Daarnaast werkt iedereen hybride, dus zowel op kantoor als op jouw volledig ingerichte thuiswerkkantoor.


Functie-eisen

  • Je beschikt over een Hbo- of WO-diploma en hebt minimaal twee jaar werkervaring binnen recruitment, HR of een commerciële functie
  • Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed en bent in het bezit van rijbewijs B
  • Je bent organisatorisch sterk en krijgt energie van het opzetten en begeleiden van zowel grote als kleine evenementen
  • Je weet de juiste prioriteiten te stellen en hebt de ambitie om je te ontwikkelen tot een stevige businesspartner voor het hoger management
  • Je hebt affiniteit met een ambitieuze doelgroep en weet deze doelgroep op een enthousiaste en authentieke manier aan je te verbinden
  • Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief toe te passen in je dagelijkse werk

Aanvullende informatie

  • Brutomaandsalaris tussen € 3.185,- en € 4.000,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
  • Een laptop en iPhone.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Recruitment Specialist Campus in Amstelveen werkgever: KPMG Nederland

KPMG biedt een stimulerende werkomgeving waar stagiairs de kans krijgen om direct mee te werken aan lopende deals binnen het M&A-team. Met intensieve begeleiding, een aantrekkelijke stagevergoeding en de mogelijkheid om hybride te werken, zorgt KPMG voor een uitstekende balans tussen leren en praktijkervaring. Bovendien krijg je toegang tot een professioneel netwerk en sociale activiteiten, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei.

KPMG Nederland

Contactgegevens:

Recruitmentteam van KPMG Nederland

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Recruitment Specialist Campus in Amstelveen kunt binnenhalen

✨Ga naar evenementen en beurzen

In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals KPMG Nederland en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!

✨Verbind met recruiters op sociale media

Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals KPMG Nederland.

✨Demonstreren van je vaardigheden

Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.

✨Zet je netwerk in

Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals KPMG Nederland. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist Campus in Amstelveen te schitteren

Recruitment
Organisatorische vaardigheden
Communicatieve vaardigheden
Relatiebeheer
Evenementorganisatie
Affiniteit met (generatieve) AI
Prioriteiten stellen

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.

Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.

Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan KPMG Nederland.

Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KPMG Nederland

✨Ken de nieuwste trends in werving

Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met KPMG Nederland.

✨Voorbereiden op scenario's

Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.

✨Je netwerk is je kracht

Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan KPMG Nederland.

✨Weet waarom je deze functie wilt

Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Specialist Campus bij KPMG Nederland wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.