In één oogopslag
- Taken: Leid de productie, zorg voor kwaliteit en verbeter processen.
- Bedrijf: Kozijnmakers, een informele organisatie met een focus op vakmanschap.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000 en €6.000, reiskostenvergoeding en toegang tot bedrijfsgym.
- Overige informatie: Persoonlijke coaching en ruimte voor eigen ideeën in een tof team.
- Waarom deze baan: Maak impact door productieprocessen te optimaliseren en teams te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Sterke communicatieve vaardigheden en affiniteit met techniek zijn een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 3850 - 4706 € per maand.
Jij houdt de productie in beweging. Een machine valt stil, een order vraagt extra aandacht en de volgende levering staat al gepland. Dan komt het aan op overzicht. Wat moet eerst? Wie kan bijspringen? En wat verander je zodat dezelfde uitdaging morgen niet opnieuw ontstaat? Als productieleider bij Kozijnmakers zorg je dat mensen, machines en planning op elkaar aansluiten. Je kent de werkvloer, maakt duidelijke afspraken en spreekt mensen aan. Je geeft vakmensen de ruimte om hun werk goed te doen en brengt structuur waar dat nodig is.
Je begint de dag met de teamleiders. Jullie nemen de planning door, bespreken de bezetting en kijken waar knelpunten kunnen ontstaan. Daarna loop je door de fabriek. Van de machinale bewerking tot de spuiterij: je ziet hoe het werk ervoor staat en hoort wat er zowel zakelijk als privé bij de collega’s speelt. Je bent regelmatig op de werkvloer te vinden, om vragen te beantwoorden, toe te zien op kwaliteit, bij te sturen op planning/ bezetting en met collega’s mee te denken. Soms vraagt een storing of onverwachte wijziging direct om een oplossing. Vervolgens kijk je verder: wat was de oorzaak en hoe houden we het proces beter onder controle en kunnen we deze verstoring volgende keer voorkomen?
Buiten je activiteiten op de werkvloer werk je de personeelsplanning en overige administratie bij, voer je gesprekken en stem je af met andere afdelingen. Je besteedt wekelijks tijd aan procesverbetering en ontwikkeling van de teams op de werkvloer. Verder zie je toe op veiligheid, milieu, gezondheid en zorg je voor een goede dosis werkplezier. Aan het einde van de dag weet je wat er is gemaakt, wat aandacht vraagt en waarmee het team morgen verder kan.
Wat je bij ons doet:
- De dagelijkse productie aansturen en prioriteiten bepalen met de teamleiders;
- De personeelsbezetting plannen en de bijbehorende administratie verzorgen;
- Kwaliteit, veiligheid en voortgang bewaken;
- Productieprocessen analyseren en verbeteringen doorvoeren;
- Medewerkers en teamleiders begeleiden, coachen en aanspreken op afspraken;
- Functionerings- en coachingsgesprekken voeren;
- Verbeter overleggen organiseren met de betrokken afdelingen;
- Meedenken over de organisatiestructuur, werkverdeling en duidelijke protocollen.
Dit breng jij mee:
- Je brengt structuur aan en houdt overzicht wanneer de dag anders loopt dan gepland;
- Je communiceert helder en maakt afspraken waar mensen mee verder kunnen;
- Je weet mensen mee te krijgen in veranderingen;
- Je ziet waar processen vastlopen en vertaalt dat naar praktische verbeteringen;
- Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer;
- Affiniteit met techniek is een pré.
Samen verder bouwen:
Je krijgt begeleiding bij het leren kennen van onze fabriek, mensen en processen. Joël van Dongen blijft binnen Kozijnmakers werken en draagt zijn kennis en ervaring graag aan je over. Er ligt een duidelijke opgave: de automatisering verder benutten en het team verder ontwikkelen. Dat vraagt om aandacht voor de dagelijkse productie én vaste momenten om samen te verbeteren. Denk aan goede werkoverleggen, duidelijke werkwijzen en gesprekken waarin medewerkers weten waar ze staan en hoe ze verder kunnen groeien.
Wat je van ons kunt verwachten:
- Een salaris van € 4.000 tot € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;
- Reiskostenvergoeding of je kan gebruikmaken van het autoplan;
- Een fulltime functie met een tof team en veel vrijheid;
- Een moderne werkplek in een informele organisatie;
- Ruimte om verbeteringen voor te stellen en uit te voeren;
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Persoonlijke coaching en teamcoaching, met aandacht voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling;
- Gratis toegang tot onze eigen bedrijfsgym;
- Dagelijks vers fruit en regelmatig een borrel in ons eigen bedrijfscafé;
- Collega’s die elkaar helpen en hun kennis delen binnen de Kozijnmakersfamilie.
Over Merkx Kozijnen:
Merkx Kozijnen in Dongen maakt houten kozijnen, ramen en deuren voor bouwbedrijven, projectontwikkelaars en particulieren. We zijn onderdeel van Kozijnmakers en combineren ambachtelijk vakmanschap met een modern machinepark dat we blijven vernieuwen. Goed werk vraagt om goede machines én mensen die weten wat ze doen. Daarom investeren we in techniek, samenwerking en ontwikkeling. De lijnen zijn kort: je schakelt met de teamleiders, collega’s van andere afdelingen en de directie. Wat je samen afspreekt, moet op de werkvloer uitvoerbaar zijn.
Productieleider in Dongen werkgever: Kozijnmakers B.V.
Bij De Waal Kozijnen in Veen bieden we een dynamische werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als Logistiek Medewerker krijg je de kans om hands-on ervaring op te doen in een afwisselende rol, met volop mogelijkheden om door te groeien binnen ons bedrijf. Onze collegiale sfeer en focus op innovatie maken ons tot een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in de logistieke sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Productieleider in Dongen kunt binnenhalen
✨Word een Product Enthousiast!
Neem deel aan lokale meetups en evenementen voor productmanagement. Dit zijn perfecte plekken om mensen uit het veld te ontmoeten en je netwerk uit te breiden. Wie weet, misschien komt daar wel een geweldige kans voorbij!
✨Pas Je Portfolio Aan
Zorg ervoor dat je portfolio specifiek laat zien hoe je waarde kunt toevoegen aan productteams. Denk aan case studies van projecten waarin je bent betrokken geweest en hoe je impact hebt gemaakt.
✨Word Lid van Communities
Sluit je aan bij online communities en forums voor productmanagement, zoals Product School of Mind the Product. Dit is een geweldige manier om te leren van anderen en uitbreiding van je netwerk terwijl je tips en trucs uitwisselt.
✨Onze Website is Jouw Vriend!
Vergeet niet om ons bij StudySmarter te volgen voor updates over openstaande vacatures in productmanagement. We hebben regelmatig kansen beschikbaar waar je je op kunt inschrijven. Ga ervoor!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Productieleider in Dongen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor productontwikkeling zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien wat je passie is voor productmanagement en -ontwikkeling. Vertel ons over projecten die je hebt gedaan of inzichten die je hebt opgedaan in deze rol. Dit laat ons zien dat je enthousiast bent en de drive hebt om bij Kozijnmakers B.V. een verschil te maken.
Concrete resultaten in je CV:Haal de meest indrukmakende resultaten uit je eerdere ervaringen naar voren in je CV. Voeg specifieke cijfers toe, zoals verbeteringen in gebruiksvriendelijkheid van producten of omzetgroei door jouw initiatieven. Dit laat ons niet alleen zien wat je hebt gedaan, maar ook hoe jij invloed hebt gehad op je vorige teams of projecten.
Neem je meest relevante portfolio mee:Voor een rol in productmanagement is een portfolio van je werk onmisbaar. Dit kan de projecten waar je aan gewerkt hebt of prototypes van producten zijn. Zorg ervoor dat je iets laat zien dat aansluit bij de focus van Kozijnmakers B.V. en hoe jij jouw vaardigheden hebt toegepast in de praktijk.
Beweeg je in onze waarden:Als je solliciteert, is het goed om een gevoel te geven van hoe jij aansluit bij de cultuur en waarden van Kozijnmakers B.V.. Neem in je brief momenten op waarin je onze kernwaarden kunt reflecteren en hoe jij die in jouw werk hebt geïntegreerd. Dit helpt ons om te zien hoe jij in ons team past!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kozijnmakers B.V.
✨Ken de productlevenscyclus
Als productmanager is het belangrijk dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus goed begrijpt. Zorg er dus voor dat je voorbeelden hebt van producten die je in het verleden hebt beheerd en hoe je hen door deze fases hebt geleid. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je ervaring in het veld!
✨Wees klaar voor case-studies
Verwacht technische case-studies of scenario-vragen over productontwikkeling en -strategieën. De interviewer zal willen begrijpen hoe je problemen aanpakt en oplossingen bedenkt. Oefen met enkele veelvoorkomende productmanagement scenarios om soepel te kunnen reageren!
✨Verbind je motivatie met de bedrijfscultuur
In een fulltime rol moet je laten zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook gemotiveerd bent en past binnen de cultuur van Kozijnmakers B.V.. Vertel waarom deze rol jou aanspreekt en hoe jij waarde kunt toevoegen aan het team en de organisatie als geheel.
✨Demonstreren van je analytische vaardigheden
Een deel van productmanagement draait om data-analyse en marktonderzoek. Wees voorbereid om je analytische vaardigheden te tonen, bijvoorbeeld door relevante resultaten uit je vorige projecten te delen of door getailleerde gegevensanalyses te bespreken. Dit laat zien dat je een datagestuurde denker bent!
