In één oogopslag
- Taken: Leid de strategische bedrijfsvoering van KOSMO en ontwikkel innovatieve oplossingen.
- Bedrijf: KOSMO, een toonaangevende kinderopvangorganisatie in Oost-Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en volop ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Unieke kans om maatschappelijke impact te combineren met ondernemerschap.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van kinderopvang met jouw leiderschap en visie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende rol en academisch werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Wil jij als Directeur Bedrijfsvoering bouwen aan de toekomst van één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland? Ben jij een ervaren directielid met visie op bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling, financieel management, digitalisering en AI? En heb je ervaring met bedrijfsvoering voor meerdere zelfstandige bedrijfsonderdelen? Dan maken wij graag kennis met je.
Over KOSMO: Met ruim 60 vestigingen in Twente, Salland, de Achterhoek en Arnhem en meer dan 900 medewerkers behoort KOSMO tot de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland. Dagelijks zetten wij ons in voor hoogwaardige kinderopvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Onze cultuur is professioneel, ondernemend en warm. Aandacht geven, duurzaam leven, ontdekkend leren, plezier maken en ondernemend noaberschap staan centraal. Bij KOSMO maken kinderen én medewerkers het verschil.
Door onze groei en ambities op het gebied van innovatie, digitalisering en organisatieontwikkeling kiezen wij voor een nieuwe directiestructuur. Hierbij richten we ons op een krachtige samenwerking tussen operatie en bedrijfsvoering, zodat we klaar zijn voor de toekomst.
KOSMO is onderdeel van de Ontdekkers Groep, waar naast KOSMO, twee andere organisaties onder vallen: het gastouderbureau 4Kids en het duurzame bouwbedrijf Tala. KOSMO levert voor deze organisaties diverse bijdragen aan hun bedrijfsvoering.
Jouw impact als Directeur Bedrijfsvoering: Als Directeur Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de strategische bedrijfsvoering van KOSMO. Je zorgt ervoor dat mensen, processen, systemen, vastgoed, financiën en informatievoorziening optimaal bijdragen aan onze organisatiedoelen. Je vormt samen met de Directeur Operatie de directie van KOSMO. Jullie rapporteren aan, en werken nauw samen met de bestuurder/eigenaar van de Ontdekkers Groep. Daarnaast werk je als directeur Bedrijfsvoering samen met de directies van de andere bedrijven binnen de Ontdekkers Groep. Je geeft direct leiding aan het Management team Bedrijfsvoering, bestaande uit:
- Manager Human Resources
- Manager Finance & Control
- Manager Vastgoed, Facilitair & ICT
- Manager Strategie & Realisatie
- Manager Artificial Resources
- Manager New Business & Partnerships
Samen zorgen jullie voor een sterke, toekomstgerichte ondersteuning van onze vestigingen en zusterbedrijven.
Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor:
- Strategisch leiderschap
- (Mede)ontwikkelen van de meerjarenstrategie van KOSMO
- Vertalen van maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen naar kansen
- Adviseren van bestuurder en mededirecteuren over strategische vraagstukken
- Realiseren en monitoren van strategische doelstellingen
- De kwaliteit en continuïteit van de bedrijfsvoering
- Vereenvoudigen van processen en verminderen van administratieve lasten
- Doorontwikkelen van een professionele en toekomstbestendige organisatie
- Versterken van eigenaarschap, samenwerking en leiderschap
- HR beleid, HR ondersteuning en HR uitvoering
- Financieel beleid, planning & control en compliance
- Sturen op gezonde resultaten en duurzame groei
- Beoordelen van investeringen, businesscases en strategische projecten
- Bewaken van risico's, kwaliteit en reputatie
- Ontwikkelen en bewaken van de vastgoed- en huisvestingsstrategie
- Professionele projectvoering met betrekking tot nieuwbouw- en verbouwprojecten
- Zorgen voor toekomstbestendige locaties die aansluiten bij de groei van KOSMO
- Adequate facilitaire ondersteuning
- Passende ICT-dienstverlening
- Ontwikkelen van de visie op digitalisering en AI en het stimuleren van datagedreven werken
- Inzetten van technologie die medewerkers ondersteunt
- Informatiebeveiliging en privacy
- Initiëren en begeleiden van acquisities en integraties
- Evalueren van groeikansen en nieuwe businessmodellen
- Opbouwen van strategische partnerships
- Vertegenwoordigen van KOSMO binnen relevante netwerken
Wie ben jij? Je bent een ervaren directeur of bestuurder die bedrijfskundige scherpte combineert met mensgericht leiderschap. Je weet organisaties in beweging te krijgen en brengt rust, focus en richting in een dynamische omgeving. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, bedrijfsvoering en uitvoering. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet mensen te verbinden rondom gezamenlijke doelen. Je durft keuzes te maken, neemt verantwoordelijkheid en weet draagvlak te creëren voor verandering. Daarnaast beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Finance, Economie of Organisatiewetenschappen;
- Minimaal 10 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol;
- Ervaring met strategische bedrijfsvoering binnen complexe organisaties;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Kennis van finance, HR, ICT, facilitair en vastgoed;
- Ervaring met digitalisering, innovatie en AI;
- Ervaring binnen kinderopvang, zorg, onderwijs of maatschappelijke dienstverlening is een pré.
Jouw leiderschap: Je bent strategisch sterk, ondernemend, verbindend, organisatiesensitief, resultaatgericht, veranderkrachtig, innovatief en integer. Je creëert vertrouwen, neemt mensen mee in verandering en weet verschillende belangen samen te brengen.
Wat bieden wij jou? Een unieke directierol binnen een maatschappelijke organisatie met impact; De kans om mee te bouwen aan de toekomst van KOSMO en de Ontdekkers Groep; Een dienstverband van minimaal één jaar met uitzicht op een vast dienstverband; Een salaris conform de systematiek van de beroepsvereniging Directeuren Kinderopvang (bdKO), passend bij functiegroep H. De indicatieve beloningsbandbreedte bedraagt €120.000 tot €145.000 bruto per jaar inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering; Vakantietoeslag van 8%; Eindejaarsuitkering van 8%; 210 vakantie- en verlofuren op basis van 36 uur; Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn; Hybride werken met thuiswerk- en internetvergoeding; Reiskostenvergoeding en tegemoetkoming in ziektekosten; Een duurzame mobiliteitsregeling met bijdrage aan fiets, speedpedelec of elektrische auto; Volop ruimte voor opleiding, ontwikkeling en persoonlijke groei.
Waarom kiezen voor KOSMO? Bij KOSMO krijg je de kans om maatschappelijke impact te combineren met ondernemerschap. Je werkt in een organisatie die groot genoeg is om complexe strategische vraagstukken op te pakken, maar compact genoeg om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de koers van de organisatie. Deze functie biedt een unieke combinatie van strategie, leiderschap, innovatie en maatschappelijke betekenis. Hier maak je niet alleen plannen voor de toekomst. Hier realiseer je ze.
De procedure bestaat uit de volgende stappen: Eerste gesprekken: woensdag 18 en donderdag 19 november (week 47), inclusief een praktijkgerichte casus; Tweede gesprekken: maandag 23 en dinsdag 24 november (week 48); Assessment: in week 48, als onderdeel van de afrondende fase. We streven ernaar om de procedure eind november af te ronden.
Directeur Bedrijfsvoering Kinderopvang (32-36 uur) in Almelo werkgever: KOSMO
KOSMO is een toonaangevende kinderopvangorganisatie in Oost-Nederland, waar je als Manager Kind- & Personeelsplanning een cruciale rol speelt in de verdere groei en professionalisering van onze diensten. Met een sterke focus op strategische personeelsplanning en capaciteitsmanagement, bieden wij een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en initiatieven gewaardeerd worden. Daarnaast profiteer je van uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een betrokken team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur Bedrijfsvoering Kinderopvang (32-36 uur) in Almelo kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van KOSMO en kun je je enthousiasme voor de rol van Directeur Bedrijfsvoering Kinderopvang (32-36 uur) beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur Bedrijfsvoering Kinderopvang (32-36 uur) in Almelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij KOSMO.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij KOSMO. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KOSMO
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij KOSMO, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Directeur Bedrijfsvoering Kinderopvang (32-36 uur) is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe KOSMO werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
