In één oogopslag
- Taken: Werk aan diverse projecten rond eerlijke beloning en transparantie in compensatie.
- Bedrijf: Korn Ferry, een wereldwijde consultancy met focus op prestatieverbetering.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een inclusieve werkomgeving.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor groei en samenwerking binnen EMEA.
- Waarom deze baan: Maak impact door eerlijke beloningspraktijken te bevorderen en diversiteit te ondersteunen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in een klantgerichte rol en een universitaire graad.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Korn Ferry is een wereldwijd adviesbureau dat prestaties stimuleert. We ontsluiten het potentieel van uw mensen en ontketenen transformatie in uw bedrijf door strategie, operaties en talent te synchroniseren om prestaties te versnellen, groei te stimuleren en een erfenis van verandering te inspireren. Korn Ferry Digital is een producteenheid binnen Korn Ferry die onze suite van talentproducten en HR-technologie ontwikkelt en verkoopt, ter ondersteuning van klanten in zes oplossingsgebieden:
- Organisatie Strategie
- Beoordeling en Opvolging
- Talentacquisitie
- Leiderschap en Professionele Ontwikkeling
- Verkoop en Dienstverlening
- Totaal Beloningen
Als (Senior) Consultant bij KF Digital werkt u aan een breed scala van interessante projecten waarbij u producten en diensten levert binnen ons Work & Career Architecture en Reward portfolio voor een groep EMEA-klanten (bestaande en nieuwe). U werkt met de wereldleidende tools en methodologieën van Korn Ferry en begeleidt klanten door de geavanceerde/maatwerk functies van het product/de dienst, waarbij u deze functies verbindt met de behoeften van de klanten.
Deze rol richt zich op EU Pay transparency. Pay transparency betekent openlijk delen hoe compensatiebeslissingen worden genomen—dit omvat salarisbereiken, beloningsstructuren en de rationale achter beloning. Het heeft als doel eerlijkheid te bevorderen, loonkloof te verminderen en vertrouwen op te bouwen binnen de organisatie.
Wat u gaat doen:
- Initiatieven voor Loontransparantie
- Fair Compensation bevorderen: Help bij het implementeren van transparante beloningspraktijken die gelijkheid waarborgen over rollen, demografie en regio's.
- Analyseren en Communiceren van Beloningsstructuren: Ondersteun de ontwikkeling en openbaarmaking van salarisbereiken, compensatieprincipes en besluitvormingsprocessen.
- Compliance met Wereldwijde Wetgeving: Draag bij aan het afstemmen van compensatiestrategieën op evoluerende wetten zoals de EU Pay Transparency Directive.
- Ondersteunen van DE&I-doelen: Gebruik loontransparantie als een hulpmiddel om diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie te bevorderen.
- Digitale Platforms benutten: Monitor en reageer op inzichten van salarisdelingsplatforms (bijv. Glassdoor, PayScale) om de compensatiestrategie te informeren.
- Een Nieuwe Generatie Werknemers Betrekken: Werk samen met HR en leiderschap om te voldoen aan de verwachtingen van Millennials en Gen Z voor openheid en eerlijkheid in beloning.
- Talent Aantrekken en Behouden: Help de organisatie te positioneren als een vertrouwde, ethische werkgever door middel van transparante en concurrerende compensatie.
- Identificeren en Sluiten van Loonkloof: Gebruik data-gedreven benaderingen om ongelijkheden bloot te leggen en corrigerende maatregelen aan te bevelen.
- Vertrouwen en Verantwoordelijkheid Opbouwen: Bevorder een cultuur waarin werknemers begrijpen en vertrouwen hoe hun compensatie wordt bepaald.
In deze rol richt u zich op:
- Het opbouwen van sterke klantrelaties, doorgaans werkt u met klanten uit verschillende sectoren en landen.
- Het uitvoeren van complexe onboarding en training van producten en diensten voor Korn Ferry Talent Suite.
- Analyseren van HR-klanten en marktgegevens, creëren van inzichten om informatie en bedrijfsadvies aan uw klanten te bieden.
- Faciliteren van workshops met het management.
- Ondersteunen van de creatie, vernieuwing en onderhoud van de beloningsdatabase in het toegewezen land.
- Technische expertise van Korn Ferry Talent Suite en industriële best practices delen in de EMEA-gemeenschap.
- Effectief projectmanagement met nauwkeurige prognoses over bestaande projecten met tijdige statusupdates.
Korn Ferry is op een fascinerende groeireis, wereldwijd en lokaal, en wordt door klanten beschouwd als de wereldleider in een zeer breed scala aan diensten. De snelheid van ontwikkeling en verandering van tools is enorm en biedt voortdurend nieuwe kansen.
Uw kernervaring moet onder andere omvatten:
- Een universitaire graad (BSc of MSc).
- 5+ jaar ervaring in een klantgerichte rol.
- Bewezen vermogen om effectief te communiceren met senior HR-leiderschap en managementstakeholders of op uitvoerend niveau in kleine tot middelgrote bedrijven.
- Interesse in HR-zaken (beloningen & voordelen en organisatieontwerp).
- Vaardigheid in de MS Office-suite (vooral Excel).
- Vloeiend in het Nederlands en Engels.
Uw aanvullende kwaliteiten kunnen zijn:
- Achtergrond in HR, bijv. HR BP of Compensatie en Voordelen of Functieanalyse en Organisatieontwerp.
- Kennis van HRIS-systemen, bijv. Success Factors, Workday, Oracle.
- Ervaring in het leveren van diensten gerelateerd aan menselijk kapitaal.
- Bij voorkeur ervaring met Ondernemingsraad of vakbondsexposure.
- Ervaring in het coördineren van het werk van anderen.
- Andere taalvaardigheden zijn gewaardeerd.
Interne Mobiliteit bij Korn Ferry: Als u momenteel voor Korn Ferry of een van onze dochterondernemingen werkt, moet u in aanmerking komen om te solliciteren naar een andere functie binnen Korn Ferry om gebruik te maken van de Carrièresite. Als u een dergelijke functie accepteert, kunnen uw voordelenprogramma's en HR-beleid veranderen. Neem contact op met uw HR-contactpersoon voor de nieuwe functie met betrekking tot de geschiktheid voor sollicitaties, inclusief eventuele immigratie-/visabehoeften, voordelenprogramma's en HR-beleid die van toepassing zijn op die functie.
Korn Ferry is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde kandidaten ontvangen overweging voor tewerkstelling zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, leeftijd of veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetgeving.
(senior) Consultant - Korn Ferry Digital werkgever: Korn Ferry
Als Feedstock Procurement Buyer bij ons toonaangevende Europese industriële materialenbedrijf profiteer je van een dynamische werkomgeving die gericht is op groei en innovatie. We bieden uitstekende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, een collegiale cultuur waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan, en aantrekkelijke voordelen die bijdragen aan jouw welzijn. Gevestigd in een strategische locatie binnen Europa, krijg je de kans om te werken met diverse markten en leveranciers, wat jouw rol zowel uitdagend als lonend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (senior) Consultant - Korn Ferry Digital kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Korn Ferry die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Korn Ferry kan solliciteren voor de functie van (senior) Consultant - Korn Ferry Digital! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (senior) Consultant - Korn Ferry Digital te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Korn Ferry drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Korn Ferry
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Korn Ferry.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Korn Ferry medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
