In één oogopslag
- Taken: Bied op maat gemaakte Total Reward oplossingen en ondersteun klanten bij EU Pay Transparency.
- Bedrijf: Korn Ferry, een wereldwijde consultancy met focus op prestatieverbetering.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een inclusieve bedrijfscultuur.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door eerlijke beloningsstrategieën te ontwikkelen en diversiteit te bevorderen.
- Kwalificaties: Ervaring in Total Reward en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Korn Ferry is een wereldwijd adviesbureau dat prestaties stimuleert. We ontgrendelen het potentieel van uw mensen en bevorderen transformatie in uw bedrijf - door strategie, operaties en talent te synchroniseren om prestaties te versnellen, groei te stimuleren en een erfenis van verandering te inspireren. Dat is de reden waarom 's werelds meest vooruitstrevende bedrijven in elke belangrijke sector zich tot ons wenden - voor een gedeelde toewijding aan blijvende impact en de gedurfde ambitie om Meer Dan Te Zijn.
Hoofdkantoor in Los Angeles, onze meer dan 11.000 collega's wereldwijd bedienen klanten in meer dan 50 landen. We bieden vijf kerncapaciteiten die de volledige talentcyclus bestrijken:
- Organisatie Strategie
- Beoordeling en Opvolging
- Talent Acquisitie
- Leiderschapsontwikkeling
- Beloningen en Voordelen
We begrijpen de verschillende dynamieken van compensatiemarkten over de hele wereld en in alle sectoren. We weten wat de huidige trends zijn, hoe we aantrekkelijke waardeproposities voor werknemers kunnen creëren, en hebben de juiste Total Rewards-strategie om de verkoop te versnellen. We ontwikkelen flexibele en competitieve compensatiestrategieën die medewerkers en senior executives afstemmen op de bedrijfsstrategie. En we bouwen doordachte programma's voor werknemersbetrokkenheid die een divers personeelsbestand aantrekken en betrekken en de bedrijfscultuur en doelen versterken.
Doel van de functie
Het bieden van op maat gemaakte Total Reward-oplossingen in lijn met de organisatie strategie van de klant (bijv. salarisstructuren, systemen voor salarisverhogingen, bonusschema's, voordelenbeleid).
Belangrijkste verantwoordelijkheden
(Senior) Principal Consultants werken in projectteams om Total Reward-oplossingen te leveren die voldoen aan en de verwachtingen van de klant overtreffen. U heeft al gewerkt in de Organisatie Strategie/Total Reward-ruimte en een begrip ontwikkeld van een of meer van de volgende gebieden – Functie-evaluatie, Salarisbenchmarking, Carrièrearchitectuur, Prestatiemanagement en/of Executieve Beloning.
Deze rol zal zich richten op EU Pay Transparency. Pay transparency betekent openlijk delen hoe compensatiebeslissingen worden genomen—dit omvat salarisbereiken, beloningsstructuren en de rationale achter beloning. Het heeft als doel eerlijkheid te bevorderen, loonkloften te verminderen en vertrouwen op te bouwen binnen de organisatie.
Wat u gaat doen:
- Implementeren van transparante beloningspraktijken die zorgen voor gelijkheid tussen rollen, demografie en regio's.
- Ondersteunen bij de ontwikkeling en openbaarmaking van salarisbereiken, compensatieprincipes en besluitvormingsprocessen.
- Bijdragen aan het afstemmen van compensatiestrategieën op evoluerende wetten zoals de EU Pay Transparency Directive.
- Gebruik maken van pay transparency als een hulpmiddel om diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie te bevorderen.
- Monitoren en reageren op inzichten van salarisdelingsplatforms (bijv. Glassdoor, PayScale) om de compensatiestrategie te informeren.
- Samenwerken met HR en leiderschap om te voldoen aan de verwachtingen van Millennials en Gen Z voor openheid en eerlijkheid in beloning.
- Helpen de organisatie te positioneren als een vertrouwde, ethische werkgever door middel van transparante en competitieve compensatie.
- Gebruik maken van data-gedreven benaderingen om ongelijkheden te onthullen en corrigerende acties aan te bevelen.
- Een cultuur bevorderen waarin medewerkers begrijpen en vertrouwen hoe hun compensatie wordt bepaald.
Ervaring en professionele kwalificaties
Diepgaand begrip van beloning in de publieke sector – bij voorkeur in de lokale overheid en/of NHS en andere gerelateerde organisaties. Ervaring met het leiden van complexe total reward-programma's en het onderhandelen van oplossingen met een complex scala aan belanghebbenden (uitvoerende teams, politici, vakbonden…). BA/Msc-graad is nuttig - bij voorkeur Bedrijfskunde, Bedrijfsengineering, Recht, Wiskunde of vergelijkbaar. Ervaring in consulting of professionele dienstverlening in Total Reward/Compensatie en Voordelen, Mobiliteit, HR. Kennis van het ontwerp van beloningssystemen. Competente gebruik van Microsoft Office-programma's, vooral Excel en datatools. Goede communicator, gecombineerd met probleemoplossend vermogen, analytische vaardigheden en teamgerichtheid. Bij voorkeur ervaring met Ondernemingsraad of vakbondsexposure. Klantgericht en zelfverzekerd, positieve houding en hoge betrokkenheid. Resultaat- en oplossingsgericht terwijl complexe situaties worden beheerd.
Vaardigheden en competenties
Goede vaardigheden in stakeholdermanagement en het vermogen om professionele relaties op te bouwen en te onderhouden. Een hoge mate van klantgerichtheid en aandacht voor detail. Sterke drang naar resultaten en een toewijding aan het efficiënt produceren van werk van hoog niveau, vaak binnen strakke tijdschema's. Uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels – andere EU-talen zijn een pluspunt. Vermogen om zich aan te passen aan nieuwe processen en effectief om te gaan met verandering en ambiguïteit.
EU Pay Transparency - (senior) Principal Execution werkgever: Korn Ferry
Als Feedstock Procurement Buyer bij ons toonaangevende Europese industriële materialenbedrijf profiteer je van een dynamische werkomgeving die gericht is op groei en innovatie. We bieden uitstekende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, een collegiale cultuur waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan, en aantrekkelijke voordelen die bijdragen aan jouw welzijn. Gevestigd in een strategische locatie binnen Europa, krijg je de kans om te werken met diverse markten en leveranciers, wat jouw rol zowel uitdagend als lonend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je EU Pay Transparency - (senior) Principal Execution kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Korn Ferry die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Korn Ferry kan solliciteren voor de functie van EU Pay Transparency - (senior) Principal Execution! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als EU Pay Transparency - (senior) Principal Execution te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Korn Ferry drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Korn Ferry
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Korn Ferry.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Korn Ferry medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
