In één oogopslag
- Taken: Begeleid jongeren in crisissituaties en creëer een veilige omgeving.
- Bedrijf: Koraal - Gastenhof, een betrokken team met passie voor de jeugd.
- Voordelen: Onbepaalde tijd contract, flexibele uren en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak een waardevolle impact op het leven van jongeren in nood.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in relevante richting en ervaring met jongeren.
Het verwachte salaris ligt tussen 2893 - 3902 € per maand.
Voor Koraal - Gastenhof in Urmond zijn we op zoek naar een groepsleider voor de crisisgroep. Op deze groep begeleid je jongeren in de leeftijd van 4 tot 18 jaar. Het doel van de opname is om een veilige omgeving te creëren en de jongere tot rust te laten komen.
Over de crisisgroep
Op deze groep verblijven maximaal 8 kinderen. Het doel is om de jeugdigen zo kort als mogelijk te laten verblijven en snel op zoek te gaan naar een passend perspectief. Er wordt naast het groepsklimaat, heel individueel gekeken naar wat een jongere nodig heeft. Werken binnen deze groep heeft een onvoorspelbaar karakter, een crisissituatie is niet te plannen.
Over de functie
Als groepsleider ben jij verantwoordelijk voor het creëren van een veilige sfeer waarbij de ontwikkeling van de jongeren voorop staat. Het doel is om samen met de jongeren toe te werken naar rust in de crisissituatie en zoveel mogelijk autonomie aan de jongere terug te geven waar dat mogelijk is. De samenwerking met ouders en (gezins-)voogden is hierin van groot belang.
Wij zoeken dan ook iemand die houdt van een afwisselende baan en in staat is om vanuit rust te kunnen handelen. Je schakelt moeiteloos in verschillende (onvoorziene) situaties en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Tegelijkertijd weet je lopende processen met elkaar te verbinden en het grotere plaatje in het oog te houden.
Wie zijn je collega’s?
Je komt terecht in een betrokken en bevlogen team waar collegialiteit, humor en een goede sfeer centraal staan. We werken met passie voor de jeugd en vinden het belangrijk dat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Ontwikkeling en samenwerken staan bij ons hoog in het vaandel – voor de jongeren én voor elkaar.
Wat bieden wij
- Salaris: inschaling conform CAO gehandicaptenzorg, afhankelijk van je opleiding en werkervaring, in FWG 40: min. €2.893 en max €3.902 of FWG 45: min. € 3.052,- en max. € 4.262.
- Contract: Een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Uren/rooster: het betreft een functie voor 32 uur per week, waarbij met een basisrooster gewerkt wordt dat in samenspraak gemaakt wordt en waarin jij je voorkeuren aan mag geven.
- Kennis: je krijgt de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen door middel van diverse cursussen en trainingen (o.a. ten behoeve van je SKJ-registratie).
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en de mogelijkheid om deel te nemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
Wat neem je mee?
Je bent geduldig en biedt jongeren telkens de kans om opnieuw te beginnen. Je straalt betrouwbaarheid uit en zoekt actief naar de achterliggende oorzaken van gedrag, waarbij je denkt in oplossingen. Je durft grenzen te stellen, ook bij grensoverschrijdend gedrag, zodat jongeren zich veilig voelen. Je bent kritisch op je eigen handelen en houdt vast aan gemaakte afspraken.
En verder...
Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, zoals SPH, Pedagogiek, Social Work of HBO-V. Heb je een mbo-diploma en voldoe je op basis van je ervaring nog niet volledig aan de functie-eisen? Dan kun je starten als Junior Groepsleider (FWG 40). Beschik je over een geldige SKJ-registratie of ben je in staat deze te behalen. Je hebt ervaring in het werken met jongeren met een verstandelijke beperking, gedragsproblematiek, psychiatrische problematiek en systeem problematiek; Ben je flexibel inzetbaar en vind je het geen probleem om onregelmatige diensten te draaien.
Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jolieke van den Brink (teamleider) via telefoonnummer. Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag een vereiste.
Reageren
Interesse? Vertel ons in je motivatie waarom jij onze nieuwe collega wil worden! Wij ontvangen graag je CV en motivatie via bijgevoegde sollicitatielink.
Groepsleider Crisisgroep - Gastenhof in Maastricht werkgever: Koraal
Koraal is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers in de zorgsector. Met een sterke focus op samenwerking en continue verbetering, biedt Koraal een stimulerende werkomgeving in Sittard waar je niet alleen je vaardigheden kunt inzetten, maar ook kunt groeien door trainingen en begeleiding. De organisatie waardeert innovatie en biedt unieke kansen om bij te dragen aan de optimalisatie van zorgprocessen, wat zorgt voor een betekenisvolle en impactvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Groepsleider Crisisgroep - Gastenhof in Maastricht kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Koraal die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Koraal.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Groepsleider Crisisgroep - Gastenhof in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Koraal. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koraal
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Koraal op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Koraal en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
