In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en zorg voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Bedrijf: Koraal, een maatschappelijke organisatie die zich richt op jeugdhulp.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, en goede arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en scholingsmogelijkheden zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help medewerkers te floreren.
- Kwalificaties: HBO-opleiding HRM en ervaring in HR-advies en verzuimbegeleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3481 - 5098 € per maand.
Goede HR-ondersteuning draait zelden om standaardvragen. Het gaat om situaties die impact hebben op mensen, teams en continuïteit. Voor Regio Noordoost-Brabant zoeken wij een ervaren HR Adviseur die rust, overzicht en scherpte brengt. Een professional die leidinggevenden ondersteunt bij verzuimvraagstukken, inzetbaarheid en het behoud van medewerkers — juist daar waar het complexer wordt. Ben jij iemand die energie krijgt van inhoudelijke gesprekken, duidelijke lijnen en processen op orde brengt? Dan is dit een rol waarin je van betekenis bent.
Als HR Adviseur ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, met een duidelijke focus op verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor de teams. Je begeleidt leidinggevenden bij verzuimcasuïstiek, ondersteunt bij gesprekken en bewaakt de voortgang van dossiers binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter. Daarnaast adviseer je over medewerker behoud en inzetbaarheid. Denk aan thema’s zoals belastbaarheid, werkplezier, preventie, re-integratie en duurzame oplossingen voor teams. Je signaleert knelpunten, analyseert patronen en vertaalt HR-beleid naar concrete, werkbare acties. Je beweegt je continu tussen het adviseren en begeleiden van leidinggevenden in een omgeving die zeer dynamisch is. De vraagstukken zijn divers en juist daarin breng jij structuur, stabiliteit en professionaliteit.
Speerpunten binnen deze functie:
- Duurzame inzetbaarheid
- Behoud & inzetbaarheid van medewerkers
- Advisering en ondersteuning van leidinggevenden
- Begeleiden van verzuimcasuïstiek en dossiers
- Adviseren van leidinggevenden bij gesprekken en interventies
- Ondersteunen bij re-integratievraagstukken (spoor 1 en 2)
- Signaleren en analyseren van trends in verzuim en inzetbaarheid
- Meedenken over preventie en duurzame oplossingen
- Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
- Samenwerken met HR-collega’s en andere disciplines
Je brengt overzicht en duidelijkheid in situaties waar belangen, emoties en regelgeving samenkomen.
Wat biedt Koraal?
Wij bieden je een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijke organisatie waar medewerkers centraal staan. Verder bieden wij:
- Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: min €3.481 en max €5.098 bruto/maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van relevante werkervaring. Er volgt een CAO salarisverhoging per 1 mei 2026 van 2% en per 1 november 2026 met nogmaals 2%
- Contract: je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd tot eind 2026
- Contracturen: 24-28 uur per week, dagen in overleg af te stemmen
- Standplaats: Boxtel. Hybride werken is in overleg mogelijk; voor deze (tijdelijke) functie is zoveel mogelijk aanwezigheid op de locatie in Boxtel gewenst
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: o.a. een eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (waaronder een fiets- en sportregeling)
- Kennis en ontwikkeling: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, er zijn scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en er is ruimte voor eigen inbreng
- Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan
Wie zoeken wij?
Een ervaren HR professional die stevig in zijn/haar schoenen staat en energie krijgt van adviseren, begeleiden en ondersteunen. Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar. Ervaring in een HR-adviesrol. Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding. Communicatief sterk en zelfstandig. Organisatiesensitief en pragmatisch. Rustig, toegankelijk en oplossingsgericht. Je voelt je prettig in een omgeving waar HR-vraagstukken zelden standaard zijn. In een zeer dynamische omgeving wat vraagt dat je continu alert bent.
Binnen Regio Noordoost-Brabant biedt Koraal specialistische jeugdhulp. We ondersteunen jongeren en gezinnen bij complexe hulpvragen, met blijvende aandacht voor ontwikkeling, stabiliteit en perspectief. Onze medewerkers spelen hierin een cruciale rol. Goede HR-ondersteuning is daarom essentieel.
Meer informatie:
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Dorothé Verheijden (HR Businesspartner Regio Noordoost-Brabant) via 06 - 16 48 55 57 of DVerheijden@koraal.nl. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Ben jij gedreven, beschik je over een gezonde dosis aanpassingsvermogen, heb je gevoel voor humor en ben jij een zelfstarter? Dán ben jij een goede aanvulling voor ons HR-team. Upload je CV en motivatie uiterlijk 19 maart via ons sollicitatieformulier. Bij Koraal vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om te reageren, ongeacht achtergrond, leeftijd of identiteit.
HR-adviseur werkgever: Koraal
Koraal is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers in de zorgsector. Met een sterke focus op samenwerking en continue verbetering, biedt Koraal een stimulerende werkomgeving in Sittard waar je niet alleen je vaardigheden kunt inzetten, maar ook kunt groeien door trainingen en begeleiding. De organisatie waardeert innovatie en biedt unieke kansen om bij te dragen aan de optimalisatie van zorgprocessen, wat zorgt voor een betekenisvolle en impactvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Koraal!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Koraal zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Koraal zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Koraal kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Koraal solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koraal
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Koraal kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Koraal kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Koraal.
