In één oogopslag
- Taken: Coördineer de HR-cyclus en ondersteun medewerkers met HR-vragen.
- Bedrijf: Koornstra & Co, een familiebedrijf in de AGF-branche.
- Voordelen: Salaris op basis van ervaring, reiskostenvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige collega's en een open werksfeer in een snelgroeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Groei in je rol en maak impact binnen een hecht team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief sterk en enige ervaring is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Koornstra & Co is een familiebedrijf waar we met passie, kennis en kunde groenten en fruit importeren en exporteren. We zijn recht door zee, positief en houden van aanpakken. Koornstra & Co is onderdeel van een gezonde groep werkmaatschappijen die actief is in de AGF-branche, genaamd Reputation Groep. Deze groep bestaat uit een tiental werkmaatschappijen gericht op de handel, het produceren en het verpakken van AGF producten.
Ter uitbreiding van ons team zoeken wij een (Junior) HR-adviseur, voor minimaal 3 dagen per week. Als (Junior) HR-adviseur zorg jij voor een stevig HR-fundament; onboarding, contracten maken, ontwikkeling, verzuimbegeleiding en aandacht op de juiste momenten voor werknemers. Jij regelt dit samen met HR collega’s voor de Reputation Groep (ca. 260 medewerkers). Centraal werken we vanuit De Lier, daarnaast ga je regelmatig naar andere locaties. Het team bestaat uit 5 collega’s om mee samen te werken en te sparren.
Jij coördineert de volledige HR-cyclus van in-, door- en uitstroom via AFAS. Daarnaast ben je (via de mail, telefonisch, face-to-face) het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen.
Naast het beheer van de HR-cyclus werk je ook mee aan uiteenlopende HR-projecten. Je denkt actief mee, helpt verbeteren en ontwikkelt je richting een adviserende rol. Je begint bij de basis, maar groeit stap voor stap door.
- Thema’s
- Werving en selectie: via diverse platforms, opstellen van vacatureteksten, screenen van sollicitanten en het inplannen en voeren van gesprekken (i.s.m. leidinggevenden)
- Verzuim en vitaliteit: beheer en begeleiding van ziekteverzuimtrajecten (met de arbodienst) en bijdragen aan een gezonde en duurzame werkcultuur
- Ontwikkeling en opleiding: doorgroeimogelijkheden realiseren voor medewerkers
- Arbeidsrecht en wetgeving: zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, cao en ons bedrijfsbeleid
De groep waar wij verantwoordelijk voor zijn groeit. De aandacht en het persoonlijke contact willen we graag behouden. Zet jij dit met ons voort in de toekomst?
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur in richting van HR)
- Je bent communicatief sterk, oplossingsgericht en verbindend
- Enkele jaren ervaring (werk of stage) in een soortgelijke functie is een pré
Wij bieden je:
- Een salaris op basis van ervaring
- Reiskostenvergoeding vanaf de eerste kilometer
- De mogelijkheid om te leren, zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen
- Een goede pensioenregeling
- Een groots uitgepakt personeelsfeest voor de gehele groep, dan leer je jouw collega’s nog beter kennen
- Een goed gevulde wekelijkse verse groentemand voor een kleine prijs
- Gemotiveerde en bovenal gezellige collega’s met een open werksfeer
- Een rol met veel vrijheid binnen een snelgroeiende organisatie
Spreekt dit jou aan? Voor meer informatie over deze functie bel je met Bente Smit op 0174527942 of 0611080525. Jouw sollicitatie stuur je per e-mail voorzien van jouw motivatie en cv naar vacature@koornstra.nl. Bekijk voor meer bedrijfsinformatie onze website: www.koornstra.nl.
(junior) HR adviseur werkgever: Koornstra & Co
Koornstra & Co is een uitstekende werkgever die een positieve en open werksfeer biedt, waar je samenwerkt met gemotiveerde collega's in een snelgroeiende organisatie. Als (Junior) HR-adviseur krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen binnen een hecht team en bij te dragen aan een gezonde werkcultuur, terwijl je geniet van aantrekkelijke voordelen zoals een goede pensioenregeling en wekelijkse verse groentemanden. Met volop ruimte voor persoonlijke groei en een focus op samenwerking, is dit de ideale plek voor jou om je HR-carrière te starten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (junior) HR adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Koornstra & Co die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Koornstra & Co. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Koornstra & Co!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (junior) HR adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Koornstra & Co moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Koornstra & Co.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koornstra & Co
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Koornstra & Co
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Koornstra & Co. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
