Ben jij een stevige HR-leider die organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR weet te verbinden? Een gesprekspartner voor directie, management en andere stakeholders die richting geeft, scherp bevraagt en verandering realiseert? Dan is dit jouw volgende uitdaging bij Zeelandia.
Jouw uitdaging Als HR Director geef je richting aan het HR-beleid van Zeelandia Nederland én draag je als MT-lid bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Daarbij ben je een stevige sparringpartner voor het managementteam en leidinggevenden. Je kijkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
Je maakt deel uit van het Nederlandse managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en functioneel aan de Group Director People & Organization. Vanuit deze positie lever je een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de Nederlandse organisatie binnen de kaders van de groepsstrategie. Daarnaast werk je nauw samen met Group HR en collega's uit de Europese HR-community.
Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar heldere keuzes op het gebied van HR, leiderschap, organisatieontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.
Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van negen medewerkers binnen HR, salarisadministratie, facility management en management support. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en verdere professionalisering en ondersteunt het team in zijn ontwikkeling naar een hoger niveau.
Je durft bestaande patronen en werkwijzen kritisch te bekijken en waar nodig te vernieuwen.
Wat ga je doen? Organisatieontwikkeling en verandering
Leidinggeven aan organisatiebrede verandertrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en samenwerking.
Versterken van eigenaarschap, rolhelderheid en veranderkracht binnen de organisatie.
Begeleiden van managementteams en leiders bij verandering en ontwikkeling.
Strategisch HR-beleid
Ontwikkelen en realiseren van een toekomstgerichte HR-strategie.
Verder professionaliseren van leiderschap, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, performance en strategische personeelsplanning.
Verbeteren van HR-processen, systemen, data en managementinformatie.
MT en governance
Actief bijdragen aan strategie, besluitvorming en organisatieontwikkeling als MT-lid.
Sparringpartner en kritisch adviseur van de Managing Director en het management.
Verder vormgeven van de samenwerking binnen de functionele discipline, inclusief eigenaarschap, mandaten en dienstverlening.
Projecten en stakeholdermanagement
Leiden van organisatiebrede projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cultuur, leiderschap en HR-transformatie.
Samenwerken met OR, directie en andere stakeholders.
Verbinden van verschillende belangen en sturen op resultaat.
Leidinggeven aan een ervaren team
Je geeft leiding aan een zelfstandig en ervaren team binnen HR, salarisadministratie, facility management en MT-support.
Je brengt richting, prioriteiten en samenhang, creëert ruimte voor professionals en biedt rugdekking bij complexe vraagstukken, verandertrajecten en bestuurlijke uitdagingen.
Wie zoeken wij? Een ervaren, strategische en daadkrachtige HR-professional die richting weet te geven én verbinding creëert. Je staat stevig in je schoenen, maakt heldere keuzes en weet mensen mee te nemen in verandering.
Je brengt mee
HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal tien jaar relevante HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een eindverantwoordelijke HR-managementfunctie binnen een internationale organisatie.
Je hebt ervaring in organisaties die zich bevinden in een fase van verandering, professionalisering of groei.
Je beschikt over aantoonbare kennis van strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuurontwikkeling.
Je hebt ervaring met HR-systemen, salarisadministratie en HR-transformatieprojecten.
Ervaring als volwaardig MT-lid en strategisch adviseur van directie en senior management.
Gedegen kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap.
Als persoon
Strategisch, verbindend en daadkrachtig.
Durft kritisch te bevragen en positie in te nemen.
Organisatiesensitief zonder politiek te worden.
Creëert duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
Geeft ruimte aan professionals en stuurt op eigenaarschap.
Rustig, toegankelijk en zichtbaar in de organisatie.
Wat bieden wij?
Een sleutelpositie binnen het managementteam.
Een brede rol met impact op strategie, cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Een ervaren HR-team dat zelfstandig opereert.
De mogelijkheid om zowel lokale als groepsprojecten te leiden.
Een internationale familieorganisatie met een sterke cultuur en duidelijke ambitie om verder te professionaliseren.
Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket passend bij de zwaarte van de functie.
Een leaseauto inclusief internationale tankpas.
Een jaarlijkse eindejaarsuitkering.
36,5 vrije dagen, waarvan 11,5 ADV-dagen.
Volop opleidings-, ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie.
Over ons Zeelandia is een internationaal familiebedrijf gespecialiseerd in innovatieve ingrediënten en toepassingen voor de bakkerijsector. Vanuit onze vestiging in Zierikzee werken we dagelijks aan oplossingen die onze klanten wereldwijd helpen succesvol te zijn.
Onze organisatie kenmerkt zich door een sterke, mensgerichte cultuur, korte lijnen en een langetermijnvisie. Veel medewerkers werken al jarenlang bij Zeelandia. Dat zegt veel over de betrokkenheid, stabiliteit en prettige werksfeer binnen onze organisatie.
Bij Zeelandia krijg je de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en daadwerkelijk verschil te maken.
Heb je vooraf nog vragen of wil je eerst even sparren over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Rick van Regteren via rick.vanregteren@zeelandia.nl. Hij helpt je graag verder.
Acquisitie Bij Zeelandia lukt het ons goed om zelf nieuwe collega's te vinden en daar zijn we trots op. Daarom verzorgen we de werving voor deze functie in eigen beheer en maken we geen gebruik van externe recruitmentbureaus. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is dan ook niet nodig.
#J-18808-Ljbffr
HR Director Nederland in Zierikzee werkgever: Koninklijke Zeelandia Groep B.V.
Bij Koninklijke Zeelandia Groep B.V. bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Group Technical Account Manager krijg je de kans om je technische expertise in te zetten en bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe producten voor industriële bakkerijen in heel Europa. Met een focus op persoonlijke groei en een cultuur van teamwork, bieden we uitstekende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een competitief pakket aan voordelen, allemaal vanuit onze prachtige locaties in Zierikzee of Ronse.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Koninklijke Zeelandia Groep B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Director Nederland in Zierikzee kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Koninklijke Zeelandia Groep B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Koninklijke Zeelandia Groep B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Director Nederland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Koninklijke Zeelandia Groep B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke Zeelandia Groep B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Koninklijke Zeelandia Groep B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Koninklijke Zeelandia Groep B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
