In één oogopslag
- Taken: Leid een landelijk team en optimaliseer processen voor cliëntondersteuning.
- Bedrijf: Koninklijke Visio, een organisatie die zich inzet voor mensen met een visuele beperking.
- Voordelen: Salaris tussen €4.159,- en €6.045,-, flexibele werkopties en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door zorgprocessen te verbeteren en cliënten te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en procesoptimalisatie in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4159 - 6045 € per maand.
Ben jij een ervaren manager die teams verbindt, processen optimaliseert en landelijk impact maakt? Binnen Visio vormen Intake, Planning en Cliënt Services samen het fundament van de instroom en begeleiding van onze cliënten. Een goede samenwerking tussen deze afdelingen is essentieel om cliënten tijdig, zorgvuldig en eenduidig te ondersteunen.
Wij zoeken een Manager Intake die niet alleen leidinggeeft aan een landelijk team van circa 30 professionals, maar ook actief de verbinding legt tussen Intake, Planning en Cliënt Services. Je weet mensen, processen en belangen samen te brengen en zorgt voor een uniforme werkwijze waarbij het belang van de cliënt altijd centraal staat.
Dit ga je doen:
- Samen met de managers van Planning en Cliënt Services zorg je voor een sterke en toekomstbestendige samenwerking binnen het aanmeldproces.
- Je creëert verbinding tussen teams, stimuleert gezamenlijke verantwoordelijkheid en zorgt voor uniformiteit in processen, werkwijzen en dienstverlening.
- Je geeft leiding aan een landelijk team van circa 30 intakeprofessionals.
- Je zorgt voor optimale samenwerking tussen Intake, Planning en Cliënt Services.
- Je stuurt op kwaliteit, continu verbeteren en eenduidige dienstverlening.
- Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete resultaten voor jouw team.
- Je bevorderd kennisdeling en verbinding tussen medewerkers verspreid over verschillende locaties.
- Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte en klantgerichte inrichting van de intakeprocessen.
- Je stimuleert samenwerking met multidisciplinaire teams binnen Revalidatie & Advies en andere onderdelen van Visio.
- Je analyseert managementinformatie, capaciteit en wachtlijsten en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
- Je draagt bij aan (landelijke) projecten en beleidsontwikkeling rondom instroom, triage en zorgtoewijzing.
- Je bent een verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en praktijk.
Dit ben jij:
- Je bent een ervaren en verbindende manager die overzicht houdt, richting geeft en mensen weet mee te nemen in verandering.
- Je begrijpt het belang van samenwerking over afdelingsgrenzen heen en bent in staat om verschillende belangen te verbinden tot een gezamenlijk resultaat.
- Je beschikt over meerdere jaren ervaring als integraal leidinggevende van een team van circa 25 tot 40 medewerkers.
- Je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers die werkzaam zijn op verschillende locaties, bij voorkeur aan professionals in een zorggerichte omgeving.
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en procesoptimalisatie.
- Je hebt het vermogen om strategische doelen te vertalen naar dagelijkse praktijk.
- Je hebt sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
- Je bent toegankelijk, besluitvaardig en weet mensen mee te nemen in verandering.
- Je hebt een duidelijke, coachende en inspirerende leiderschapsstijl.
- Je hebt het vermogen om structuur te brengen en tegelijkertijd flexibel in te spelen op dynamiek.
- Je hebt sterke analytische en organisatorische vaardigheden.
- Je hebt de capaciteit om managementinformatie en stuurinformatie te vertalen naar keuzes en verbetermaatregelen.
- Ervaring binnen zorg, dienstverlening, zorglogistiek, cliëntprocessen of vergelijkbare omgevingen is een pre.
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een zorg- of managementrichting.
- Je hebt affiniteit met de doelgroep en de missie van Visio.
- Je hebt een ondernemende instelling en een sterke focus op verbinden en ontwikkelen.
Dit krijg je:
- Een sleutelrol in het verder professionaliseren van de toegang tot zorg en dienstverlening binnen Visio.
- Een betrokken en deskundig team van intakers dat werkt vanuit vakmanschap en cliëntgerichtheid.
- Een uitdagende en veelzijdige functie (32–36 uur per week) binnen een organisatie in ontwikkeling.
- Een salaris tussen de 4.159,- en 6.045,- op basis van 36 uur per week. (FWG 60 CAO GHZ).
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan en fiscale voordelen.
- Ruime ontwikkelmogelijkheden via de Visio Academie.
- Flexibiliteit in standplaats en deels hybride werken.
Bij Koninklijke Visio maak jij meedoen mogelijk. Je werkt indirect voor mensen die hun leven vormgeven met een visuele beperking. De intake is daarbij een cruciaal moment: hier begint het vertrouwen, de richting en de juiste ondersteuning. Met jouw leiderschap zorg je voor een toegankelijke, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige instroom, waarin cliëntbelang, kwaliteit van zorg en beschikbare capaciteit zorgvuldig in balans zijn. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de toekomstbestendigheid van onze dienstverlening.
Manager Intake in Amsterdam werkgever: Koninklijke Visio
Visio is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de zorg en onderwijs voor mensen met een visuele beperking. Met een hands-on mentaliteit en een gemotiveerd team biedt Visio niet alleen een afwisselende baan, maar ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Werken in Huizen betekent deel uitmaken van een organisatie die impact maakt en waar samenwerking met professionals en kennisinstellingen centraal staat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Intake in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Koninklijke Visio.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Koninklijke Visio. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Koninklijke Visio.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Koninklijke Visio, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Intake in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Koninklijke Visio.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Koninklijke Visio aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Koninklijke Visio. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke Visio
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Koninklijke Visio. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Koninklijke Visio zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
