In één oogopslag
- Taken: Leid strategisch HR-beleid en ondersteun teams bij complexe HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Koninklijke Van der Most, een innovatief familiebedrijf met 120 jaar ervaring.
- Voordelen: Marktconform salaris, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en vitaliteitsregelingen.
- Overige informatie: Een hecht team en ruimte voor eigen ideeën en creativiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-management en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Mensen maken het verschil. Daarom zoeken wij een HR-Manager die met visie, strategie en daadkracht bijdraagt aan de groei van Koninklijke Van der Most. Je bent verantwoordelijk voor het HR-beleid van Koninklijke Van der Most over meerdere vestigingen binnen de organisatie.
JOUW ROL
Als HR Manager van de KVDM-groep ben je strategisch sparringpartner voor directie, MT en leidinggevenden. Je denkt mee over de toekomst van onze organisatie: welke talenten hebben we nodig, hoe ontwikkelen we leiderschap en hoe zorgen we dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven? Met jouw visie op HR, organisatieontwikkeling en cultuur help je onze bedrijven verder groeien. Tegelijkertijd sta je midden in de organisatie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet wat er speelt binnen onze teams. Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, adviseert bij lastige gesprekken en vertaalt beleid naar praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk. Omdat we op meerdere locaties actief zijn, ben je regelmatig aanwezig op onze verschillende vestigingen. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht. Je ontwikkelt niet alleen HR-beleid, maar zorgt er ook voor dat plannen worden omgezet in resultaat. Zo draag je bij aan een organisatie waar medewerkers kunnen groeien, leidinggevenden worden versterkt en onze kernwaarden Vakmanschap, Vitaliteit en Verbinding zichtbaar zijn in alles wat we doen.
WAT GA JE DOEN?
- Op strategisch niveau: Je bent als MT-lid een stevige sparringpartner voor de directie en het management;
- Je ontwikkelt en realiseert de HR-strategie die aansluit bij de ambities van de organisatie;
- Je adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, formatie en strategische personeelsplanning;
- Je signaleert ontwikkelingen binnen HR en de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete keuzes en beleid;
- Je initieert en leidt organisatie brede HR-projecten;
- Je adviseert en ondersteunt de directie bij fusie- en overnametrajecten, met specifieke aandacht voor organisatie-inrichting, cultuurintegratie, leiderschap en medewerkersbegeleiding.
- Op tactisch en operationeel niveau: Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken;
- Je begeleidt arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgt voor een goede toepassing van wet- en regelgeving;
- Je geeft richting aan verzuimbeleid en bewaakt de kwaliteit van de verzuimbegeleiding en de Wet verbetering Poortwachter;
- Je werkt aan leiderschapsontwikkeling, personeelsontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en bent verantwoordelijk voor een toekomstgericht leer- en ontwikkelbeleid, inclusief initiatieven gericht op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van jong talent;
- Je begeleidt werving- en selectietrajecten waar nodig;
- Je zorgt dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
DIT NEEM JE MEER
- Ruime ervaring in een brede HR- of HR-managementfunctie;
- Gewend om op strategisch niveau te sparren met directie en management;
- Tegelijkertijd graag dicht bij de organisatie en medewerkers staat;
- Complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken zelfstandig kan oppakken;
- Ervaring heeft met fusie- en overnametrajecten en een actieve rol heeft gespeeld in de HR-begeleiding van integratie-, verander- en harmonisatieprocessen;
- Stevig en onafhankelijk advies durft te geven, ook wanneer dat nodig is;
- Organisatiesensitief is en verschillende belangen goed weet te verbinden;
- Mensen in beweging krijgt en gemakkelijk verbinding maakt;
- Zelfstandig, proactief en resultaatgericht werkt;
- Beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM (Human Resource Management) of een vergelijkbare richting;
- Actuele kennis heeft van HR-wetgeving, arbeidsrecht en verzuimbegeleiding (Wet verbetering Poortwachter). Een CROV-opleiding of vergelijkbare opleiding op het gebied van verzuim is een mooie aanvulling, maar vooral jouw brede HR-ervaring, senioriteit en persoonlijkheid maken het verschil.
DIT BIEDEN WIJ
- Een plek binnen een stabiel en innovatief familiebedrijf met een duidelijke visie;
- Een plek in het managementteam;
- De mogelijkheid om HR-projecten op te zetten, te ontwikkelen en uit te bouwen;
- Ruimte voor eigen ideeën en creativiteit;
- Een hecht team van betrokken collega’s;
- Een marktconform salaris, 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en diverse vitaliteitsregelingen als lease a bike, bedrijfsfitness en een zwemabonnement;
- De kans om impact te maken bij een innoverend familiebedrijf.
ZIE JIJ JEZELF IN DEZE ROL?
Zie jij jezelf in deze rol en herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer weten over de functie of wil je graag ervaringen horen van collega’s? Neem gerust contact op via tiny.brinkman@vandermost.com of bel 0578-699611. Tiny vertelt je graag persoonlijk meer over de rol, het team en de organisatie of brengt je in contact met collega’s.
DIT ZIJN WIJ: KONINKLIJKE VAN DER MOST
Koninklijke Van der Most is grafisch producent en dienstverlener, wij zijn al ruim 120 jaar toonaangevend binnen de grafische industrie. We ontwerpen en maken hoogwaardige grafische producten in eigen huis, verzorgen digitale communicatie en de logistieke afhandeling. Dit doen we samen met ruim 400 enthousiaste collega’s op acht locaties; in Heerde, Deventer, Amsterdam, Den Haag, Nieuwegein, Boxtel, Leeuwarden en in Beegden.
HR-manager in Heerde werkgever: Koninklijke Van der Most
Bij Koninklijke Van der Most bieden we een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en innovatie centraal staan. Als Commercieel Begeleider Grafische Producties maak je deel uit van een hecht team binnen een familiebedrijf dat al meer dan 120 jaar toonaangevend is in de grafische industrie. We waarderen jouw inbreng en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, vakantiegeld en diverse vitaliteitsregelingen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Koninklijke Van der Most
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager in Heerde kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Koninklijke Van der Most die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Koninklijke Van der Most kan solliciteren voor de functie van HR-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager in Heerde te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Koninklijke Van der Most drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke Van der Most
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Koninklijke Van der Most.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Koninklijke Van der Most medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
