3 uur, parttime (4 of meer diensten per maand) Wil jij met jouw talent écht iets betekenen voor kinderen én zelf de regie houden over je agenda? Als assistent begeleider bij Kentalis kies je voor een flexibele bijbaan met impact, waarin je elke dag bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen en tegelijk volop leert, groeit en afwisseling ervaart.
Wat maakt jouw werk bijzonder? Op zoek naar een bijbaan die écht betekenisvol én flexibel is? Als assistent begeleider in de invalpool van Kentalis combineer je jouw pedagogische of logopedische achtergrond met afwisseling en vrijheid ideaal naast je gezin, ander werk of je (laatste jaar) studie pedagogiek of logopedie.
Als flexkracht spring je bij in verschillende teams die vroegbehandeling (VB) en naschoolse behandeling (NGB) bieden aan kinderen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS). De jongste kinderen (2–5 jaar) hebben moeite met het begrijpen en/of spreken van taal, terwijl de kinderen in de NGB (5–12 jaar) vooral worstelen met communiceren en omgaan met leeftijdsgenoten. Samen met je collega’s help jij hen groeien: beter praten, samen spelen en emoties leren uiten.
Met jouw creativiteit en inlevingsvermogen sluit je aan bij de interesses en mogelijkheden van ieder kind en draag je zichtbaar bij aan hun ontwikkeling. Ervaring met TOS is geen must; jouw nieuwsgierigheid en motivatie om kinderen écht te begrijpen zijn het belangrijkst.
Wat ga jij doen? Jij bepaalt je beschikbaarheid en op die momenten spring je in als invalkracht bij kleine groepen van zo’n 8 kinderen die nét dat beetje extra ondersteuning nodig hebben. Je draait mee in een duidelijk en vertrouwd dagprogramma vol leuke spel- en leeractiviteiten.
Jouw taken:
Je maakt op een creatieve manier gebruik van verschillende communicatiemiddelen, zoals Nederlands ondersteund met gebaren, pictogrammen en foto’s;
Daarnaast voer je ADL-taken uit;
Aan het einde van de dag blik je samen terug en zorg je voor een korte evaluatie.
Met wie werk je? Als invalkracht werk je op verschillende locaties in Amersfoort, Bunschoten, Overberg, Utrecht en/of Vleuten. Waar je ook binnenstapt, je staat er nooit alleen voor: je werkt altijd samen met een vaste, ervaren pedagogisch behandelaar of logopedist die je welkom heet, je wegwijs maakt op de locatie en graag kennis en ervaring met je deelt. Zo voel jij je snel thuis en kun je met vertrouwen aan de slag.
Tijdens je loopbaan bij Kentalis bouw je een waardevol intern netwerk op van pedagogisch behandelaars, logopedisten en andere specialisten. Samen leer je van elkaar, wissel je ervaringen uit en blijf je jezelf ontwikkelen.
Benieuwd naar Kentalis of hoe het is om hier te werken? Neem een kijkje op onze website en ontdek wat Kentalis jou te bieden heeft.
Wij bieden jou: Op iedere groep waar je komt krijg je begeleiding door een ervaren collega. Mocht je op termijn meer beschikbaar zijn of op een vaste groep willen staan, dan gaan we graag met jou in gesprek over eventuele toekomstmogelijkheden bij Kentalis.
Daarnaast bieden we:
Je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan verlengen we graag naar een vast dienstverband;
Een bruto maandsalaris van €2.546,- tot €3.564,- (FWG 35) bij een volledige werkweek van 36 uur. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform cao gehandicaptenzorg. Door een cao-verhoging stijgt je salaris in 2026 twee keer met 2%;
Een dienstverband van gemiddeld 3 uur per week: Via onze whatsapp-groep kun je je inschrijven voor vrijgekomen diensten (ma-vr) waarbij je minimaal 4 diensten per maand werkt en minimaal 2 dagen per week beschikbaar bent. Als er meer aanvragen zijn waarop jij kunt invallen dan kun je altijd meer werken;
144 uur vakantieverlof en 57 uur balansuren (naar rato), pensioenopbouw bij PFZW;
Reiskostenvergoeding van €0,16 per kilometer voor woon- werkverkeer;
Eindejaarsuitkering in december van 8,33% en vakantiegeld in mei van 8%;
Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz;
Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Kies je voor een sportabonnement, een fietsplan of uitruilen van je reiskosten?
Wie ben jij? Je bent nieuwsgierig en neemt de tijd om de kinderen te begrijpen. Belangrijk is ook dat je jezelf goed kent en op jezelf kunt reflecteren. Daarnaast breng je mee:
Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding richting Pedagogiek (of een vergelijkbare opleiding), of je bent derde- of vierdejaars student SPH of Logopedie;
Je bent minimaal 2 dagen per week flexibel beschikbaar i.v.m. verschillende diensten;
Je kunt rust en structuur bieden zodat je het kind uitnodigt te communiceren. Je hebt enige praktijkervaring met gedragsproblematiek en hebt het overwicht om gedrag te sturen;
Je bent in bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
Interesse? Ben je nieuwsgierig geworden? Solliciteer nu naar deze flexibele bijbaan als assistent begeleider voor de flexpool. Gesprekken vinden doorlopend plaats.
Heb je vragen over deze functie? Erna van Venrooij en Karin Teuwissen, teamleiders maken graag tijd voor jou en je vragen. Bel of WhatsApp Erna via 06-10006617 of Karin via 06-51247817.
Zo gaat onze sollicitatieprocedure in z’n werk: Hebben we een klik na jouw brief? Dan word je op locatie uitgenodigd voor een gesprek met de teamleider en een aantal collega’s. Wanneer je door bent naar de volgende ronde, draai je een aantal uurtjes mee op de groep om écht te voelen hoe het is om hier te werken. Vinden we elkaar een match? Dan sluiten we af met een gesprek over jouw arbeidsvoorwaarden.
We vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) zo weten we zeker dat alles klopt. Ook kunnen we referenties opvragen om het plaatje compleet te maken.
#J-18808-Ljbffr
Assistent begeleider flexpool in Amsterdam werkgever: Koninklijke Kentalis
Bij Kentalis in Vries ben je niet zomaar een nummer; je maakt deel uit van een hechte gemeenschap waar iedereen elkaar kent en ondersteunt. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, bieden we trainingen zoals Nederlandse Gebarentaal en tal van mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren. Onze unieke, groene omgeving met voorzieningen zoals een zwembad en kinderboerderij zorgt voor een rustgevende werkplek waar je het verschil kunt maken in het leven van jongeren met diverse ondersteuningsbehoeften.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Koninklijke Kentalis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assistent begeleider flexpool in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Koninklijke Kentalis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Koninklijke Kentalis kan solliciteren voor de functie van Assistent begeleider flexpool! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Koninklijke Kentalis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke Kentalis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Koninklijke Kentalis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Koninklijke Kentalis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
