In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en adviseer leidinggevenden bij HR-vraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Innovatief familiebedrijf in de glastuinbouw met een sterke focus op menselijkheid.
- Voordelen: Vrijheid, verantwoordelijkheid, informele sfeer en marktconforme arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Korte lijnen met directie en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak echt impact en voel je thuis in een betrokken organisatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met 3-5 jaar HR-ervaring en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 40500 - 49500 € per jaar.
Wil jij als HR‑professional echt invloed hebben op de dagelijkse praktijk, én de koers van een organisatie waar innovatie, vakmanschap en menselijkheid samenkomen? Bij Alcomij werk je binnen een gezond én innovatief familiebedrijf dat vanuit ’s‑Gravenzande met nuchterheid, trots en een sterk gevoel van samen bouwen werkt aan hoogwaardige oplossingen in de wereld van de Nederlandse glastuinbouw; een sector die wereldwijd vooroploopt. Jij kunt daaraan bijdragen!
Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en sparringpartner voor de directie. Je schakelt tussen dagelijkse vraagstukken en bredere HR-thema’s en weet wat er speelt in de organisatie. Wat mij elke dag energie geeft? De mensen: van goede gesprekken en spontane ideeën tot de opluchting na een geslaagde bemiddeling en de glimlach bij een onboarding. Ik schakel continu tussen luisteren en doen, beleid en praktijk, en juist die afwisseling maakt HR voor mij het verschil, vooral als iemand zegt: “Alcomij voelt als thuis.” Ellen Bergsma – HR Adviseur.
Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken. Je maakt HR beleid praktisch en blijft continu verbeteren waar het slimmer kan. Je begeleidt het volledige HR proces: van instroom tot uitstroom. Je stimuleert duurzame inzetbaarheid en ontwikkelt leren & ontwikkelen verder. Je signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen en initiatieven.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM) met 3–5 jaar brede HR-ervaring.
- Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, HR processen en HR systemen.
- Ervaring in-, of affiniteit met een productie- of technische omgeving is een pré.
- Je bent mensgericht, duidelijk, organisatiesensitief en zelfstandig.
Wat bieden wij jou?
- Een brede HR rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Directe impact op beleid én uitvoering (korte lijnen met directie).
- Informele werksfeer waarbinnen we hard werken, lachen en ook buiten kantooruren leuke activiteiten met elkaar ondernemen.
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden, inclusief 13 ADV dagen en salaris volgens CAO Metaal en Techniek (schaal 10/11).
- Wij zijn rond Kerst 2 weken gesloten!
- Een zelfstandige rol in ’s Gravenzande, ondersteund door het HR-netwerk van de Hordijk Groep.
Waarom werken bij Alcomij?
Omdat je hier geen radertje bent, maar als HR‑professional echt het verschil maakt. In een familiebedrijf met korte lijnen en ruimte voor jouw ideeën. We denken graag met je mee bij de invulling van de werkuren.
Solliciteren in 5 stappen:
- Sollicitatie
- Screening en selectie van kandidaten
- Gespreksrondes en eventueel assessment
- Baanaanbod en contractondertekening
- Op je eerste werkdag start het inwerkprogramma
HR Adviseur ('s-Gravenzande) in Amsterdam werkgever: Koninklijke Hordijk
Hordijk Verpakkingen in Zaandam is een uitstekende werkgever die een afwisselende en zelfstandige functie biedt binnen een gezellig familiebedrijf. Wij waarderen jouw initiatief en ideeën, en investeren continu in jouw ontwikkeling door middel van opleidingen en trainingen. Met een marktconform salaris, 25 vakantiedagen en 15,5 ADV-dagen, zorgen wij ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook een goede werk-privébalans kunt behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur ('s-Gravenzande) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Koninklijke Hordijk die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Koninklijke Hordijk kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur ('s-Gravenzande)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur ('s-Gravenzande) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Koninklijke Hordijk drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke Hordijk
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Koninklijke Hordijk.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Koninklijke Hordijk medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
