In één oogopslag
- Taken: Versterk ons Talent Acquisition team als tijdelijke (Senior) Recruiter en trek de juiste talenten aan.
- Bedrijf: Koninklijke Grolsch, een iconisch Nederlands biermerk met een rijke geschiedenis.
- Voordelen: Flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om te werken in een inclusieve en creatieve omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door het werven van talent en bouw aan ons employer brand.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring als recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Vanwege zwangerschapsverlof zoeken wij een tijdelijke (senior) Recruiter om ons Talent Acquisition team te versterken!
Als tijdelijke (Senior) Recruiter bij Koninklijke Grolsch, 32-40 uur van juli/augustus 2025 tot januari 2026, werk je op onze brouwerij in Enschede, met de mogelijkheid om thuis te werken. Samen met het Talent Acquisition team binnen de HR afdeling ben je verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor Grolsch.
Je doel is om samen met ons Talent Acquisition team de juiste mensen aan te trekken. Je hebt ervaring in het managen van processen, coördineren van een team en het aantrekken van werknemers. Daarnaast draag je bij aan de zichtbaarheid van onze 'Tijd voor Echt Karakter' campagne.
Dit ga je nog meer doen:
- Managen van het volledige recruitmentproces: van intake tot aanname;
- Coördineren en invullen van uiteenlopende vacatures (operationeel en strategisch);
- Bouwen aan ons employer brand en het verder uitrollen van onze ‘Tijd voor Echt Karakter’ campagne;
- Organiseren van en bijdragen aan campagnes, inhousedagen, beurzen en samenwerkingen met partners, scholen en verenigingen;
- Ondersteunen in lopende projecten, zoals arbeidsvoorwaarden, data privacy, en talent management;
- Nauw samenwerken met internationale Asahi Europe & International TA collega’s.
Wat vinden we verder op jouw cv?
- Een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM of Hotelschool);
- 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter (corporate of agency);
- Ervaring met employer branding & campagnes;
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands én Engels;
- Kennis van ATS-systemen en interviewtechnieken;
- Je schakelt soepel op verschillende niveaus en zorgt voor een uitstekende candidate experience;
- Je werkt zelfstandig, bent proactief en durft het team te challengen.
Werken bij Koninklijke Grolsch betekent bijdragen aan verbetering, vernieuwing en groei van onze organisatie. We stimuleren zelfstandigheid, creativiteit en moedigen talent aan.
Durf jij met jouw Echte Karakter deze tijdelijke uitdaging aan te gaan? We nodigen je graag uit om te solliciteren. Dit kan door jouw CV en motivatiebrief voor 6 juni 2025 op te sturen.
Tijdelijke (Senior) Recruiter - juli/augustus 2025 tot januari 2026 werkgever: Koninklijke Grolsch
Bij Koninklijke Grolsch in Enschede bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Allround Brewing Operator de kans krijgt om te groeien in je vakgebied. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en begeleiding, zorgen we ervoor dat je niet alleen je vaardigheden kunt verbeteren, maar ook deel uitmaakt van een hecht team dat trots is op zijn ambacht. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tijdelijke (Senior) Recruiter - juli/augustus 2025 tot januari 2026 kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Koninklijke Grolsch direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Koninklijke Grolsch, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tijdelijke (Senior) Recruiter - juli/augustus 2025 tot januari 2026 te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Koninklijke Grolsch.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Koninklijke Grolsch.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke Grolsch
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Koninklijke Grolsch. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
