In één oogopslag
- Taken: Beheer de personeelsadministratie en beantwoord HR-vragen van collega's.
- Bedrijf: Euser, een familiebedrijf met meer dan 100 jaar ervaring in logistiek.
- Voordelen: Competitief salaris, 27,5 vakantiedagen, opleidingsbudget en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Leuke collega's en een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Werk in een sociale omgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau, ervaring in HRM en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 37502 - 54600 € per jaar.
Sta jij graag collega’s te woord? Krijg je energie van het werkveld van HRM? En hou je van administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou! Als HR Medewerker bij Euser ben jij samen met je drie enthousiaste collega’s verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie. Denk aan het verwerken van contractverlengingen, het aanmaken van nieuwe medewerkers in het systeem, het doorvoeren van pensioenmutaties en het registreren van opleidingen.
Daarnaast ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en chauffeurs. Voornamelijk per mail en telefoon zorg jij ervoor dat hun HR-gerelateerde vragen op een duidelijke en prettige manier worden beantwoord.
Wat neem je mee?
- Minimaal MBO 4 werk- en denkniveau
- Ervaring met HRM door opleiding en/of ervaring
- Communicatief sterk. Je bent niet bang om veel in contact te staan met mensen.
- Betrouwbaar met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel
- Beschikbaar voor 32 – 40 uur in de week
Wij bieden:
- Een sociale, allround functie met veel ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Een fulltime bruto jaarsalaris als HR Medewerker tussen de € 37.502,- tot € 54.600,- incl. 8% vakantiegeld
- Minimaal 27,5 vakantiedagen inclusief ATV, reiskosten, pensioenopbouw, een jaarlijks opleidingsbudget ter waarde van €1000.-, korting op je aanvullende zorgverzekering en flexibele werktijden
- Onderling veel plezier met leuke collega’s. Een grapje wordt gewaardeerd.
- Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
Wij zijn Euser. We kennen elke afslag, iedere B-weg. Elk logistiek centrum, iedere winkelstraat, elke uithoek. Nederland kent voor ons geen geheimen. Zo zijn wij honderd jaar geleden begonnen met paard en wagen in Barendrecht. En houden we nu met 500 wagens en 1000 chauffeurs de voorraad van vele ketens en bedrijven op peil. We richten ons op Retail, palletdistributie, horeca en pharma. Onze klanten zijn o.a. Albert Heijn, Brocacef, Bakker, Picnic, Jumbo, Hema, Technische Unie en de Sligro. Euser is een echt familiebedrijf. Al meer dan 100 jaar staan wij voor betrouwbaarheid en persoonlijke aandacht. Niemand is bij ons een nummertje. Dat wordt gewaardeerd door klanten en medewerkers. Dat maakt dat wij blijven groeien.
Lijkt dit je wat? Vul met gierende banden het sollicitatieformulier in. We nemen binnen 2 werkdagen contact met je op. Toch nog vragen? Bel of Whatsapp onze Recruiter Denise: 06-27136688.
Deze baan is geen pitstop voor koude acquisitie door bureaus, en we hebben geen ZZP-vacatures op de route. Als je klaar bent om met ons mee te rijden als een vast onderdeel van ons team, solliciteer dan gerust!
HR-medewerker werkgever: Koninklijke Euser B.V.
Euser is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan persoonlijke aandacht en een fijne werksfeer. Als Recruiter Inleen krijg je de kans om jouw ideeën en initiatieven in te brengen in een afwisselende functie, met flexibele werktijden en een jaarlijks opleidingsbudget van € 1.000,- voor jouw ontwikkeling. Bij ons ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van een familiebedrijf dat al meer dan 100 jaar betrouwbaar is in de logistiek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Koninklijke Euser B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Koninklijke Euser B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Koninklijke Euser B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Koninklijke Euser B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Koninklijke Euser B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Koninklijke Euser B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke Euser B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Koninklijke Euser B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Koninklijke Euser B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Koninklijke Euser B.V..
