In één oogopslag
- Taken: Stuur de strategie voor HR-technologie en verbeter de digitale ervaring van medewerkers.
- Bedrijf: BAM, een toonaangevend bedrijf in de bouwsector met een focus op innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met veel kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Vorm de toekomst van HR-technologie en maak impact binnen een internationale organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-technologie en sterke leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 8600 - 10500 € per maand.
Wat als je de wereldwijde toekomst van HR-technologie bij BAM zou kunnen vormgeven? Als Manager HR Technology definieer en stuur je de strategie voor het HR-technologielandschap van BAM, waarbij je een geïntegreerde digitale ervaring voor medewerkers in de organisatie creëert. Door technologie, data en zakelijke behoeften met elkaar te verbinden, stel je slimmer beslissen mogelijk, stroomlijn je HR-processen en versnel je innovatie, inclusief de adoptie van AI binnen HR.
Als Manager HR Technology ben je verantwoordelijk voor de strategie, governance en continue ontwikkeling van BAM’s wereldwijde HR-technologielandschap. Je stelt de richting vast en vertaalt dit naar concrete prioriteiten, implementaties en verbeteringen. Je rapporteert aan de Director People Strategy & Transformation Group en werkt nauw samen met HR, IT en de business om platforms en processen te standaardiseren en transparantie te creëren in het HR-technologielandschap van BAM.
- Stel en stuur de wereldwijde HR Technology-strategie, visie en roadmap in lijn met BAM’s HR- en bedrijfsstrategie;
- Leid de AI-implementatie en adoptie binnen HR, afgestemd op BAM’s bredere AI-agenda;
- Beheer en verbeter continu de BAM-standaard HR-platforms en Guard Rail-systemen, waaronder SAP SuccessFactors en Avature;
- Breng het wereldwijde HR-systeemlandschap en bijbehorende kosten in kaart, en stimuleer harmonisatie, standaardisatie, centralisatie en automatisering;
- Werk samen met HR en IT om een geïntegreerd technologielandschap te selecteren, implementeren en continu verbeteren dat de medewerkerservaring verbetert;
- Bouw sterke relaties op met IT, Finance, HR-directeuren, Centres of Expertise en HRS NL en UK&I om strategische prioriteiten om te zetten in resultaten;
- Creëer businesscases voor HR-technologie-investeringen en beheer budgetten, leveranciers, contracten, serviceniveaus en escalaties;
- Leid complexe transformatie- en veranderinitiatieven en stimuleer de adoptie van nieuwe technologieën en werkwijzen;
- Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in HR-technologie, data, analytics en AI en vertaal relevante kansen naar oplossingen voor BAM.
Je maakt deel uit van BAM Group’s People Strategy & Transformation-organisatie en rapporteert aan de Director People Strategy & Transformation Group. Binnen deze rol leid je de HR Technology-functie en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het team en ervoor zorgen dat het is uitgerust om aan huidige en toekomstige zakelijke uitdagingen te voldoen. Je opereert op het snijvlak van HR, technologie, data en zakelijke transformatie. Samen met belanghebbenden in IT, Finance, HR-directeuren, Centres of Expertise en HRS NL en UK&I, stel je een consistent en toekomstbestendig HR-technologielandschap vast.
Bij BAM krijg je de kans om de toekomst van HR-technologie, data en AI binnen de organisatie vorm te geven. Je hebt aanzienlijke invloed op het wereldwijde HR-technologielandschap en werkt met senior belanghebbenden om strategische ambities om te zetten in tastbare verbeteringen voor medewerkers.
Daarnaast bieden we:
- Een salaris tussen €8.600 en €10.500 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in overeenstemming met de CAO Bouw & Infrastructuur;
- Een laptop, iPhone en een passend mobiliteitspakket;
- Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden via BAM Learning en externe trainingsprogramma's;
- Een strategische en uitvoerende rol met directe invloed op BAM’s wereldwijde HR-technologie, data en transformatie-agenda.
Wat breng je mee?
Je bent een strategische en hands-on leider die een duidelijke HR-technologievisie kan vertalen naar concrete beslissingen en uitvoering. Je voelt je comfortabel in een complexe internationale organisatie, beïnvloedt belanghebbenden zonder formele autoriteit en daagt zowel interne teams als externe leveranciers uit. Het belangrijkste is dat je de drive hebt om complexe transformaties om te zetten in tastbare resultaten.
- Een masterdiploma of gelijkwaardig in Human Resources, Business, Technology, Organization Development of een gerelateerd vakgebied;
- Significante ervaring in HR-technologie, HR-operaties of digitale transformatie, bij voorkeur binnen een internationale en complexe organisatie;
- Bewezen ervaring in het definiëren en leveren van een HR-technologiestrategie, visie en roadmap;
- Ervaring met wereldwijde cloudgebaseerde HR-systemen en complexe HRIS-implementaties; ervaring met SAP SuccessFactors is een sterke pré;
- Sterk begrip van integraties en onderliggende datastromen;
- Een sterk procesgerichte mindset met het vermogen om HR-processen te harmoniseren, standaardiseren, vereenvoudigen en automatiseren;
- Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden, met het vermogen om HR, IT en zakelijke belanghebbenden rond gedeelde prioriteiten te aligneren;
- Aangetoond vermogen om complexe verander- en implementatieprojecten te leiden en adoptie binnen de organisatie te stimuleren;
- Ervaring met het beheren van budgetten, externe leveranciers, contracten en onderhandelingen;
- Sterke technologische oordeelsvorming en het vermogen om systemen, integraties, datasolutions en kansen met betrekking tot AI kritisch te beoordelen;
- Een pragmatische, oplossingsgerichte aanpak en het vermogen om van strategie naar uitvoering te gaan;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te opereren op senior belanghebbenden niveau.
Bij BAM geloven we dat iedereen de kans moet krijgen om het beste uit zichzelf te halen. We zijn toegewijd aan het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Daarom verwelkomen we mensen met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven.
Geïnteresseerd? Solliciteer via de “Solliciteer” knop en laat je gegevens achter. Onze recruiter, Stef Kerstens, neemt graag contact met je op. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Stef via +31 of . Stap in en maak het waar!
Manager HR Technology in Bunnik werkgever: Koninklijke BAM Groep
Interflow is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking in high-tech omgevingen. Werken in ons Wieringerwerf-team biedt niet alleen de kans om je technische vaardigheden te ontwikkelen, maar ook om bij te dragen aan uitdagende projecten in cleanrooms. Met een cultuur die groei en eigen initiatief stimuleert, bieden we een inspirerende werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontplooien en hun carrière naar nieuwe hoogten kunnen tillen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Koninklijke BAM Groep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR Technology in Bunnik kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Koninklijke BAM Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Koninklijke BAM Groep kan solliciteren voor de functie van Manager HR Technology! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR Technology in Bunnik te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Koninklijke BAM Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke BAM Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Koninklijke BAM Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Koninklijke BAM Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
