In één oogopslag
- Taken: Geef les aan jonge kinderen met Taalontwikkelingsstoornis en stimuleer hun taalontwikkeling.
- Bedrijf: Auris, een organisatie die zich inzet voor gelijke kansen in communicatie.
- Voordelen: Uitstekende arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris tussen €3.644 en €6.432 en 53,5 vakantiedagen.
- Overige informatie: Persoonlijke aandacht, goede werksfeer en volop mogelijkheden voor scholing.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en help hen optimaal te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Ervaring in onderwijs en passie voor taalontwikkeling zijn gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 3644 - 6432 € per maand.
Dit ga je doen
We zijn op zoek naar een leerkracht die ons team komt versterken in de onderbouw, op dinsdag voor groep 7/8 en op vrijdag voor groep 2.
Je geeft les aan jonge kinderen met een Taalontwikkelingsstoornis (TOS) binnen het cluster 2 onderwijs.
In jouw klas creëer je een veilige, stimulerende en taalrijke leeromgeving, waarin kinderen zich op hun eigen manier en tempo kunnen ontwikkelen.
Taal staat centraal in jouw aanpak, en je weet hoe je spelenderwijs het taalbegrip en de taalproductie van leerlingen kunt stimuleren.
Je werkt nauw samen met een multidisciplinair team van leerkrachten, onderwijsassistenten, logopedisten, orthopedagogen en intern begeleiders.
Samen zorgen jullie ervoor dat elke leerling de ondersteuning krijgt die nodig is.
Binnen dit team voel je je gezien en gesteund, en samen zet je je dagelijks in om het beste uit iedere leerling te halen!
Dit bieden wij jou
Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen.
Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien.
Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.
Je kunt rekenen op: Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen €3.644,00 en €6.432,00 (schaal LC) op basis van 40 uur per week, een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling.
Een jaarcontractvan 17 uur per week, met een beschikbaarheid van op dinsdag en vrijdag.
Vakantieverlofvan ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
Reiskostenvergoedingvan €0,18 per km voor woon-werkverkeer en €0,36 per km voor zakelijke kilometers.
Een uitgebreid tweedaags onboardingsprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting.
Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land.
Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling.
Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie én Good Habitz.
#J-18808-Ljbffr
Leerkracht in Rotterdam werkgever: Koninklijke Auris Groep
Bij Auris werk je in een inspirerende omgeving waar leren en ontwikkelen centraal staan. Als Beheerder Leermanagementsysteem draag je bij aan een organisatie die zich inzet voor gelijke kansen en de ontwikkeling van kinderen en volwassenen met taal- en gehoorproblemen. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt Auris een betekenisvolle carrière in Rotterdam.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Koninklijke Auris Groep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leerkracht in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leerkracht in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Koninklijke Auris Groep te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Koninklijke Auris Groep. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Koninklijke Auris Groep.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke Auris Groep
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Koninklijke Auris Groep' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Koninklijke Auris Groep'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Koninklijke Auris Groep'!
