In één oogopslag
- Taken: Geef inspirerende NGT-lessen en stimuleer gebarentaal in de schoolomgeving.
- Bedrijf: Auris, een dynamische organisatie met focus op inclusie en ontwikkeling.
- Voordelen: Uitstekend salaris, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en een goed pensioen.
- Overige informatie: Intensief onboardingprogramma en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door gebarentaal te integreren en leerlingen te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring met lesgeven en passie voor inclusie zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3644 - 6432 € per maand.
Dit ga je doen
Als Docent NGT verzorg je lessen NGT voor de onderbouw, middenbouw en bovenbouw.
Indien je zelf doof of slechthorend bent, mag je ook het vak CIDS geven (Culturele Identiteitsvorming voor Dove en slechthorende leerlingen).
Dit is geen vereiste, maar wel een pre.
Tijdens je werkzaamheden werk je nauw samen met ouders en collega’s.
Naast het lesgeven ben je ook een belangrijke ambassadeur voor NGT.
Je stimuleert de integratie van gebarentaal in de dagelijkse schoolomgeving en draagt bij aan de inclusieve sfeer van de school.
Jouw inzet zorgt ervoor dat gebarentaal een waardevolle plek krijgt binnen het onderwijs en de bredere schoolgemeenschap.
Dit bieden wij jou
De leerling staat bij ons centraal.
Iedere dag opnieuw zetten onze professionals zich in voor het gezamenlijk doel.
Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise.
Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend.
Een werkomgeving waarin jij als professional continu in ontwikkeling bent.
Een goede start van jouw loopbaan bij Auris vinden wij belangrijk.
Daarom krijg jij, voordat je aan de slag gaat in je team, een intensief inwerkprogramma aangeboden als onderdeel van onboarding.
Op een mooie, externe locatie leer jij in twee dagen nieuwe collega’s kennen, krijg je een aantal praktijkgerichte/ervaringscursussen en nemen wij jou mee in onze doelgroep en Auris als expertise organisatie.
Je kunt rekenen op
Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen €3.644,00 en €6.432,00 (schaal LC) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
Een jaarcontract voor 16 uur uur per week, met uitzicht op een vast contract.
T/m januari de mogelijkheid om 32 uur per week te werken.
Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
Reiskostenvergoeding van €0,18 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers) Een uitgebreid onboardingprogramma.
In 2 dagen leer je Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen.
Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om doof/slechthorend te zijn.
Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling.
Je kunt diverse trainingen en opleidingen volgen via de Auris Academie én Good Habitz.
#J-18808-Ljbffr
Docent NGT werkgever: Koninklijke Auris Groep
Bij Auris werk je in een inspirerende omgeving waar leren en ontwikkelen centraal staan. Als Beheerder Leermanagementsysteem draag je bij aan een organisatie die zich inzet voor gelijke kansen en de ontwikkeling van kinderen en volwassenen met taal- en gehoorproblemen. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt Auris een betekenisvolle carrière in Rotterdam.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Koninklijke Auris Groep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Docent NGT kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Koninklijke Auris Groep tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Docent NGT.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Koninklijke Auris Groep jouw aandacht naar de rol van Docent NGT.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Koninklijke Auris Groep wanneer je solliciteert naar de rol van Docent NGT.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Docent NGT te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijke Auris Groep
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Koninklijke Auris Groep.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Koninklijke Auris Groep.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Koninklijke Auris Groep
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Koninklijke Auris Groep kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
