In één oogopslag
- Taken: Begeleid complexe HR-vraagstukken en verbeter processen binnen een dynamisch team.
- Bedrijf: Koninklijke NLR, een toonaangevende kennisinstelling in lucht- en ruimtevaart.
- Voordelen: Competitief salaris, 45 verlofdagen, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk in een inclusieve cultuur met ruimte voor jouw ideeën en initiatieven.
- Waarom deze baan: Maak impact in een innovatieve omgeving en groei samen met ons HR-team.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4400 - 5000 € per maand.
Een ervaren HR-professional die graag complexe HR-vraagstukken oppakt, kennis deelt, overzicht houdt en bijdraagt aan een goede HR-dienstverlening. Voor onze volop in beweging zijnde HR-afdeling en administratie/HR-support team zoeken we een ervaren HR-professional die goed thuis is in HR-processen, toepassing van arbeidsvoorwaarden en graag meedenkt over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een inhoudelijke vraagbaak voor collega’s en steekt zelf graag de handen uit de mouwen. Met een proactieve blik kijk je verder dan de dagelijkse praktijk en zie je kansen om processen te verbeteren.
Wat ga je doen? Jij zorgt er samen met je hr-collega’s voor dat de basis van onze HR-administratie op orde is, maar jouw meerwaarde zit vooral in het behandelen van complexere operationele HR-vraagstukken, het ondersteunen van HR collega’s en het samen met de teamleider verder ontwikkelen van onze dienstverlening. Je bent een inhoudelijke vraagbaak voor het HR-team en een vertrouwd aanspreekpunt voor NLR medewerkers en HR-adviseurs.
Als senior HR-medewerker heb je een veelzijdige rol waarin HR-administratie, dienstverlening, inhoudelijke expertise en procesverbetering samenkomen. Jouw HR collega’s houden zich bezig met de dagelijkse HR-processen, waarbij jij je richt op vooral vraagstukken die meer ervaring, inzicht en zelfstandigheid vragen. Daarnaast deel je actief je kennis met collega's, denk je mee over een slimme verdeling van het werk en draag je bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening.
Jouw werkzaamheden in het kort:
- Vraagbaak voor het HR-team: je behandelt tweedelijns HR-vraagstukken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en HR processen, detachering, inleen en deelt je kennis en ondersteunt collega’s.
- Samenwerken met de teamleider: je werkt aan HR-projecten, verbetert processen en bewaakt de voortgang, met name bij piekmomenten.
- Ondersteunen van de HR Adviseurs en managers: je helpt bij operationele HR-vraagstukken en zorgt voor een goede aansluiting tussen HR-processen en de praktijk.
- Zorgen voor goede HR-dienstverlening: je bewaakt de kwaliteit van de HR-administratie en hebt contact met medewerkers. Je draagt bij aan een juiste en tijdige verwerking van personeelsgegevens en ondersteunt waar nodig bij eerstelijnsvragen.
- Bouwen aan de HR-afdeling: je signaleert knelpunten, denkt mee over praktische verbeteringen, helpt werkprocessen te uniformeren en deelt je kennis met collega's.
Wat breng je mee? We zoeken iemand die senioriteit laat zien in zowel gedrag als HR-kennis. Je hoeft niet alles te weten, maar je hebt een stevige basis, durft verantwoordelijkheid te nemen en weet wanneer je zelfstandig kunt handelen en wanneer afstemming nodig is. First time right is het devies, kwalitatieve en zorgvuldige HR administratie en dienstverlening vinden wij belangrijk.
Afgeronde opleiding in HRM of een vergelijkbare richting met minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede HR-administratieve functie en kennis van AFAS. Je hebt gedegen kennis van HR-processen en ervaring met het zelfstandig behandelen van HR-vraagstukken over arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en HR administratie. Je bent communicatief sterk, toegankelijk en klantgericht. Je maakt gemakkelijk contact met medewerkers en collega’s op verschillende niveaus. Je werkt graag samen, durft je eigen perspectief in te brengen en staat open voor feedback en andere inzichten. Je werkt nauwkeurig, hebt oog voor details en houdt overzicht en helpt collega’s om werkzaamheden goed en tijdig af te ronden. Je bent gewend en krijgt er energie van om in een snel groeiende en veranderende organisatie te werken. Je beheerst het Nederlands en Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk op C1 niveau.
Wat bieden wij jou? Bij NLR krijg je de ruimte om impact te maken én jezelf te ontwikkelen. Je werkt in een innovatieve nationale en internationale hightechomgeving waar nieuwsgierigheid, samenwerking en vakmanschap centraal staan. We geloven dat mensen het beste presteren als ze de vrijheid krijgen om initiatief te nemen, zich te blijven ontwikkelen en een gezonde balans te vinden tussen werk en privé.
Verder bieden we je onder andere:
- Een bruto maandsalaris tussen € 4400,- en € 5000, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- 45 verlofdagen (op basis van een 40-urige werkweek);
- 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8%;
- De kosten voor reizen met het openbaar vervoer worden volledig vergoed. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer.
- Een zorgtoelage van €145,- bruto via onze collectieve zorgverzekering bij OHRA als extra ondersteuning voor jouw zorgkosten;
- Extra betaald ouderschapsverlof;
- Volop kansen om te blijven leren met opleidingen, trainingen, coaching en andere ontwikkelmogelijkheden;
- De mogelijkheid om 32-40 uur per week te werken inclusief thuiswerken.
Jouw nieuwe werkomgeving: Je wordt onderdeel van een breed HR-team met verschillende expertises, van HR-advies en beleid tot recruitment en Learning & Development. We sparren graag met elkaar, houden elkaar scherp en inspireren elkaar om verder te komen. Er is volop ruimte voor jouw ideeën, kennis en initiatief, met oog voor elkaar en het gezamenlijke resultaat. Samen werken we aan HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van de organisatie en bijdraagt aan onze strategische ambities.
Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling en werkt aan verdere professionalisering en verbetering van processen en samenwerking. Dat biedt kansen, maar vraagt ook iets van jou. Je komt terecht in een HR-afdeling waar we volop werken aan het verbeteren van onze dienstverlening. We brengen meer structuur aan, maken onze processen eenvoudiger en werken steeds nauwer samen. Dat betekent dat niet alles al vastligt en dat er ruimte is om mee te denken en dingen slimmer te organiseren. Je standplaats is Amsterdam of Marknesse, maar je bent ook regelmatig op onze andere locatie voor overleg en samenwerking met collega’s.
Wat betekent werken bij NLR? Koninklijke NLR is al meer dan 100 jaar een toonaangevende kennisinstelling voor toegepast onderzoek in de lucht- en ruimtevaart. Samen met meer dan 1000 professionals werken we aan innovatieve oplossingen voor een duurzamere, veiligere en efficiënte lucht- en ruimtevaart. We willen dat iedereen bij NLR de ruimte krijgt om zichzelf te zijn, talenten te ontwikkelen en ideeën in te brengen. Door verschillen te waarderen en van elkaar te leren, creëren we samen een inclusieve werkomgeving.
Een positieve uitkomst van een veiligheidsonderzoek (VGB) is een voorwaarde voor indiensttreding. Meer informatie daarover lees je op de website van de MIVD. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
Senior HR Medewerker (m/v/x) werkgever: Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum
Bij Koninklijk NLR bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Tenderspecialist krijg je de kans om bij te dragen aan belangrijke projecten in de defensie, ruimtevaart en industrie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is open en ondersteunend, en we waarderen de inbreng van elke medewerker, wat ons tot een uitstekende werkgever maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Medewerker (m/v/x) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum kan solliciteren voor de functie van Senior HR Medewerker (m/v/x)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Medewerker (m/v/x) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
