Bij NLR bouwen we aan de lucht- en ruimtevaart van morgen. Dat begint met het aantrekken, begeleiden en ontwikkelen van het talent van vandaag. Als Campus Recruiter ben jij de verbindende schakel tussen studenten, onderwijsinstellingen en NLR. Jij zorgt ervoor dat jong talent zijn weg vindt naar onze innovatieve onderzoek omgeving, waar zij kunnen bijdragen aan de oplossingen van de toekomst.
Wat ga je doen? Als Campus Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en verbinden van jong talent. Je bouwt actief aan een professioneel, gestructureerd en toekomstbestendig stageprogramma, waarbij je processen ontwikkelt, structuur aanbrengt en continu werkt aan de kwaliteit en doorontwikkeling van het programma. Hiermee zorg je voor een consistente en waardevolle stage-ervaring voor zowel studenten als NLR.
Daarnaast ben je operationeel verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces van stagiaires: van het inventariseren van de stagebehoefte binnen de organisatie en het uitzetten van vacatures tot de selectie, begeleiding van de procedure en een succesvolle start van nieuwe stagiaires. Je werkt nauw samen met interne stakeholders om de juiste match te maken en zorgt ervoor dat stagiaires zich vanaf dag één welkom voelen.
Naast de focus op stages richt je je op het aantrekken en behouden van starters. Je stimuleert de doorstroom van talentvolle stagiaires naar startersfuncties binnen NLR en bouwt hiermee aan een duurzame talentpipeline. Door studenten al tijdens hun stage aan NLR te verbinden, vergroot je de instroom van toekomstige professionals en draag je bij aan de continuïteit van de organisatie. Je komt tevens met creatieve ideeën welke doelgroepen van starters we optimaal in beeld kunnen brengen voor NLR en ook deelname aan toepasselijke events en beurzen.
Met jouw inzet positioneer je NLR als een aantrekkelijke en onderscheidende werkgever voor studenten, afstudeerders en starters, en leg je een sterke basis voor de instroom en behoud van talent.
Verantwoordelijkheden
Coördineert het volledige stageproces: van aanvraag en matching tot evaluatie.
Adviseert managers over de inzet en begeleiding van stagiairs en afstudeerders.
Signaleert talent en stimuleert de doorstroom van stagiairs naar startersfuncties binnen NLR.
Analyseert het proces en initieert verbeteringen van het stageproces.
Verbindt de vraag vanuit de organisatie met talent uit het onderwijs.
Bouwt en onderhoudt, in samenwerking met de kennis coördinator en onderwijsliaison, een sterk netwerk met onderwijsinstellingen en studieverenigingen.
Vertegenwoordigt NLR op carrièrebeurzen, bedrijvendagen en andere activiteiten gericht op stagiaires en starters.
Versterkt de zichtbaarheid van NLR onder studenten en starters.
Wat breng je mee? Je bent een verbinder die gemakkelijk relaties opbouwt en energie krijgt van het organiseren en verbeteren van (stage)processen. Je werkt zelfstandig, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en ziet kansen om talent aan NLR te binden.
Je beschikt over:
HBO werk- en denkniveau;
Tenminste 3 jaar ervaring als Campus Recruiter;
Naast ervaring met recruitment heb je interesse in talentontwikkeling of projectcoördinatie;
Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden;
Goede aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement;
Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte houding;
Jouw nieuwe werkomgeving Je maakt onderdeel uit van het Recruitment team en je werkt nauw samen met de Kenniscoördinator en de Onderwijsliaison om de verbinding tussen NLR, het onderwijs en toekomstig talent verder te versterken.
NLR heeft een vestiging in Amsterdam en in Marknesse, je bent daarom ook af en toe in Marknesse te vinden. Als team werken wij vanuit beide locaties samen, met en voor ruim 1000 gedreven professionals. Ieder vanuit eigen expertise, ieder met een eigen verantwoordelijkheid, maar altijd afgestemd met elkaar en voor het gezamenlijke doel: het bereiken van onze strategische ambities.
Wat bieden wij jou? Bij NLR krijg je de ruimte om impact te maken én jezelf te ontwikkelen. Je werkt in een innovatieve nationale en internationale hightechomgeving waar nieuwsgierigheid, samenwerking en vakmanschap centraal staan. We geloven dat mensen het beste presteren als ze de vrijheid krijgen om initiatief te nemen, zich te blijven ontwikkelen en een gezonde balans te vinden tussen werk en privé. Daarom bieden we ook hybride werken en flexibele werktijden (afhankelijk van jouw functie.)
Verder bieden we je onder andere:
Een bruto maandsalaris tussen €3000,- en €4000,- (fulltime), afhankelijk van je kennis en ervaring;
45 verlofdagen (fulltime);
8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8%;
De kosten voor reizen met het openbaar vervoer worden volledig vergoed. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer.
Een zorgtoelage via onze collectieve zorgverzekering bij OHRA als extra ondersteuning voor jouw zorgkosten;
Extra betaald ouderschapsverlof;
Een goede pensioen regeling;
Volop kansen om te blijven leren met opleidingen, trainingen, coaching en andere ontwikkelmogelijkheden.
Wat betekent werken bij NLR? Koninklijke NLR is al meer dan 100 jaar een kennisorganisatie met de wil en ambitie om te vernieuwen. Vanuit die drijfveer maken wij de wereld van lucht- en ruimtevaart veiliger, duurzamer, efficiënter en effectiever en staan we voor baanbrekende innovaties.
Bij ons werken meer dan 1000 gedreven professionals, van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen, van technische experts tot gebruikersspecialisten. NLR zet zich sterk in voor inclusiviteit en diversiteit om een omgeving te creëren waar iedereen zich welkom, veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Rondom dit thema worden bijeenkomsten en evenementen georganiseerd. Ook bieden wij diverse mogelijkheden om je netwerk te vergroten via allerlei georganiseerde activiteiten en deelname aan bijvoorbeeld Jong NLR.
Wil jij meer weten? Mail dan met Christel Bouwers (Recruiter) via christel.bouwers@nlr.nl
Onze collega’s vertellen jou graag hoe het is om bij NLR te werken. Vergeet trouwens ook niet eens een kijkje op onze socials te nemen zoals ons YouTube kanaal.
Solliciteren? Mooi, we zijn benieuwd naar jou! Stuur je motivatiebrief en CV via de ‘Solliciteren’ button.
Een positieve uitkomst van een veiligheidsonderzoek (VGB) is een voorwaarde voor indiensttreding. Meer informatie daarover lees je op de website van de MIVD.
#J-18808-Ljbffr
Campus Recruiter (m/v/x) in Amsterdam werkgever: Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum
Bij Koninklijk NLR bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Tenderspecialist krijg je de kans om bij te dragen aan belangrijke projecten in de defensie, ruimtevaart en industrie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is open en ondersteunend, en we waarderen de inbreng van elke medewerker, wat ons tot een uitstekende werkgever maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruiter (m/v/x) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum kan solliciteren voor de functie van Campus Recruiter (m/v/x)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
