In één oogopslag
- Taken: Werk samen met een HR-collega aan strategisch personeelsbeleid en talentontwikkeling.
- Bedrijf: Snel en Dings Kartonnages, innovatieve bedrijven in de kartonnage-industrie.
- Voordelen: Flexibele uren, ruimte voor eigen ideeën en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Een unieke kans om te groeien binnen een sterk HR-duo.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en 5-10 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Samen met onze huidige HR Manager geef je in deze parttime job sharing rol invulling aan het HR beleid van de werkmaatschappijen. Jullie verdelen de projecten en werkzaamheden in goed overleg, passend bij jullie ervaring, kwaliteiten en interesses. Ieder heeft een eigen aandachtsgebied, maar jullie zijn elkaars back-up.
Een brede HR-rol
Je bent een volwaardige gesprekspartner voor directie, management en medewerkers en beweegt je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeuren en maakt deel uit van de managementteams van Snel en Dings. De verdeling van de werkzaamheden ligt niet volledig vast. We kijken graag naar jouw ervaring en waar jouw kracht ligt. Denk bijvoorbeeld aan een focus op recruitment en ontwikkeling, of juist op verzuim, personeelsadministratie en arbeidsvoorwaarden.
Samen met je HR-collega ben je verantwoordelijk voor onder andere:
- Strategische personeelsplanning en het optimaal inzetten van talent en vaardigheden;
- Advisering van directie en management over HR- en personele vraagstukken;
- Werving & selectie van zowel productie- als staffuncties, met een creatieve arbeidsmarktbenadering;
- Coördinatie en begeleiding van onboardingsprocessen;
- Personeelsadministratie en -dossierbeheer;
- Faciliteren en optimaliseren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
- Ziekteverzuimbegeleiding en coördinatie van de re-integratie;
- Duurzame inzetbaarheid van de medewerkers;
- Training, opleiding en ontwikkeling;
- Juiste administratie t.b.v. de salarisverwerking;
- Bijdragen aan medewerkerstevredenheid en goed werkgeverschap;
- Bewaken en versterken van de organisatiecultuur;
- Veiligheid, hygiëne, orde en naleving van regels;
- Advies m.b.t. arbeidsrechtelijke vraagstukken en arbeidsvoorwaarden.
Je bent een zelfstandige, betrouwbare en betrokken HR-professional. Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, management en directie en weet de balans te vinden tussen de belangen van medewerkers en de organisatie. Je bent communicatief sterk, proactief en accuraat. Je houdt overzicht, neemt initiatief en kunt zowel praktisch als strategisch denken. Uiteraard ga je integer en zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Omdat je onderdeel wordt van een HR-duo, vinden we het belangrijk dat je graag samenwerkt, kennis deelt en elkaar ondersteunt. Jullie hoeven niet hetzelfde profiel te hebben; juist verschillende kwaliteiten en expertise maken het duo sterker.
Buiten de werkmaatschappijen onderhoudt je o.a. contact met arbodiensten, uitzendorganisaties, opleidingsinstituten en juridisch adviseurs.
Dit breng je mee:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- 5–10 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Goede kennis van MS Office;
- Ervaring met ERP-systemen;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat maakt deze functie bijzonder?
Je krijgt volop ruimte om jouw eigen expertise en ideeën in te brengen. Je werkt zelfstandig binnen je eigen aandachtsgebied, maar staat er nooit alleen voor.
Uren: 20-24 uur per week
Rapporteert aan: Algemeen directeur
Standplaats: Hoofdzakelijk Snel te Bemmel. Daarnaast ben ook regelmatig op locatie bij Dings Kartonnages in Tegelen.
HR Manager in Amsterdam werkgever: kom werken bij snel
Bij Snel en Dings Kartonnages bieden we een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als HR Manager krijg je de kans om jouw expertise in te brengen en te groeien binnen een dynamisch team, terwijl je bijdraagt aan de organisatiecultuur van eerlijkheid en vakmanschap. Met een focus op kwaliteit en innovatie, en een sterke positie in de kartonnage-industrie, zijn wij een werkgever die waarde hecht aan de ontwikkeling van zijn medewerkers en een open communicatie bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals kom werken bij snel die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij kom werken bij snel. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van kom werken bij snel!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij kom werken bij snel moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij kom werken bij snel.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij kom werken bij snel
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van kom werken bij snel
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van kom werken bij snel. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
