Je komt terecht binnen een informele organisatie waar korte lijnen, eigen verantwoordelijkheid en betrokken collega's centraal staan. Je krijgt volop ruimte om mee te denken over verbeteringen en jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.
Wij bieden onder andere:
Een parttime functie van 12 tot 16 uur per week.
Flexibele werkdagen en werktijden in overleg.
Salaris tussen
€ 3.200 en € 4.100 bruto per maand
op basis van een fulltime dienstverband.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Veel vrijheid en zelfstandigheid binnen jouw functie.
Mogelijkheid om HR-processen verder vorm te geven en te verbeteren.
Een prettige en professionele werkomgeving.
Dagelijks een verzorgde lunch.
Ben jij de
HR Officer
die graag een belangrijke bijdrage levert aan een professionele HR-organisatie?
De vacature staat open tot 6 november. We beoordelen sollicitaties echter direct na ontvangst. Bij het vinden van een geschikte kandidaat kunnen we de vacature daarom eerder sluiten.
Voor deze functie zoeken wij een zelfstandige en proactieve HR-professional die structuur weet aan te brengen en graag verantwoordelijkheid neemt.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
Enkele jaren ervaring binnen een functie als HR Officer, HR Medewerker of Personeelsadministrateur.
Ervaring met personeelsadministratie en salarisprocessen.
Goede kennis van actuele arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
Nauwkeurig, georganiseerd en administratief sterk.
Sterke communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.
Als HR Officer ben jij de spil binnen de personeelsafdeling. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Verwerken en beheren van personeelsgegevens en personeelsdossiers.
Opstellen van arbeidscontracten, correspondentie en andere HR-documenten.
Registreren en beheren van verlof-, verzuim- en mutatiegegevens.
Ondersteunen bij de voorbereiding van de salarisadministratie.
Coördineren van sollicitatieprocedures en contact onderhouden met kandidaten.
Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens de onboarding.
Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze verder optimaliseren.
Adviseren van leidinggevenden over praktische HR-vraagstukken.
Ondersteunen bij diverse organisatorische en facilitaire werkzaamheden.
Je komt terecht binnen een informele organisatie waar korte lijnen, eigen verantwoordelijkheid en betrokken collega's centraal staan. Je krijgt volop ruimte om mee te denken over verbeteringen en jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.
Wij bieden onder andere:
Een parttime functie van 12 tot 16 uur per week.
Flexibele werkdagen en werktijden in overleg.
Salaris tussen
€ 3.200 en € 4.100 bruto per maand
op basis van een fulltime dienstverband.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Veel vrijheid en zelfstandigheid binnen jouw functie.
Mogelijkheid om HR-processen verder vorm te geven en te verbeteren.
Een prettige en professionele werkomgeving.
Dagelijks een verzorgde lunch.
Ben jij de
HR Officer
die graag een belangrijke bijdrage levert aan een professionele HR-organisatie?
De vacature staat open tot 6 november. We beoordelen sollicitaties echter direct na ontvangst. Bij het vinden van een geschikte kandidaat kunnen we de vacature daarom eerder sluiten.
Voor deze functie zoeken wij een zelfstandige en proactieve HR-professional die structuur weet aan te brengen en graag verantwoordelijkheid neemt.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
Enkele jaren ervaring binnen een functie als HR Officer, HR Medewerker en Personeelsadministrateur.
Ervaring met personeelsadministratie en salarisprocessen.
Goede kennis van actuele arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
Nauwkeurig, georganiseerd en administratief sterk.
Sterke communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.
Als HR Officer ben jij de spil binnen de personeelsafdeling. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Verwerken en beheren van personeelsgegevens en personeelsdossiers.
Opstellen van arbeidscontracten, correspondentie en andere HR-documenten.
Registreren en beheren van verlof-, verzuim- en mutatiegegevens.
Ondersteunen bij de voorbereiding van de salarisadministratie.
Coördineren van sollicitatieprocedures en contact onderhouden met kandidaten.
Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens de onboarding.
Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze verder optimaliseren.
Adviseren van leidinggevenden over praktische HR-vraagstukken.
Ondersteunen bij diverse organisatorische en facilitaire werkzaamheden.
#J-18808-Ljbffr
HR medewerker werkgever: Koers Oost
Als Inpakmedewerker bij onze bekende bouwmarkt in Hengelo profiteer je van een prettige werksfeer en de mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen. We bieden een competitief salaris tussen €2.600 en €2.800, en de kans om deel uit te maken van een sociaal team waar samenwerking en klantgerichtheid centraal staan. Bovendien ondersteunen we je in je verdere loopbaan met mogelijkheden voor toekomstige werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Koers Oost die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Koers Oost kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Koers Oost drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koers Oost
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Koers Oost.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Koers Oost medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
