In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 24 professionals en stimuleer samenwerking en ontwikkeling.
- Bedrijf: Een groeiende gemeente die zich richt op de toekomst.
- Voordelen: Mogelijkheid om impact te maken en professionals te ontwikkelen.
- Overige informatie: Kans om bij te dragen aan de professionalisering van de organisatie.
- Waarom deze baan: Word de verbindende schakel tussen bestuur en organisatie in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in teammanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4349 - 5315 € per maand.
Purmerend groeit.
De organisatie ontwikkelt mee en werkt volop aan een professionele, toekomstgerichte gemeente.
Voor de Concernstaf zoeken we een ervaren en verbindende Teammanager die leiding geeft aan een team van circa 24 professionals en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Een mooie opdracht voor een manager die energie krijgt van mensen ontwikkelen, professionals in hun kracht zetten en bewegen op het snijvlak van bestuur, organisatie en strategische advisering.
Jouw rol Als Teammanager Concernstaf ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team.
Je geeft richting en stelt duidelijke kaders, maar geeft professionals tegelijkertijd de ruimte om vanuit hun eigen expertise en verantwoordelijkheid te werken.
Het team bestaat uit concern- en bestuursadviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat.
Samen ondersteunen zij bestuur en organisatie bij belangrijke strategische en bestuurlijke vraagstukken.
Jij zorgt voor de verbinding tussen de verschillende disciplines en creëert de randvoorwaarden waarin professionals hun werk optimaal kunnen doen.
Wat ga je doen?Je: geeft leiding aan circa 24 professionals en zorgt voor duidelijkheid, prioriteiten en samenhang; stimuleert eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling binnen het team; coacht medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling; verbindt verschillende expertises en zorgt voor een professionele en open werkomgeving; bent een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, management, directie en bestuur; beweegt gemakkelijk binnen de politiek-bestuurlijke dynamiek van een gemeente; signaleert ontwikkelingen en knelpunten en vertaalt deze naar concrete acties; draagt bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie.
De inhoudelijke verantwoordelijkheid voor advisering blijft bij de professionals.
Jij creëert de ruimte, richting en omstandigheden waarin zij hun expertise optimaal kunnen inzetten.
Jouw impact In deze functie zit jouw impact vooral in het sterker maken van mensen en de organisatie als geheel.
Je zorgt ervoor dat verschillende professionals en expertises elkaar beter weten te vinden.
Je brengt structuur en focus, stimuleert samenwerking en helpt medewerkers om eigenaarschap te nemen.
Tegelijkertijd sta je dicht bij directie en bestuur.
Daardoor zie je wat er binnen én buiten de organisatie speelt en kun je ontwikkelingen tijdig signaleren en vertalen naar de juiste aanpak.
Je draagt zo bij aan een Concernstaf die professioneel, verbindend en strategisch sterk opereert.
#J-18808-Ljbffr
Teammanager Concernstaf in Purmerend werkgever: koen
Bij Koen. bieden we een stimulerende werkomgeving in Breda, waar je als Projectcoördinator Installatietechniek de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan diverse uitdagende projecten. We hechten veel waarde aan een goede werkcultuur, met flexibele leaseauto-opties, een vast contract en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ruime vakantiedagen en een opleidingsbudget, zodat je kunt groeien in je rol en carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Concernstaf in Purmerend kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van koen en kun je je enthousiasme voor de rol van Teammanager Concernstaf beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Concernstaf in Purmerend te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij koen.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij koen. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij koen
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij koen, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teammanager Concernstaf is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe koen werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
