In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 35 professionals en stimuleer maatschappelijke verandering.
- Bedrijf: Gemeente Beverwijk met focus op sociaal beleid en organisatieontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werkuren, impact maken in de samenleving en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor strategisch advies en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het sociaal domein en ontwikkel een sterk team.
- Kwalificaties: Ervaring in management binnen het gemeentelijke sociaal domein is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Ben jij een ervaren manager binnen het gemeentelijke sociaal domein en krijg je energie van verandering, organisatieontwikkeling én maatschappelijke impact?
Voor de gemeente Beverwijk zoeken we een stevige interim manager die Team Sociaal Beleid tijdelijk leidt en tegelijkertijd helpt bouwen aan de verdere ontwikkeling van het domein Samenleving.
Dit is geen opdracht waarbij je alleen op de winkel past.
Je krijgt ruimte om richting te geven, te verbinden en concrete verandering te realiseren.
Jouw opdracht Je geeft leiding aan een team van ongeveer 35 professionals op het gebied van beleid en kwaliteit.
Tegelijkertijd werk je aan een aantal belangrijke ontwikkelopgaven binnen het sociaal domein.
Team Sociaal Beleid versterken Je brengt rust, duidelijkheid en beweging in het team.
Je versterkt eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling en resultaten.
Je bent daarbij een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, coördinatoren, directie en bestuur.
Wijkgericht werken verder ontwikkelen Je helpt de organisatie de stap te maken naar meer wijkgericht en integraal werken.
De inwoner staat daarbij centraal.
Je verbindt beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners en zorgt dat signalen uit de samenleving beter hun weg vinden naar beleid en uitvoering.
Ook help je verschillende beleidsterreinen meer vanuit een gezamenlijke maatschappelijke visie te werken.
Strategisch adviseren van directie en bestuur Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directeur Samenleving, directie en bestuur.
Je adviseert over complexe maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en helpt bij het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, raadsvoorstellen en adviezen.
Daarbij verbind je maatschappelijke, financiële, politieke en organisatorische belangen.
Bouwen aan het nieuwe managementteam Samenleving Het managementteam van Samenleving is volop in ontwikkeling.
Jij draagt actief bij aan een sterk, integraal en toekomstgericht managementteam.
Je helpt bij de ontwikkeling van samenwerking, rolverdeling en sturing en kijkt daarbij nadrukkelijk over de grenzen van je eigen team heen.
Verzuim en duurzame inzetbaarheid Je voert regie op de aanpak van het verzuim binnen het team en werkt samen met HR en de casemanager verzuim aan lopende trajecten.
Daarnaast stimuleer je eigenaarschap rondom inzetbaarheid, vitaliteit en professionele ontwikkeling en zet je in op structurele verbetering van de werkomgeving.
Wat ga je bereiken?Aan het einde van je opdracht staat er een team dat: sterker is in eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid; stappen heeft gezet richting wijkgericht en integraal werken; beter verbonden is met uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners; gericht werkt aan duurzame inzetbaarheid en vermindering van verzuim; onderdeel is van een zich ontwikkelend en krachtig managementteam Samenleving.
Daarnaast zijn directie en bestuur beter ondersteund bij strategische vraagstukken en is er een stevige basis gelegd voor de verdere ontwikkeling van het sociaal domein.
#J-18808-Ljbffr
Teammanager Sociaal Beleid (zzp mogelijk) in Beverwijk werkgever: koen
Bij Koen. bieden we een stimulerende werkomgeving in Breda, waar je als Projectcoördinator Installatietechniek de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan diverse uitdagende projecten. We hechten veel waarde aan een goede werkcultuur, met flexibele leaseauto-opties, een vast contract en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ruime vakantiedagen en een opleidingsbudget, zodat je kunt groeien in je rol en carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Sociaal Beleid (zzp mogelijk) in Beverwijk kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Sociaal Beleid (zzp mogelijk) in Beverwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij koen aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij koen te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij koen
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe koen jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
