In één oogopslag
- Taken: Leid projecten voor opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden en asielzoekers.
- Bedrijf: Gemeente met focus op maatschappelijke impact en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werktijden, maatschappelijke impact en de kans om echt verschil te maken.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen die hulp nodig hebben.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Een tijdelijke opvanglocatie moet sluiten, maar een vervangende locatie is nog niet beschikbaar.
Jij brengt alternatieven in beeld en onderzoekt welke oplossingen financieel en ruimtelijk haalbaar zijn.
Ondertussen vragen bestuurders om duidelijkheid en willen omwonenden weten wat er gaat gebeuren.
Als projectleider opvang en huisvesting stuur je projecten aan voor de opvang van Oekraïense ontheemden, asielzoekers en statushouders.
Je onderzoekt geschikte locaties, organiseert de voorbereiding en bewaakt de voortgang.
Daarbij verbind je de maatschappelijke opvangopgave met ruimtelijke mogelijkheden en bestuurlijke afspraken.
Je werkt samen met het COA, woningcorporaties, gemeentelijke afdelingen en maatschappelijke partners.
Je maakt scenario's inzichtelijk, bespreekt risico's en bereidt besluiten voor.
Ook zorg je dat betrokken partijen weten wat er van hen wordt verwacht.
Je beweegt tussen plannen maken en daadwerkelijk realiseren.
Iedere stap die je zet, brengt de gemeente dichter bij voldoende opvangplekken en passende huisvesting voor mensen die daarop wachten.
Jouw verantwoordelijkheden
Je leidt projecten voor het ontwikkelen, uitbreiden of vervangen van opvang- en huisvestingslocaties;
Je onderzoekt geschikte locaties en beoordeelt de ruimtelijke, financiële en maatschappelijke haalbaarheid;
Je stelt projectplannen op en bewaakt de planning, voortgang, budgetten en risico's;
Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en adviseert over haalbare scenario\'s en vervolgstappen;
Je stemt af met het COA, woningcorporaties, omwonenden en betrokken gemeentelijke afdelingen.
#J-18808-Ljbffr
Projectleider Opvang en Huisvesting in Steenwijk werkgever: Koen (Netherlands)
Koen biedt een unieke werkervaring door de voordelen van een vaste werkgever te combineren met de diversiteit van freelance werk. Medewerkers hebben de mogelijkheid om jaarlijks bij verschillende opdrachtgevers binnen de industriële techniek te werken, wat zorgt voor professionele groei en ontwikkeling. Daarnaast wordt er veel aandacht besteed aan samenwerking met welzijnsorganisaties en maatschappelijke partners, wat bijdraagt aan een betekenisvolle werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Opvang en Huisvesting in Steenwijk kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Opvang en Huisvesting in Steenwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Koen (Netherlands) aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Koen (Netherlands) te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Koen (Netherlands)
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Koen (Netherlands) jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
