We zijn op zoek naar een enthousiaste en betrokken personeelsplanner die samen met het roosterteam zorgt voor een optimale personeelsplanning voor meerdere kinderopvanglocaties. Jij speelt een sleutelrol in de continuïteit en kwaliteit van onze opvang.
Het betreft een tijdelijke functie in verband met vervanging van een zwangerschapsverlof. Start bij voorkeur per december.
We werken bij Kober in ‘clusters’. Jij gaat aan de slag in cluster D, welke de regio Zundert en Etten-Leur omvat.
Jij bent dé spil in het maken van roosters en adviseert over personeelsplanning.
Je ondersteunt de unitmanagers en bent hun eerste aanspreekpunt bij vragen over inzet en planning.
Je stelt duidelijke en haalbare roosters op en publiceert deze in ons roosterprogramma.
Je houdt rekening met wensen van medewerkers, wet- en regelgeving (IKK, BKR, WAB) én de continuïteit op de groep.
Dagelijkse roosterpuzzels? Jij draait er je hand niet voor om. Je schakelt snel en denkt in oplossingen.
Je signaleert knelpunten en draagt actief bij aan het verbeteren van processen.
Je werkt op locatie, zodat je betrokken blijft bij de teams waarvoor je plant.
Een afwisselende en betekenisvolle functie binnen een warme, professionele organisatie.
Een contract van 27 uur per week verdeeld over 3,5 dag voor de periode december 2026 – juni 2027.
Een salaris volgens cao Kinderopvang schaal 7 (€3.035 – €4.052), afhankelijk van ervaring.
Extra’s zoals toeslagen, aantrekkelijke personeelskortingen op kinderopvang, én volop ruimte voor groei, vitaliteit en ontwikkeling.
Een hecht en collegiaal team waarin jouw inbreng telt.
Een afgeronde mbo 4-opleiding in een administratieve of vergelijkbare richting.
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in personeelsplanning.
Je werkt nauwkeurig, denkt analytisch en schakelt snel.
Je hebt ervaring met geautomatiseerde planningssystemen; ervaring met SDB is een pre.
Je bent flexibel inzetbaar binnen verschillende locaties.
Je bent beschikbaar op dinsdag (halve dag), woensdag, donderdag en vrijdag. Een andere indeling is bespreekbaar, maar de vrijdag is een vereiste.
Je bent beschikbaar in de periode december 2026 – juni 2027.
Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving in de kinderopvang, of bent bereid dit snel eigen te maken.
Werken bij Kober voelt als thuiskomen. Onze locaties stralen warmte en huiselijkheid uit, en tegelijkertijd ben je onderdeel van een stabiele, professionele organisatie. We hechten waarde aan werkplezier, vitaliteit en persoonlijke groei. Jij doet ertoe bij Kober – elke dag opnieuw.
#J-18808-Ljbffr
Vacature werkgever: Kober kinderopvang
Bij Kober in de regio Baarle-Nassau bieden we een unieke werkomgeving waar persoonlijke verbinding en samenwerking centraal staan. Als pedagogisch professional krijg je de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen in een flexibele rol, met ondersteuning van een pedagogisch coach en ruimte voor persoonlijke groei. Met een fijn team en een professionele sfeer zorgen we ervoor dat elke dag uitdagend en waardevol is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kober kinderopvang die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kober kinderopvang kan solliciteren voor de functie van Vacature! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kober kinderopvang drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kober kinderopvang
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kober kinderopvang.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kober kinderopvang medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
