Bij Kober geloven we dat kinderen zich het beste ontwikkelen als ook onze medewerkers blijven groeien. Als adviseur leren & ontwikkelen speel jij hierin een sleutelrol. Met jouw visie op leren en ontwikkelen creëer je een leeromgeving waarin medewerkers kunnen groeien én waarin pedagogische kwaliteit centraal staat.
Bij Kober staat leren en ontwikkelen al stevig. We hebben een uitgebreid opleidingsprogramma en investeren met een ruim opleidingsbudget in de ontwikkeling van onze medewerkers. Ook spelen we een belangrijke rol in het opleiden van nieuwe professionals: jaarlijks leiden we twee BBL-klassen op en begeleiden we ongeveer 200 stagiaires binnen onze organisatie. Als adviseur leren & ontwikkelen bouw jij daarop voort. Je zorgt dat ons aanbod blijft aansluiten bij wat medewerkers nodig hebben en bij onze koers ‘Kenners van het kind’. Daarbij geef je samen met je collega’s richting aan de volgende stap: de verdere ontwikkeling naar een eigen Kober academie voor het intern en extern opleiden van professionals.
Als adviseur leren & ontwikkelen ben je onderdeel van de afdeling HR waar je, naast je directe collega, samen werkt met de stagecoördinator, HR-adviseurs, en opleidingsadministratie. Daarnaast heb je een nauwe samenwerking met de afdeling pedagogiek & kwaliteit, interne en externe trainers en andere inhoudelijke experts. Samen ontwikkelen jullie opleidingsprogramma’s waarbij onze koers centraal staat. Je voert regie op deze trajecten, bewaakt hierbij de voortgang en kwaliteit. Daarnaast adviseer je het management over vraagstukken rondom opleiden en ontwikkelen.
Je krijgt de ruimte om ons bestaande opleidingsaanbod verder te versterken en nieuwe mogelijkheden voor leren en ontwikkelen te realiseren. Met jouw inhoudelijke en vernieuwende blik help je onze medewerkers zich verder te ontwikkelen en versterk je de verbinding tussen leren en de dagelijkse praktijk.
Kober is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie in West-Brabant. Dagelijks zetten we ons in om kinderen de beste kansen te bieden, op ruim 200 locaties in de regio. Met meer dan 1.500 collega’s vormen we een stabiele, professionele organisatie waar alles goed geregeld is.
Wij zijn bevlogen, verbindend én ondernemend. Met onze kinderopvang van hoge pedagogische kwaliteit en de ondersteuning aan ouders, zorgen voor gelijke ontwikkelkansen voor ieder kind.
Bij Kober zorgen we niet alleen goed voor kinderen, maar ook voor onze collega’s. Daarom kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, goede begeleiding én volop kansen om jezelf te ontwikkelen.
Een jaar contract met uitzicht op een vast dienstverband
Je start met een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Bij wederzijdse tevredenheid wordt je jaarcontract omgezet naar een vast dienstverband.
Een goed salaris dat meegroeit met jouw ervaring
Je wordt ingeschaald in schaal 10 van de cao Kinderopvang met een bruto maandsalaris tussen € 3.952 en € 5.375 (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van je opleiding en ervaring. Ook ontvang je 8% vakantiegeld én 8% eindejaarsuitkering.
Mooie extra’s
Een bruto bijdrage voor de opvang van je eigen kinderen, een aantrekkelijk fietsplan en een bijdrage aan je sportabonnement.
Een fijne start en goede begeleiding
Met een buddy, onboardingsprogramma, introductiebijeenkomst en handige informatie via de Plek-app voel je je snel thuis bij Kober.
Ruimte om te groeien
Deelname aan trainingen en workshops.
Vakantie en verlof
Bij een fulltime dienstverband (36 uur) krijg je 210 vakantie-uren per jaar en ben je naast de officiële feestdagen ook iedere 5 mei vrij.
Werk met betekenis
Bij Kober draag je iedere dag bij aan de ontwikkeling van kinderen en maak je als onderdeel van een maatschappelijke organisatie echt verschil.
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding
Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelbeleid, bij voorkeur binnen de kinderopvang of maatschappelijke sector
Je bent in staat om de functie verder te ontwikkelen en staat open voor samenwerking met interne en externe stakeholders
Je bent analytisch sterk en vertaalt ontwikkelingen naar beleid en concrete acties
Je bent een verbindende adviseur die gemakkelijk samenwerkt en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden
Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar
Onze 5 beloftes vormen de kern van wie we zijn, waar we voor staan, en wat ons uniek maakt als kinderopvangorganisatie én als werkgever. Bij Kober doen we wat we beloven – voor de kinderen, ouders, én voor jou als collega. Deze beloftes kom je overal tegen binnen onze organisatie, en vormen de basis van ons werk en onze cultuur.
Soms komt dat door een unieke memorabele dag. Dat teamuitje waar je het jaren later nog over hebt. Dat bijzondere moment waarop een kind voor het eerst iets volledig zelf doet, of het moment dat een kind naar je toe komt om hulp te vragen. Het verschil maken voor een kind en de maatschappij geeft voldoening. Maar ook de kleine alledaagse dingen zijn belangrijk: de gezellige gesprekken met collega’s, het buiten spelen met de kinderen en de warme sfeer op onze locaties. Dit is wat werken bij Kober zo bijzonder maakt!
14.00 uur | DAG 5570 van Hellen en DAG 55 van Daphne
"Hier maak ik elke dag het verschil voor de allerkleinsten" "Bij Kober word je gezien op al je manieren" "Werken bij de invalpool: iedere dag een nieuw avontuur" #J-18808-Ljbffr
Adviseur leren & ontwikkelen in Breda werkgever: Kober B.V
Kober B.V. is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als kinderen. Met een sterke focus op pedagogische visie en samenwerking, biedt Kober een stimulerende werkomgeving in Breda waar je impact kunt maken. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden, een ondersteunende cultuur en de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van jonge kinderen in de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur leren & ontwikkelen in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kober B.V die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kober B.V kan solliciteren voor de functie van Adviseur leren & ontwikkelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kober B.V drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kober B.V
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kober B.V.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kober B.V medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
