In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en begeleid medewerkers in de transitie naar missionaire parochies.
- Bedrijf: Bisdom Breda, een organisatie in ontwikkeling met een focus op gemeenschap.
- Voordelen: Betekenisvolle functie, 24 uur per week, salaris conform richtlijnen bisdom.
- Overige informatie: Kans op verlenging van het dienstverband en bijdragen aan persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door geloof en professionaliteit te verbinden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau, ervaring in HRM en coaching, affiniteit met de Rooms-Katholieke Kerk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Organisatie: Bisdom Breda
Het bisdom Breda is in beweging. We ontwikkelen ons richting missionaire parochies: geloofsgemeenschappen die niet alleen behouden wat er is, maar actief nieuwe leerlingen van Jezus Christus vormen. Deze ontwikkeling vraagt om een nieuwe manier van denken en werken – van onderhoud naar missie, van organisatie naar gemeenschap. Daarom zoeken wij een betrokken en deskundige P&O-functionaris met coachende rol die onze medewerkers ondersteunt en begeleidt in deze belangrijke transitie.
Als P&O-functionaris draag je zorg voor de mensen die zich inzetten voor de Kerk: priesters, diakens, pastoraal werkers en medewerkers. Jij helpt hen om hun roeping met bezieling en professionaliteit te vervullen. Je werkt aan een gezonde, veilige en missionaire werkcultuur binnen parochies, pastorale zones en het bisdom als geheel.
- Ontwikkelen en implementeren van benoemingenbeleid passend bij de missionaire visie
- Adviseren van het bisdombestuur over personele vraagstukken
- Begeleiden van benoemingen, overplaatsingen en uitstroom
- Voeren van welzijns- en functioneringsgesprekken
- Stimuleren van duurzame inzetbaarheid
Coaching & begeleiding
- Individuele coaching van pastorale beroepskrachten en medewerkers
- Ondersteunen bij vraagstukken rondom balans, samenwerking en belastbaarheid
- Doorverwijzen naar passende begeleiding waar nodig
- Begeleiden van pastorale teams en zoneteams
- Stimuleren van samenwerking, communicatie en onderling vertrouwen
Bijdragen aan de ontwikkeling van “families van parochies”
Vorming & ontwikkeling
- Initiëren van trainingen en vorming (o.a. leiderschap, veiligheid, missionair werken)
- Signaleren van opleidingsbehoeften
- Stimuleren van talentontwikkeling
Wie ben jij?
- Je bent iemand die geloof en professionaliteit op een natuurlijke manier verbindt.
- Je leeft vanuit een persoonlijke relatie met Jezus Christus.
- Je kent de Rooms-Katholieke Kerk en begrijpt haar structuur en roeping.
- Je hebt affiniteit met de visie van de missionaire parochie.
- Je bent discreet, integer en betrouwbaar.
- Je hebt sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
- Je kunt goed luisteren, spiegelen en begeleiden.
- Je hebt pastorale sensitiviteit en respect voor geloofsprocessen.
Wat breng je mee?
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Opleiding in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met coaching en begeleiding van professionals.
- Ervaring binnen een kerkelijke context is een pré.
Wat bieden wij?
- Een betekenisvolle functie binnen een Kerk in ontwikkeling.
- Omvang: 24 uur per week (0,6 fte).
- Dienstverband: 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
- Salaris conform richtlijnen van het bisdom.
- Opzegtermijn: 2 maanden (werkgever) / 1 maand (werknemer).
19-06-2026 Medewerker P&O met coachende rol Bisdom Breda in Amsterdam werkgever: KNR
Het Bisdom Breda biedt een unieke kans om te werken in een betekenisvolle rol binnen een dynamische en missionaire organisatie. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en coaching, stimuleert het bisdom een cultuur van samenwerking en groei, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun roeping met bezieling te vervullen. De betrokkenheid bij de gemeenschap en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van parochies maken deze functie bijzonder waardevol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je 19-06-2026 Medewerker P&O met coachende rol Bisdom Breda in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals KNR die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij KNR. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van KNR!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als 19-06-2026 Medewerker P&O met coachende rol Bisdom Breda in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij KNR moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij KNR.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KNR
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van KNR
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van KNR. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
