In één oogopslag
- Taken: Coördineer en stuur programma's aan voor kwaliteitsverbetering in de verloskundige zorg.
- Bedrijf: De KNOV, een organisatie met passie voor geboortezorg en een goede werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor thuiswerken.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van verloskundige zorg door leren en verbeteren.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding, 5 jaar ervaring en affiniteit met verloskundige praktijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 65600 - 79900 € per jaar.
Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige verloskundige zorg door meten, leren en verbeteren? De KNOV zoekt een ervaren en verbindende Programma Manager Meten en Verbeteren.
Als Programma Manager ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing van jouw programma. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en financiën, stuurt bij waar nodig en zorgt voor samenhang tussen strategie, ontwikkeling en implementatie. Binnen jouw portefeuille vallen het kwaliteitsregister, de kwaliteitsregistratie voor verloskundigen, kwaliteitsindicatoren en veilige digitale gegevensuitwisseling. Vraagstukken rondom leren en verbeteren in de praktijk. Een belangrijk onderdeel is het project om te komen tot een nieuwe, toekomstbestendige kwaliteitsregistratie voor de verloskundige zorg. Je werkt vanuit de KNOV-visie op passende verloskundige zorg. Je kent de principes van Safety-II en onderschrijft deze. Je zorgt dat kwaliteitsinformatie niet alleen wordt verzameld, maar vooral wordt gebruikt om verloskundigen te ondersteunen in hun werk en de kwaliteit van zorg continu te verbeteren.
Je hebt oog voor de beroepsidentiteit en de praktijk van de verloskundige. Je kunt complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven bekijken, belangen tegen elkaar afwegen en dit vertalen naar duidelijke keuzes die de verloskundige praktijk verder helpen. Je werkt nauw samen met je team, de directie, het bestuur, andere SPC's, KNOV-collega's en externe partners. Je vertegenwoordigt de KNOV in relevante werkgroepen en netwerken.
Voor deze functie vragen wij de volgende kennis en ervaring:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, een opleiding verloskunde is een pré.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 2 jaar in een vergelijkbare rol.
- Kennis van en affiniteit met de verloskundige beroepspraktijk en beroepsidentiteit.
- Ervaring met kwaliteitsbeleid, kwaliteitsregistratie, data of digitale gegevensuitwisseling is een pré.
- Ervaring met het aansturen en verbinden van multidisciplinaire teams.
- Oog voor bedrijfsvoering, financiën en procesborging.
- Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk voor deze functie:
- Eigenaarschap – je neemt verantwoordelijkheid voor inhoud, proces en resultaat.
- Stevig en besluitvaardig – je blijft koersvast in complexe situaties, ook wanneer belangen botsen, de druk vanuit stakeholders groot is of niet iedereen het met je eens is. Je durft lastige keuzes te maken en deze helder te onderbouwen.
- Organisatiesensitief – je begrijpt verschillende belangen en verhoudingen en weet deze effectief te verbinden.
- Proactief – je ziet kansen en knelpunten en brengt beweging.
- Verbindend en resultaatgericht – je creëert draagvlak, zonder het resultaat uit het oog te verliezen, en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Werken bij de KNOV betekent werken met betrokken collega’s met een passie voor geboortezorg. We werken hard, maar hechten ook veel waarde aan een goede sfeer. De KNOV is op dit moment gevestigd in de Domus Medica te Papendorp, goed te bereiken met het OV en parkeren voor de deur. Per september volgend jaar staat er een verhuizing naar de Bilt gepland. Lunchen doen we graag samen, en bij mooi weer op het dakterras of tijdens een wandeling door het park of langs het water.
We starten met een jaarcontract van 32-36 uur per week en hopen op een langdurige samenwerking waarbij dit omgezet wordt naar een vast dienstverband. De functie is ingeschaald in FWG 65 (maximaal € 7.269,- bruto op basis van 36 uur) conform de salarisschalen van de Cao Ziekenhuizen. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag én eindejaarsuitkering. Naast goede arbeidsvoorwaarden vinden we de werk-privébalansen de ontwikkeling van de medewerkers belangrijk en besteden we hier actief aandacht aan. Bijvoorbeeld door (deels) thuiswerken te faciliteren en door te zorgen voor voldoende scholingsmogelijkheden.
Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan interne kandidaten.
Wil je meer informatie over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Job Paulus (directeur KNOV) via 06 - 58 06 52 05 of Kajsa van den Brakel (HR-adviseur) via 088 - 888 3999.
Programma Manager Meten en Verbeteren in Utrecht werkgever: KNOV
Werken bij de KNOV betekent bijdragen aan de toekomst van de geboortezorg in Nederland. Je komt terecht in een betrokken en deskundig team dat waarde hecht aan samenwerking en een goede werksfeer, met volop ruimte voor professionele ontwikkeling en hybride werken. Ons kantoor in Papendorp is goed bereikbaar en biedt een inspirerende omgeving waar je impact kunt maken op maatschappelijke vraagstukken die er echt toe doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programma Manager Meten en Verbeteren in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij KNOV.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals KNOV. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals KNOV.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij KNOV, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programma Manager Meten en Verbeteren in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij KNOV.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij KNOV aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij KNOV. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KNOV
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen KNOV. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van KNOV zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
