In één oogopslag
- Taken: Inspireer collega's om AI te gebruiken en verbeter hun dagelijkse werk.
- Bedrijf: Omoda Brands, een innovatief bedrijf met vier merken en 2000+ collega's.
- Voordelen: Flexibel werken, passend salaris en ruimte voor eigen aanpak.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met veel mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een zichtbaar verschil in het werk van duizenden mensen met AI.
- Kwalificaties: Ervaring met trainen en coachen, enthousiasme voor AI en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als AI Coach bij Omoda Brands zorg je dat AI landt in het dagelijkse werk van ruim 2.000 collega's. Je traint, begeleidt en bouwt mee aan een manier van werken waarin AI vanzelfsprekend is.
De tools zijn er; het verschil wordt gemaakt door hoe mensen ze inzetten en hoe goed ze ermee weten te werken.
Wat een AI Coach bij ons is:
- Je werkt op de vloer, niet vanuit een trainingsprogramma.
- Je gaat naast een collega zitten, kijkt naar wat hij op een dag doet en laat zien waar AI dat werk overneemt of beter maakt.
- Je hoeft niet elk model te kennen, maar je gebruikt AI zelf dagelijks en kunt uitleggen wat het wel en niet kan.
- Je stuurt op gebruik, niet op deelname.
- Waar je weerstand tegenkomt, neem je die serieus: vaak zit er een reëel bezwaar onder.
Wat je doet:
- Je traint en begeleidt collega's in het gebruik van AI in hun eigen werk, individueel, in teams en op locatie.
- Je ontwikkelt trainingsmateriaal, werkvoorbeelden en promptbibliotheken die aansluiten bij het vak van de collega.
- Je begeleidt de invoering van nieuwe tools en werkwijzen en zorgt dat mensen de overstap daadwerkelijk maken.
- Je meet adoptie en gebruikskwaliteit, en onderzoekt waar het stokt.
- Je legt uit wat wel en niet mag met bedrijfs- en klantgegevens, zodat mensen veilig kunnen werken zonder te verstarren.
- Je haalt op waar collega's tegenaan lopen en brengt dat terug naar het AI-team als concrete verbetering of nieuwe kans.
- Je bouwt een netwerk van ambassadeurs in de teams, zodat kennis niet alleen via jou loopt.
- Je werkt over Assem, Omoda, Wehkamp en Kleertjes.com heen, van kantoor tot distributiecentrum tot winkel.
Wanneer je werk geslaagd is:
- Meer collega's gebruiken AI, vaker en beter.
- Je volgt zowel het aantal actieve gebruikers als wat ze ermee doen: welke taken zijn verschoven, hoeveel tijd levert het op en wat is er kwalitatief beter geworden.
- Je onderzoekt ook waar licenties onbenut blijven en waarom.
Wat breng je mee?
- Je hebt ervaring met trainen, coachen of begeleiden van collega's in hun werk.
- Je gebruikt AI dagelijks zelf en kunt concreet laten zien wat er allemaal mogelijk is.
- Je kunt uitleggen zonder jargon en aansluiten bij mensen die geen technische achtergrond hebben.
- Je kunt een werkproces analyseren en zien waar een stap overbodig of automatiseerbaar is.
- Je weet weerstand serieus te nemen, maar jouw enthousiasme voor AI werkt aanstekelijk.
- Je werkt zelfstandig, zoekt collega's actief op en wacht niet tot iemand een vraag stelt.
- Je kunt je bevindingen omzetten in materiaal, afspraken of verbeteringen die ook zonder jou blijven werken.
Voor deze functie is een goede beheersing van de Nederlandse taal vereist. Ervaring met verandertrajecten of adoptie van nieuwe systemen is een plus. Een technische of AI-achtergrond is geen vereiste: het vermogen om mensen mee te krijgen weegt zwaarder. Programmeren hoeft niet.
Wat zetten wij hier tegenover?
Je team:
- Je maakt deel uit van het AI-team en werkt dagelijks met collega's uit alle vier de merken, samen met HR, IT en de teamleads van de afdelingen waar je actief bent.
- Jij brengt het vakmanschap in begeleiding en adoptie.
- AI Specialists helpen je bij de inhoudelijke diepgang in een specifiek vakgebied.
- Wanneer een knelpunt om software vraagt, breng je dat bij AI Product Builders en AI Engineers.
Over Omoda Brands:
Omoda Brands is het huis achter Assem, Omoda, Wehkamp en Kleertjes.com. Vier merken, ruim 2.000 collega’s en meer dan 3 miljoen klanten per jaar. Onze ambitie vraagt niet alleen om technologie, maar ook om collega's die anders gaan werken: het repeterende werk naar de machine, het denkwerk en de creativiteit bij de mens. AI speelt al een rol.
Wat je bij ons vindt:
- Flexibel werken vanuit Zierikzee, Amsterdam of Zwolle.
- We komen gemiddeld 1 à 2 dagen per week samen op één van deze locaties.
- 32–38 uur per week, afhankelijk van jouw voorkeur.
- Een passend salaris op basis van jouw kennis, ervaring en de waarde die je meebrengt.
- Een organisatie die midden in een integratie zit, waar veel werk opnieuw wordt ingericht.
- Collega's die al zelf bouwen en experimenteren en op wie je kunt voortbouwen.
- Ruimte om je eigen aanpak te bepalen; deze rol bestaat hier nog niet.
- Een AI-team met specialisten en engineers.
- Zichtbaar effect op het werk van ruim 2.000 mensen.
AI Coach | jij inspireert collega’s om AI te gebruiken | 3 vacatures in Zwolle werkgever: Kleertjes.com
Omoda Brands is een uitstekende werkgever die creativiteit en innovatie hoog in het vaandel heeft staan. Met flexibele werkmogelijkheden vanuit Zierikzee, Amsterdam of Zwolle, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je jouw fotografische vaardigheden kunt combineren met de nieuwste AI-technologieën. Je krijgt de kans om samen te werken met een divers team van creatieve professionals en technische experts, terwijl je bijdraagt aan de visuele identiteit van vier bekende merken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je AI Coach | jij inspireert collega’s om AI te gebruiken | 3 vacatures in Zwolle kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Kleertjes.com als je een rol van AI Coach | jij inspireert collega’s om AI te gebruiken | 3 vacatures wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Kleertjes.com waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor AI Coach | jij inspireert collega’s om AI te gebruiken | 3 vacatures bij Kleertjes.com. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AI Coach | jij inspireert collega’s om AI te gebruiken | 3 vacatures in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Kleertjes.com zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kleertjes.com
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Kleertjes.com
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Kleertjes.com goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Kleertjes.com, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
