24 – 32 uur per week | Volendam Bouw jij mee aan de toekomst van HR bij Klaas Puul? Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het aantrekken van talent én het verbeteren van… Bouw jij mee aan de toekomst van HR bij Klaas Puul?
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het aantrekken van talent én het verbeteren van HR-processen? Vind je het leuk om mee te bouwen aan recruitment binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan maken wij graag kennis met jou. Klaas Puul B.V. is al decennialang één van de meest toonaangevende producenten van verse visproducten in Europa. Van de vangst tot de levering bij de klant beheren wij het volledige productie- en verwerkingsproces. Dankzij ons hoogwaardige productiesysteem en authentiek vakmanschap leveren wij iedere dag producten van de hoogste kwaliteit. Onze ambitie en ondernemende cultuur blijven niet onopgemerkt. Klaas Puul behoort tot de finalisten van de Ondernemersverkiezing Noord-Holland 2026 een mooie erkenning voor de groei en ontwikkeling van onze organisatie. Door deze groei breiden wij onze HR-afdeling verder uit. Daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR & Recruitment Officer die samen met de HR Manager verder bouwt aan een toekomstbestendig recruitment- en HR-proces. Geen dag is hetzelfde. Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces, ondersteunt de HR Manager bij uiteenlopende HR-werkzaamheden en denkt actief mee over hoe processen slimmer en efficiënter ingericht kunnen worden. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Opstellen en beheren van vacatureteksten; Actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten; Voeren van telefonische intakes en sollicitatiegesprekken; Coördineren en begeleiden van het volledige recruitmentproces; Beheren en optimaliseren van het ATS-systeem; Opstellen en actualiseren van functieprofielen; Verder ontwikkelen en coördineren van het onboardingproces; Ondersteunen van de HR Manager bij HR-administratie en diverse HR-projecten. Je werkt nauw samen met de HR Manager, aan wie je ook rapporteert. Samen zorgen jullie voor de verdere professionalisering van recruitment en HR binnen Klaas Puul. Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste en toegankelijke HR-professional die graag initiatief neemt. Je weet mensen makkelijk met elkaar te verbinden en voelt je prettig in een omgeving waar nog niet alles vastligt. Je ziet kansen voor verbetering en neemt graag het voortouw om deze ook daadwerkelijk te realiseren. Daarnaast beschik je over:
MBO+ of HBO werk- en denkniveau; Ervaring binnen recruitment, HR of een vergelijkbare functie; Goede communicatieve en sociale vaardigheden; Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken; Ervaring met een ATS-systeem is een pré. Wat bieden wij jou?
Een afwisselende functie voor 24 tot 32 uur per week; Een salaris tussen € 2900.- en € 3.400 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring; Een goede pensioenregeling, wij betalen 60%; Uiteraard zorgen we ook goed voor onze medewerkers. Zo kun je gebruikmaken van ons bedrijfsfitness- en fietsplan, en staat er twee keer per week vers fruit voor je klaar. Mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen; Een informele organisatie met korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit; Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling; De kans om recruitment en HR-processen verder vorm te geven binnen een groeiende organisatie. Zie jij jezelf terug in deze functie en wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst van HR binnen Klaas Puul? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Zo verloopt jouw sollicitatie bij Klaas Puul.
We vinden het belangrijk dat je tijdens het sollicitatieproces precies weet waar je aan toe bent. Daarom laten we je stap voor stap zien hoe de procedure verloopt, van je eerste sollicitatie tot het gesprek en de verdere opvolging. Telefonisch of digitaal kennismakingsgesprek Uitgebreid gesprek en rondleiding door de werklocatie Contract en voorbereiding op je startdatum
#J-18808-Ljbffr
HR & Recruitment Officer in Amsterdam werkgever: Klaas Puul BV
Klaas Puul BV biedt een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als toonaangevende internationale garnalenproducent in Volendam, profiteer je van uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die innovatie en kwaliteit waardeert. Met een focus op voedselveiligheid en hygiëne, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische en ondersteunende setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Recruitment Officer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Klaas Puul BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Klaas Puul BV kan solliciteren voor de functie van HR & Recruitment Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Klaas Puul BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Klaas Puul BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Klaas Puul BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Klaas Puul BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
