In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor strategisch HR-advies en ondersteuning van managers en medewerkers.
- Bedrijf: Kinly, een toonaangevende integrator van audiovisuele oplossingen in Europa.
- Voordelen: Flexibel salaris, hybride werkmodel en aantrekkelijke bedrijfsvoordelen.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en samenwerking met internationale teams.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-oplossingen te implementeren in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-partnering en kennis van Nederlands arbeidsrecht vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Kinly is een toonaangevende integrator van audio-visuele en unified communications oplossingen, en de grootste in Europa, die als een wereldwijd vertrouwde technologieadviseur fungeert voor toonaangevende organisaties. Voor meer dan 25 jaar hebben we complexe audiovisuele oplossingen ontworpen, ontwikkeld, geïntegreerd en ondersteund, en bedrijven vertrouwen op ons om consequent veilige en flexibele vergaderervaringen te leveren.
We hebben nu een nieuwe kans voor een bewezen HR Business Partner om ons zeer samenwerkende lokale en globale team te versterken. Deze rol is verantwoordelijk voor het vertalen van wereldwijde HR-prioriteiten naar praktische lokale uitvoering, het ondersteunen van een consistente werknemerservaring en het helpen van managers bij dagelijkse personeelskwesties. De rol ondersteunt voornamelijk managers en medewerkers in Nederland, met aanvullende verantwoordelijkheden voor een klein aantal medewerkers in verschillende Centraal-Europese locaties, afhankelijk van de bedrijfsbehoeften.
De rol draagt bij aan een betrokken, professionele en toekomstgerichte organisatie door praktische HR-adviezen, lokale implementatie van HR-beleid en effectieve ondersteuning aan managers en medewerkers.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Strategisch en operationeel HR-advies: Proactief adviseren van managers en medewerkers over personeels- en organisatiekwesties en het vertalen van bedrijfsbehoeften naar passende HR-oplossingen.
- Medewerkersrelaties en casemanagement: Faciliteren van complexe gesprekken en ondersteuning bieden bij geschillen, klachten, onderprestaties, disciplinaire procedures, beëindiging van dienstverband en andere arbeidsrechtelijke zaken.
- Ondernemingsraad & Medewerkersvertegenwoordiging: Onderhouden van een professionele werkrelatie met de Ondernemingsraad (OR) en, waar relevant, deelname aan overlegvergaderingen.
- Prestatie, talent en ontwikkeling: Leiden van het prestatiemanagementproces, coaches voor managers en bevorderen van consistente toepassing.
- Personeelsinzichten en medewerkersbetrokkenheid: Analyseren van personeelsgegevens en trends, bespreken van bevindingen met het management en ontwikkelen van initiatieven om medewerkers te betrekken en te behouden.
- HR-beleid en procesverbetering: Ondersteunen van de levering van regionale en wereldwijde HR-prioriteiten.
- Werving, onboarding en internationale mobiliteit: Samenwerken met werving en managers tijdens selectieprocessen.
- Ziekteverzuim, compliance en medewerkersvertegenwoordiging: Optreden als casemanager voor langdurig ziekteverzuim.
- Payroll-controles en HR-rapportage: Maandelijkse controles uitvoeren op payrollactiviteiten.
- HR-projecten en verandering: Leiden of ondersteunen van HR-projecten en organisatieverandering.
- Cross-country HR-ondersteuning: Praktische HR-ondersteuning bieden aan kleine teams in Centraal-Europa.
- Line Management: Beheren, coachen en ontwikkelen van de HR-adviseur in Breda.
Vaardigheden en ervaring:
- Aantoonbare capaciteit om op HBO-niveau in HR of een gerelateerd vakgebied te werken.
- Ervaring in een hands-on HR Business Partner rol binnen een internationale organisatie.
- Actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en ziekteverzuimbeheer.
- Ervaring met complexe medewerkersrelaties en organisatieverandering.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om HR-gegevens te vertalen naar duidelijke adviezen.
- Uitstekende communicatie- en coachingsvaardigheden.
- Organisatorisch bewustzijn en empathie.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven.
- Praktische ervaring met de Nederlandse Ondernemingsraad vereist.
- Ervaring met SAP SuccessFactors is een voordeel, maar niet essentieel.
- Bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor aanvullende Centraal-Europese landen.
Als u geselecteerd bent voor een interview en redelijke aanpassingen nodig heeft, laat het Talent Acquisition-team dit weten bij het plannen. Kinly is toegewijd aan gelijke kansen in de werkgelegenheid.
HR Business Partner in Breda werkgever: Kinly’s Global Services
Kinly is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt in Breda, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien binnen een internationaal team. Met een hybride werkmodel, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, zorgt Kinly ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan klanttevredenheid, maar ook aan je eigen professionele groei. De combinatie van innovatieve technologieën en een sterke teamgeest maakt het werken bij Kinly zowel betekenisvol als lonend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kinly’s Global Services
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Breda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Kinly’s Global Services!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Kinly’s Global Services zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Kinly’s Global Services zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Kinly’s Global Services kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Kinly’s Global Services solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kinly’s Global Services
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Kinly’s Global Services kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Kinly’s Global Services kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Kinly’s Global Services.
