In één oogopslag
- Taken: Wervingen en selecties van nieuwe collega's voor KinderRijk, een impactvolle rol in de kinderopvang.
- Bedrijf: KinderRijk, een warme organisatie die pedagogiek en kwaliteit hoog in het vaandel heeft.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige werkomgeving met aandacht voor gezondheid en werkgeluk.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de toekomst van kinderen en teams binnen een professionele, persoonlijke omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2990 - 4390 € per maand.
Als recruiter bij KinderRijk werf je niet zomaar collega’s. Met elke nieuwe KinderRijker die jij werft, geef je vorm aan de toekomst. Van een kind, van een team, van een locatie!
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten, nieuwe KinderRijk collega’s! Dit doe je voor zowel de locaties als het service centrum. Met jouw kennis en ervaring, ook op het gebied van de laatste ontwikkelingen ben je in staat om de juiste matches te maken. In deze functie fungeer je niet alleen als eerste aanspreekpunt voor kandidaten, maar ben je ook een sparringspartner voor de hiring managers.
Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:
- Veer mee én spring in op de allerlaatste ontwikkelingen.
- Wees het eerste aanspreekpunt voor kandidaten.
- Selecteer, bel en screen kandidaten, en zet ze daarna door naar de hiring manager.
- Adviseer hiring managers over kandidaten en volg het gehele proces.
- Zoek kandidaten door middel van online searchen.
- Publiceer vacatures.
- Denk mee over het organiseren en bezoeken van events.
- Zorg voor een secure administratieve verwerking in ons ATS.
Waar ga je werken? Vanuit ons gezellige Service centrum aan de Maalderij in Amstelveen werk je 20-24 uur per week samen met jouw directe collega Danielle. Samen pakken jullie alle kandidaten en vacatures op. Recruitment is onderdeel van team HR: een leuk team dat ook bestaat uit 6 andere bevlogen collega’s (van Scholingscoördinator tot HR-adviseurs). Verder werk je veel samen met de Locatiemanagers.
Bij ons staan pedagogiek en kwaliteit op 1. We geven kinderen de ruimte om zich spelenderwijs te ontwikkelen tot gelukkige, krachtige en sociaal vaardige mensen. We zijn een stichting, zonder winstoogmerk. Als we winst maken, investeren we dit direct in de kinderen én onze medewerkers. Er werken ruim 500 Toekomstmakers bij KinderRijk. Daarmee zijn we groot genoeg om een professionele werkgever te zijn en klein genoeg om persoonlijk te zijn.
Wat neem je mee? We zijn benieuwd naar jouw achtergrond en talenten. Wat breng jij mee? Sowieso is voor deze parttime baan belangrijk:
- Minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter;
- Het vermogen om door te denken, door te vragen én verder te kijken dan je neus lang is;
- Dat je proces- en klantgericht bent;
- Ervaring met het succesvol inzetten van jobboards, waaronder Indeed.
Wat wij jou bieden (op basis van 36 uur):
- Inschaling in schaal 7 of 8 (€ 2.990 tot 4.390 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, coa Kinderopvang);
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
- De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, deels op locatie in Amstelveen te werken;
- 100% vergoeding van ov-kosten of € 0,23 cent per kilometer met een maximum van 40 kilometer enkele reis;
- Liever met de fiets naar het werk? Wij bieden ook de mogelijkheid tot een fietsplan of leasefiets;
- 8% eindejaarsuitkering. Dit betalen we uit in december;
- Bedrijfsfitnessregeling;
- Laptop en telefoon;
- Volop ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen KinderRijk Academie;
- Voorrang en korting op een kindplaats voor je eigen kinderen bij KinderRijk.
Vragen over de procedure of de vacature? Bel of WhatsApp onze Recruiters Danielle en Roos via 020- 426 08 55.
Corporate recruiter werkgever: KinderRijk
Bij BSO Jane Addamslaan bieden we een stimulerende en ondersteunende werkomgeving waar je als pedagogisch medewerker de kans krijgt om een positieve impact te maken op de ontwikkeling van kinderen. We waarderen creativiteit en plezier in ons werk, en bieden flexibele werktijden die ideaal zijn voor studenten of mensen met een tweede baan. Daarnaast investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van trainingen en workshops, zodat je je vaardigheden kunt ontwikkelen en verder kunt groeien binnen onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals KinderRijk.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij KinderRijk.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan KinderRijk waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij KinderRijk.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt KinderRijk om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KinderRijk
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die KinderRijk mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij KinderRijk is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij KinderRijk ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
