In één oogopslag
- Taken: Zorg voor optimale personeelsplanning en los roosteruitdagingen snel op.
- Bedrijf: KinderRijk, een stichting met focus op pedagogiek en kwaliteit.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Persoonlijke sfeer met volop kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en werk in een hecht team.
- Kwalificaties: Minimaal 2-3 jaar ervaring als personeelsplanner en mbo 4 niveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3035 - 4052 € per maand.
Wat als jij…als ervaren planner razendsnel ziet waar een puzzelstukje ontbreekt? Als personeelsplanner krijg je energie van schakelen, regelen én het vinden van de juiste oplossing. Je zorgt ervoor dat locaties met de juiste bezetting kunnen draaien, zodat de kinderen gewoon kunnen spelen, groeien en ontwikkelen met de juiste aandacht!
Jij bent belangrijker dan ooit. Jij bent de schakel tussen onze locaties, uitzendbureaus en collega’s. Jij zorgt ervoor dat de openstaande diensten in de roosters snel en slim worden opgelost. Wanneer een locatie er zelf niet aan uit komt, kom jij in actie! Mede dankzij jou blijft de kwaliteit van KinderRijk gewaarborgd én kunnen de kinderen rekenen op vertrouwde gezichten.
Als planner ben je verantwoordelijk voor het invullen van invalverzoeken; jij maakt de roosters van locaties compleet! Je schakelt, denkt vooruit en behoudt altijd het overzicht. In deze functie heb je veel contact met de Locatiemanagers, je collega’s van het flexteam en de uitzendbureaus waarmee we samenwerken. Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:
- Het tijdig rondkrijgen van roosters
- Het oplossen van (adhoc) invalverzoeken en roosteruitdagingen van locaties
- Afstemming met collega’s en uitzendkrachten over beschikbaarheid
- Nauwe samenwerking met Locatiemanagers
- Secure administratieve verwerking in systemen
- Knelpunten signaleren en meedenken over verbetermogelijkheden
Waar ga je werken? Het Service Centrum van KinderRijk, waar circa 50 medewerkers werken, is gevestigd aan de Maalderij in Amstelveen. Als planner ben je onderdeel van de afdeling personeelsplanning. Je maakt deel uit van een klein, hecht en gezellig team: 2 planners en 1 teammanager Personeelsplanning. In deze functie werk je 28 - 32 uur per week verdeeld over 4 dagen: maandag, woensdag, donderdag en vrijdag. De werktijden liggen tussen 7.30 uur en 16.00 uur.
Ook daarom is werken op het Service Centrum van KinderRijk bijzonder. De sfeer is open en persoonlijk. Je kunt altijd terecht bij een van je 50 bevlogen collega’s. Of dat nu je directe collega is of de bestuurder. We doen het samen! Wat jij doet heeft impact. Je helpt onze Toekomstmakers op de locaties om hun werk nóg beter te kunnen doen. Zo draag je elke dag bij aan een fijne en veilige plek voor kinderen en collega’s. Je staat nooit stil. Je krijgt volop kansen om je kennis te verdiepen en je talenten te ontwikkelen; met webinars, trainingen en onze jaarlijkse KinderRijk studiedag.
Bij ons staan pedagogiek en kwaliteit op 1. We geven kinderen de ruimte om zich spelenderwijs te ontwikkelen tot gelukkige, krachtige en sociaal vaardige mensen. We zijn een stichting, zonder winstoogmerk. Als we winst maken, investeren we dit direct in de kinderen én onze medewerkers. Er werken ruim 500 Toekomstmakers bij KinderRijk. Daarmee zijn we groot genoeg om een professionele werkgever te zijn en klein genoeg om persoonlijk te zijn. Wij hebben oog voor jou en jouw talenten en bieden volop kansen om je verder te ontwikkelen.
Wat neem je mee?
- Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als Personeelsplanner
- Tenminste mbo 4 werk- en denkniveau
- Je bent proactief en toont eigenaarschap
- Je bent proces- en klantgericht
Verder zijn we vooral benieuwd welke achtergrond, ideeën en talenten jij toevoegt. We kunnen niet wachten om het te ontdekken.
Wat wij jou bieden (op basis van 36 uur):
- Inschaling in schaal 7 (€ 3.035 tot € 4.052 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, coa Kinderopvang)
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract
- De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, deels op locatie in Amstelveen te werken
- 100% vergoeding van ov-kosten of € 0,23 cent per kilometer met een maximum van 40 kilometer enkele reis
- Liever met de fiets naar het werk? Wij bieden ook de mogelijkheid tot een fietsplan of leasefiets
- 8% eindejaarsuitkering. Dit betalen we uit in december
- Bedrijfsfitnessregeling
- Laptop en telefoon
- Volop ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen KinderRijk Academie
- Voorrang en korting op een kindplaats voor je eigen kinderen bij KinderRijk
Meer weten? Bekijk al onze extra’s.
Acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Personeelsplanner in Amstelveen werkgever: KinderRijk
Bij BSO Jane Addamslaan bieden we een stimulerende en ondersteunende werkomgeving waar je als pedagogisch medewerker de kans krijgt om een positieve impact te maken op de ontwikkeling van kinderen. We waarderen creativiteit en plezier in ons werk, en bieden flexibele werktijden die ideaal zijn voor studenten of mensen met een tweede baan. Daarnaast investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van trainingen en workshops, zodat je je vaardigheden kunt ontwikkelen en verder kunt groeien binnen onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van KinderRijk!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij KinderRijk zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner in Amstelveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij KinderRijk zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor KinderRijk kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij KinderRijk solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KinderRijk
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij KinderRijk kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij KinderRijk kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Personeelsplanner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met KinderRijk.
