In één oogopslag
- Taken: Verbind de pedagogische praktijk met het management en ontwikkel beleid voor kindontwikkeling.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie met hart voor kinderen en kinderopvang.
- Voordelen: Salaris tot €6.028, studiemogelijkheden en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Ruimte voor innovatie en eigen inbreng in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de kwaliteit van kinderopvang en werk samen met gepassioneerde collega's.
- Kwalificaties: WO werk- en denkniveau, leidinggevende ervaring en kennis van wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3980 - 4864 € per maand.
Geloof jij ook in kwalitatief écht goede kindontwikkeling?
Wat ga je doen?
Jij bent de verbindende schakel tussen de pedagogische praktijk van onze ruim 80 locaties voor kinderopvang en ons gastouderbureau en het managementteam. Je adviseert het managementteam over wettelijke kaders, kwaliteitseisen en ontwikkelingen. Je ontwikkelt en vertaalt het pedagogische beleid en staat voor alles rondom pedagogiek en kwaliteit. Je ontwikkelt tools, trainingen en trajecten om de kwaliteit te blijven verbeteren.
Jouw team?
Jouw team bestaat uit pedagogisch coaches, BPV-coördinatoren, een beleidsmedewerker en orthopedagogen/trainers en een afdelingsondersteuner.
Fijn als jij...?
- Passie en bevlogenheid hebt voor kindontwikkeling en kinderopvang.
- Pedagogisch inhoudelijk sterk bent (WO werk- en denkniveau) en dit goed op je team kunt overbrengen.
- Je ruime leidinggevende en beleidsmatige ervaring hebt.
- Kennis van wet- en regelgeving binnen de kinderopvang hebt en ontwikkelingen en landelijke kwaliteitseisen kunt vertalen naar pedagogisch beleid.
- Goed kunt communiceren en sociaal vaardig bent.
Wat krijg je daarvoor terug?
- Een mooie spilfunctie in een groeiende organisatie met echt hart voor kinderen.
- Volop ruimte voor eigen inbreng, innovatie en initiatief.
- Samenwerken met collega’s met passie voor hun vak en die van betekenis willen zijn voor kinderen, ouders en collega’s.
- Inschaling in schaal 10 conform CAO Kinderopvang (minimaal € 3.952 en maximaal € 5.375 bruto per maand o.b.v. 36 uur). Op basis van opleiding en ervaring een mogelijke uitloop naar schaal 11 (minimaal € 4.352 en maximaal € 6.028 bruto per maand o.b.v. 36 uur).
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder studiemogelijkheden, thuiswerkmogelijkheden, eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding.
Solliciteer!
Zie jij deze job helemaal zitten? Leuk! Dan kijken wij uit naar jouw CV en motivatie. De eerste gesprekken worden gepland in week 43. Heb je nog vragen? Bel of app dan vandaag nog naar team Werving en Selectie, bereikbaar via 06-50057939 of 088-2337020 (afdeling Personeelszaken). Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.
Manager Pedagogiek & Kwaliteit werkgever: KinderopvangTotaal
Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen (KOZV) is een uitstekende werkgever die zich inzet voor hoogwaardige kinderopvang met een sterke maatschappelijke betrokkenheid. Met een focus op groei, openheid en samenwerking biedt KOZV een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. De organisatie waardeert eigenaarschap en creativiteit, en biedt een betekenisvolle rol in de regio, waardoor je als directeur-bestuurder een directe impact kunt maken op de levens van kinderen en hun gezinnen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Pedagogiek & Kwaliteit kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij KinderopvangTotaal.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals KinderopvangTotaal. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals KinderopvangTotaal.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij KinderopvangTotaal, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Pedagogiek & Kwaliteit te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij KinderopvangTotaal.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij KinderopvangTotaal aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij KinderopvangTotaal. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KinderopvangTotaal
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen KinderopvangTotaal. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van KinderopvangTotaal zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
