In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de locatiemanager en werk actief mee met kinderen in een groene, inspirerende omgeving.
- Bedrijf: Bij ZON! Thuis, een unieke kinderopvanglocatie vol dieren en natuur.
- Voordelen: Salaris volgens CAO, eindejaarsuitkering, en altijd vrij tussen Kerst en de zomervakantie.
- Overige informatie: Doorgroeimogelijkheden en ruimte voor jouw ideeën binnen een enthousiast team.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak een verschil in het leven van kinderen en dieren.
- Kwalificaties: Ervaring in de kinderopvang en een passie voor buitenactiviteiten en ontdekkend spelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij een ervaren pedagogisch professional die graag nét dat beetje extra verantwoordelijkheid neemt? En lijkt het je geweldig om te werken op een plek waar kinderen tussen de dieren, de moestuin en de natuur op ontdekking gaan? Dan hebben we een bijzondere kans voor jou!
Voor onze locatie ‘Bij ZON! Thuis’ zoeken we een assistent-locatiemanager voor de BSO.
Waarom Bij ZON! Thuis zo speciaal is:
- Op deze locatie draait alles om ontdekken, spelen en verwonderen. De locatie is ruim, groen en vol mogelijkheden.
- De tuin zit vol verrassingen en onze dieren groeten je iedere ochtend welkom. Van knorrende varkens tot onze lieve paarden, en een kippenfamilie die vrij rondloopt.
- De scharrelpeuters trekken er elke ochtend tussen 8.00 en 13.00 uur op uit. We starten de dag met een kampvuur en een gezellig muziekje dat we zelf spelen, of we lezen een boekje.
- Daarna verzorgen we alle dieren, maken we kunst in het (buiten)atelier, zoeken we insecten onder de stenen en volgen we de avonturen die de dag brengt.
- In de middag komt de locatie opnieuw tot leven wanneer de BSO-kinderen gebruikmaken van de locatie. Bij ZON! Thuis starten na school de kinderen van 4 tot 7 jaar met het eetmoment. Na het eten krijgen de kinderen de vrijheid om te spelen en te ontdekken op beide locaties: zowel bij ZON! Thuis als bij het direct aangrenzende ZON! Kinderkookcafé, waar de kinderen van 7 tot 13 jaar starten.
Als assistent-locatiemanager ben je een belangrijke schakel binnen het team. Je ondersteunt de dagelijkse organisatie én werkt actief mee op de groepen. Je ondersteunt de locatiemanager bij organisatorische taken op de BSO, zoals het verwerken van extra- en ruildagen en vragen van ouders. Je bent een aanspreekpunt voor collega’s en denkt mee over de kwaliteit.
Bij ZON! werken (assistent-)locatiemanagers actief mee op de groep en combineren ze het beste van twee werelden. Je ondersteunt en organiseert administratief, terwijl je nog steeds samen met de kinderen nieuwe avonturen beleeft. Je helpt bij het maken van de vakantieplanning, waarbij we écht luisteren naar de wensen en ideeën van de kinderen. Je zorgt samen met het team voor een warme, veilige en inspirerende omgeving.
Je neemt deel aan overlegmomenten met andere (assistent-)locatiemanagers binnen ZON!, waarin we ervaringen delen en van elkaar blijven leren. Naast je BSO-diensten werk je ook op de scharrelpeuters. Tijdens schoolvakanties is de scharrelpeutergroep gesloten en werk je volledige dagen op de BSO.
Je werkt in deze functie vier dagen per week: op maandag, dinsdag en donderdag, aangevuld met woensdag of vrijdag. De keuze voor woensdag of vrijdag wordt in overleg gemaakt en voor de aanvang van het dienstverband vast gesteld. Op dinsdag en op woensdag of vrijdag begin je de dag bij de peuters.
Je hebt de juiste papieren om in de kinderopvang te werken. Je hebt ruime ervaring in de kinderopvang en weet daardoor goed hoe het er op de groep aan toe gaat. Ervaring als assistent-locatiemanager is mooi meegenomen, maar geen must. Belangrijker vinden we dat je de kinderopvang écht begrijpt en klaar bent voor een volgende stap met meer verantwoordelijkheid.
Je bent naast de administratieve uren beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag voor de BSO. Op dinsdag en vrijdag werk je ’s ochtends op de scharrelpeuters. Je bent een teamspeler, maar durft ook verantwoordelijkheid te nemen. Je hebt, net als wij, een grote liefde voor buitenopvang, natuur en ontdekkend spelen.
Je communiceert makkelijk met ouders en collega’s. WhatsApp gebruiken we vaak, maar je belt ook gewoon als dat nodig is. Je hebt niet alleen een hart voor kinderen, maar ook voor dieren. Op onze locatie maken paarden, varkens, geiten, konijnen, kippen en andere dieren deel uit van het dagelijks leven en jij vindt het vanzelfsprekend om kinderen hierin mee te nemen.
Een salaris volgens schaal 7 van de CAO Kinderopvang (€2.990 – €3.992 bruto per maand op basis van 36 uur). Een eindejaarsuitkering van 8%. Doorgroeimogelijkheden en ruimte voor initiatief. Jouw ideeën zijn altijd welkom. Een organisatie waar je het maximale uit jezelf én ieder kind kunt halen. Altijd vrij tussen Kerst en oud en nieuw en de middelste twee weken van de zomervakantie.
Voor vragen of meer informatie kun je contact met ons opnemen via werkenbij@kinderopvangzon.nl of via WhatsApp op 06-16067622.
Assistent-locatiemanager Den Hoorn (36 uur) in Amsterdam werkgever: Kinderopvang ZON!
Bij Kinderopvang ZON! bieden we een stimulerende werkomgeving waar pedagogische professionals de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Met een focus op samenwerking en kwaliteit, zorgen we voor een warme en veilige plek voor kinderen, terwijl we ook flexibiliteit in werkuren bieden, zoals de mogelijkheid om vier dagen per week te werken. Onze cultuur is gericht op ondersteuning en waardering, waardoor je als assistent-locatiemanager een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de kinderen en de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assistent-locatiemanager Den Hoorn (36 uur) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Kinderopvang ZON!.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Kinderopvang ZON!. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Kinderopvang ZON!.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Kinderopvang ZON!, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Assistent-locatiemanager Den Hoorn (36 uur) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Kinderopvang ZON!.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Kinderopvang ZON! aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Kinderopvang ZON!. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kinderopvang ZON!
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Kinderopvang ZON!. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Kinderopvang ZON! zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
