In één oogopslag
- Taken: Leid een professioneel HR-team en ontwikkel strategisch beleid voor KOSMO.
- Bedrijf: KOSMO, een toonaangevende kinderopvangorganisatie in Oost-Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, 210 verlofuren, opleidingsmogelijkheden en een positieve werkcultuur.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van duizenden kinderen en medewerkers.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in strategisch HR-management en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 7551 € per maand.
Ben jij een ervaren Manager HR die energie krijgt van organisatieontwikkeling, leiderschap en professionele HR ondersteuning leveren? Wil jij bouwen aan een organisatie waar medewerkers kunnen groeien én direct bijdragen aan de toekomst van duizenden kinderen? Dan is dit jouw kans.
Over KOSMO
KOSMO is één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland. Met ruim 900 medewerkers, meer dan 60 vestigingen en ongeveer 7.000 kinderen staan wij aan de vooravond van een nieuwe groeifase waarin professionalisering, innovatie en duurzame groei centraal staan.
Dit maakt deze functie bijzonder
Je stapt in op een belangrijk moment. KOSMO heeft gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur waarin HR een sleutelrol speelt. Als Manager HR ben je MT-lid, rapporteer je rechtstreeks aan de directeur, geef je leiding aan een professioneel HR team en vertaal je strategische keuzes naar een toekomstbestendige HR-aanpak.
Je Krijgt De Ruimte Om
- De HR-strategie verder vorm te geven;
- Leiderschap binnen de organisatie te versterken;
- Organisatieontwikkeling en cultuurverandering te begeleiden;
- Recruitment en employer branding verder uit te bouwen;
- HR-processen en HR-digitalisering door te ontwikkelen;
- Een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere groei van KOSMO.
Kortom: een functie waarin je niet alleen meedenkt over de toekomst, maar deze ook daadwerkelijk vormgeeft.
Jouw uitdaging
De komende jaren ligt de focus op verdere professionalisering van de organisatie. Denk aan leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktvraagstukken en een sterke organisatiecultuur. Je verbindt strategie met uitvoering, creëert draagvlak voor verandering en zorgt dat HR zichtbaar bijdraagt aan de ambities van KOSMO.
Hier geef jij leiding aan
Je geeft direct leiding aan een team van 13 HR-professionals, bestaande uit onder andere HR Business Partners, recruiters, casemanagers en de Teamleider van de HR Ondersteuning. Deze teamleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de HR-ondersteuning en verdere professionalisering van HR-processen, HR-data / analyse en digitalisering (o.a. AFAS). Samen met de Teamleider HR Ondersteuning zorg je voor een professionele en toekomstbestendige HR-dienstverlening.
Wat ga je doen
Als Manager HR geef je richting aan de verdere ontwikkeling van KOSMO als organisatie én als werkgever. Je bent verantwoordelijk voor het strategisch, tactisch en operationeel HR-beleid en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan de organisatiedoelen.
Je Adviseert Directie En Management Over
Leiderschap, organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken en organisatiedoelen naar concreet beleid en ben je een inspirerende aanjager van verandering.
Daarnaast Richt Je Je Op
- Het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie passend bij de ambities en groei van KOSMO;
- Het versterken van leiderschap, organisatieontwikkeling en een toekomstbestendige organisatiecultuur;
- Het ontwikkelen van een sterke arbeidsmarktstrategie, employer branding en strategische personeelsplanning;
- Het stimuleren van talentontwikkeling, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid;
- Het verder professionaliseren van HR-processen, HR-digitalisering, HR-data en systemen zoals AFAS.
Voor afgesproken onderdelen ben je daarnaast verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening aan de zusterorganisaties Tala en 4Kids binnen de Ontdekkers Groep.
Wie breng jij mee
Als ervaren HR-leider beschik je over een brede blik op mens, organisatie en ontwikkeling. Je bent een ervaren HR-professional die mensen weet te verbinden en organisaties verder helpt ontwikkelen. Je kunt schakelen tussen strategie en praktijk, creëert draagvlak en neemt anderen mee in verandering.
Daarnaast Beschik Je Over
- HBO+ of WO werk- en denkniveau;
- Een afgeronde opleiding HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
- Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie;
- Ervaring met het aansturen van HR-teams;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en HR-beleid;
- Ervaring met strategische personeelsplanning en arbeidsmarktvraagstukken.
Ervaring binnen een maatschappelijke of dienstverlenende organisatie is een pré.
Jij bent iemand
Strategisch denkt én praktisch handelt; Mensen makkelijk verbindt; Richting geeft aan verandering; Draagvlak creëert; Resultaatgericht werkt; Authentiek en integer is.
Waarom kiezen voor KOSMO
Bij KOSMO krijg je de kans om impact te maken op HR én de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt in een organisatie waar kinderen én medewerkers centraal staan. Een organisatie met maatschappelijke betekenis, waar ruimte is voor initiatief, ondernemerschap en ontwikkeling. Onze kernwaarden zijn aandacht geven, duurzaam leven, ontdekkend leren, plezier maken en ondernemend noaberschap. Samen bouwen we aan een omgeving waarin kinderen én medewerkers zich blijven ontwikkelen. Zoals wij zeggen: Eindeloos ontdekken.
Wat bieden wij jou
De functie van Manager HR is een uitdagende MT-functie binnen een ambitieuze en groeiende organisatie met grote maatschappelijke impact. Je krijgt de kans om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van HR én een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van KOSMO.
- Een jaarcontract van 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
- Salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 13 (tussen €5.500.- t/m €7.551.- bij 36-urige werkweek);
- Werken in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief;
- Reiskostenvergoeding, tegemoetkoming ziektekosten, levensfasebudget, thuiswerk- internetvergoeding;
- 210 vakantie- en verlofuren (o.b.v. 36 uur);
- Pensioenregeling (cao Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
- Interessante duurzame vervoersregeling van fiets, tot speed-pedelec of elektrische auto;
- Vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 8%;
- Opleidingsmogelijkheden en veel ruimte voor eigen ontwikkeling.
De Procedure Bestaat Uit
- Eerste gesprekken in week 38 op maandag 14-9-2026 en dinsdag 15-9-2026 in de middag;
- Een praktijkgerichte casus voor kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde;
- Tweede gesprekken in week 39; (21-9-2026 t/m 22-9-2026)
- Een assessment als onderdeel van de afrondende fase.
We streven ernaar de procedure eind september af te ronden. Heb je vragen over de functie?
Manager HR | MT-lid werkgever: Kinderopvang KOSMO
Kinderopvang KOSMO is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers door het aanbieden van innovatieve opleidingsprogramma's en AI-gedreven leertrajecten. Met een ondersteunende werkcultuur, mogelijkheden voor hybride werken en samenwerking met diverse onderwijsinstellingen, biedt KOSMO volop kansen voor persoonlijke groei en betrokkenheid bij de organisatie. Werken bij KOSMO betekent bijdragen aan de ontwikkeling van meer dan 900 collega's in een dynamische en inspirerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR | MT-lid kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Kinderopvang KOSMO!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Kinderopvang KOSMO zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR | MT-lid te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Kinderopvang KOSMO zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Kinderopvang KOSMO kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Kinderopvang KOSMO solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kinderopvang KOSMO
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Kinderopvang KOSMO kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Kinderopvang KOSMO kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Manager HR | MT-lid.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Kinderopvang KOSMO.
