In één oogopslag
- Taken: Leid teams in ontwikkeling en zorg voor optimale opvang voor kinderen.
- Bedrijf: Humankind, een vernieuwende organisatie met een passie voor kinderontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werkuren, trainingen, en een aantrekkelijk salaris volgens CAO Kinderopvang.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor jouw ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in een internationale omgeving en bouw sterke teams.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ruime ervaring in leidinggeven binnen de kinderopvang.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Richting geven aan ontwikkeling. Mensen laten groeien. En samen zorgen voor de best mogelijke opvang voor kinderen. Dat is waar jij energie van krijgt. Voor onze bijzondere locaties Princess Ariane en Dragons Den in Noordwijk zoeken we een ervaren, daadkrachtige en mensgerichte vestigingsmanager. In deze internationale omgeving, midden in de wereld van ESA-ESTEC, komen kinderen, ouders en professionals met verschillende achtergronden samen. De teams zijn volop in ontwikkeling en er zijn al mooie stappen gezet. Jij bouwt voort op wat er staat, brengt richting en vertrouwen en zorgt samen met de teams voor verdere groei.
Zo ben jij. Van nature. Je bent een daadkrachtige, mensgerichte leider die koers houdt én dichtbij mensen staat. Je vertaalt visie naar de praktijk, geeft vertrouwen en eigenaarschap en weet wanneer je moet coachen, bijsturen of ruimte geven. Je ziet wat er speelt, durft het gesprek aan te gaan en krijgt mensen in beweging. Zo bouw je aan sterke teams en goede pedagogische kwaliteit.
Je hebt daarnaast een scherp oog voor bedrijfsvoering. Je stuurt op bezetting, formatie en resultaten, bent analytisch en cijfermatig sterk en weet data en stuurinformatie te vertalen naar concrete keuzes. Ervaring met systemen zoals Power BI is mooi meegenomen. Je voelt je thuis in een internationale omgeving en communiceert gemakkelijk in Nederlands en Engels. Verschillende culturen en perspectieven verbinden vind je vanzelfsprekend.
Dit breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een pedagogische of managementrichting.
- Ruime ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen de kinderopvang.
- Je staat stevig in je schoenen en het vermogen om duidelijke keuzes te maken.
- Strategisch inzicht, ondernemerschap en een praktische aanpak.
- Cijfermatig inzicht en affiniteit met bedrijfsvoering en data.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Waar kom je te werken? Princess Ariane en Dragons Den vormen samen een bijzondere opvanglocatie in Noordwijk, midden in de internationale omgeving van ESA-ESTEC. Binnen hetzelfde gebouw bieden we zowel tweetalige kinderdagopvang als Nederlandstalige BSO. De mooie, ruime tuin geeft kinderen volop de ruimte om te spelen, ontdekken en groeien. De pedagogiek van Humankind komt hier volop tot zijn recht.
Als vestigingsmanager verbind je de verschillende teams en opvangvormen en zorg je voor een gezamenlijke koers. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de locatie, de teams én de bedrijfsvoering.
Aangenaam. Wij zijn Humankind. Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben wij maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. We staan open voor verschillen, zijn nieuwsgierig naar elkaar en leren elke dag bij. Zo bieden we kinderen een veilige basis om op te bloeien tot krachtige volwassenen. Jij kunt daarbij helpen. Met jouw passie, inzichten en jouw hart voor kinderen. Want jij telt!
Wij bieden jou:
- Een uitdagende, verantwoordelijke functie, die volop in ontwikkeling is.
- In een levendige werkomgeving word je uitgedaagd het beste in mensen naar boven te brengen.
- Als vestigingsmanager krijg je alle ruimte om je eigen ideeën te combineren met onze pedagogische visie en professionele ondersteuning.
- Jouw locatie staat als een huis.
- Een werkweek van 24-28 uur per week.
- Een gedegen inwerkprogramma.
- Allerlei trainingen/ opleidingen om jouw talent te ontwikkelen en versterken.
- Korting op diverse uitjes en producten.
- Salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 11, € 4.352,- t/m € 6.028,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
- Eindejaarsuitkering (8%).
- En de allerleukste collega’s!
Jij telt! Ben jij een daadkrachtige en mensgerichte leider? Krijg jij energie van teams in ontwikkeling, een internationale omgeving en de ruimte om echt verschil te maken? We leren je graag kennen. Vertel ons waar jij energie van krijgt, waar je goed in bent en hoe jij teams en locaties verder wilt brengen.
De sluitingsdatum voor deze vacature is 26 oktober 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 2 november of maandag 9 november 2026 en het tweede gesprek op dinsdag 10 november 2026. Alle gesprekken vinden plaats in de middag.
Sollicitatieproces:
- Reactie: Na ontvangst van je gegevens ontvang je een automatische bevestiging. Na de selectie nemen we contact met je op.
- Kennismaking: Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een eerste kennismaking. We kijken er naar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken.
- Tweede gesprek: Ben je nog steeds enthousiast? Dan plannen we een tweede (arbeidsvoorwaarden) gesprek. Ook een assessment kan deel uitmaken van het traject.
- Contract: Zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.
Jij Telt! Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!
manager, teammanager, locatiemanager werkgever: Kinderopvang Humanitas
Humankind is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor pedagogisch professionals. Met flexibele contracten tot 20 uur per week, een aantrekkelijk salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen in hun rol. Onze cultuur is gericht op samenwerking en respect, waardoor je de kans krijgt om een positieve impact te maken op de ontwikkeling van kinderen in een dynamische setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kinderopvang Humanitas
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je manager, teammanager, locatiemanager kunt binnenhalen
✨Verken lokale zorgnetwerken
In de verpleging en patiëntenzorg is het super belangrijk om lokaal netwerk te verkennen. Ga naar bijeenkomsten van zorgorganisaties in jouw omgeving, zoals informatie-avonden of netwerkmeetings. Hier ontmoet je niet alleen professionals, maar ook mensen die kunnen doorverwijzen naar openstaande parttime functies.
✨Stageplekken en traineeships
Als je op zoek bent naar een parttime rol in de verpleging, zijn er vaak mogelijkheden voor stageplekken of traineeships. Deze bieden je niet alleen de kans om praktische ervaring op te doen, maar ook om je netwerk uit te breiden. Kijk bij ziekenhuizen, verpleeghuizen of thuiszorgorganisaties. Ze zijn vaak op zoek naar enthousiaste stagiaires!
✨Onderhoud een positieve online aanwezigheid
Persoonlijke branding is key. Zorg ervoor dat je op platforms zoals LinkedIn en Twitter actief bent, deel interessante artikelen of je eigen ervaringen in de zorgsector. Dit vergroot je zichtbaarheid en trekt de aandacht van werkgevers die je misschien een parttime rol willen aanbieden.
✨Direct contact met Kinderopvang Humanitas
Deel je interesse voor een parttime rol bij Kinderopvang Humanitas door ze direct te benaderen. Een gepersonaliseerde e-mail met je motivatie en relevante ervaring kan veel beter overkomen dan alleen een online sollicitatie. Dit laat zien dat je actief bent en geïntresseerd in de organisatie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als manager, teammanager, locatiemanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je motivatiebrief met persoonlijke ervaringen:In de verpleging en patiëntenzorg is het cruciaal om je passie voor het helpen van anderen te laten zien. Deel een persoonlijke ervaring of waarom je deze richting op bent gegaan in je motivatiebrief. Dit maakt je sollicitatie authentiek en laat ons bij Kinderopvang Humanitas zien dat je écht voor deze rol wilt gaan!
Benadruk je relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je in je CV en bijlage je relevante certificaten en opleidingen duidelijk benoemt, zoals je diploma's in verpleging of specifieke trainingen die je hebt gevolgd. Dit geeft ons bij Kinderopvang Humanitas inzicht in je kwalificaties en toont aan dat je voorbereid bent op de rol.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien je solliciteert voor een parttime functie, is het belangrijk om je beschikbaarheid netjes in je sollicitatie te vermelden. Geef aan op welke dagen en tijdstippen je beschikbaar bent om te werken. Dit helpt ons bij Kinderopvang Humanitas om sneller je geschiktheid voor de rol te beoordelen!
Meet je praktische ervaring met cijfers:Als je al ervaring hebt in de zorg, probeer dan om deze ervaring te onderbouwen met specifieke cijfers. Heb je bijvoorbeeld een bepaald aantal patiënten geholpen of een verbetering in patiënttevredenheid behaald? Dit soort kwantitatieve gegevens maakt je sollicitatie sterker en overtuigender voor ons bij Kinderopvang Humanitas.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kinderopvang Humanitas
✨Toon je empathie en communicatieve vaardigheden
In de verpleging en patiëntenzorg draait alles om het contact met mensen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je jouw empathie en communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een moeilijke gesprek met een patiënt of het begeleiden van een familie.
✨Ken de laatste zorgstandaarden
Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van de meest recente zorgstandaarden en richtlijnen. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over nieuwe protocollen of wetgeving. Laat zien dat je je hebt verdiept in de actuele ontwikkelingen binnen de zorgsector.
✨Bereid je voor op praktijkgerichte scenario's
In de zorg kunnen ze je tijdens het interview vragen stellen over hoe je zou reageren in bepaalde situaties. Oefen met scenario's waarin je moet beslissen over de zorg van een patiënt of conflicten moet oplossen. Dit laat zien dat je voorbereid bent en goed kunt omgaan met stressvolle situaties.
✨Leg de nadruk op je beschikbaarheid en flexibiliteit
Als parttime medewerker is je beschikbaarheid cruciaal. Benadruk tijdens het interview dat je flexibel bent en bereid om in te springen wanneer nodig. Dit kan een groot voordeel zijn voor Kinderopvang Humanitas en laat zien dat je serieus bent over de rol.
