In één oogopslag
- Taken: Leid een enthousiast team en maak impact op verschillende locaties in de kinderopvang.
- Bedrijf: Humankind, een maatschappelijke aanbieder van kinderopvang met focus op kwaliteit en betrouwbaarheid.
- Voordelen: 32 uur per week, hybride werken, salaris tussen €4352,- en €6028,- en eindejaarsuitkering.
- Overige informatie: Een leuk inwerkprogramma en toegang tot diverse voordelen en kortingen.
- Waarom deze baan: Afwisseling, verantwoordelijkheid en de kans om teams te versterken en vestigingen te verbeteren.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, ervaring in leidinggeven en kennis van trends in de kinderopvang.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Stel je voor. De ene dag geef je leiding aan een enthousiast team op de ene vestiging, de volgende dag stap je binnen op een andere locatie waar jouw ervaring hard nodig is. Als flexibele vestigingsmanager in Midden-Gelderland ben jij er wanneer het nodig is: bij ziekte, verlof of tijdelijke ondersteuning. Je schakelt makkelijk, brengt rust en weet snel verbinding te maken met een nieuw team. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling geeft jou energie. Jij ziet kansen, pakt verantwoordelijkheid en haalt het beste uit iedere vestiging en ieder team.
Zo ben jij:
- Van nature stevig in je schoenen, ook als het druk is of er veel verandert.
- Veelzijdig, resultaatgericht, creatief en communicatief.
- Mensgericht en respectvol naar iedereen.
- Oprecht geïnteresseerd in verschillende achtergronden en gelooft dat die ons sterker maken.
- Klantgerichte, integere bruggenbouwer, met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners.
- Signaleert en adviseert waar nodig, bijvoorbeeld rondom de veiligheid en het welzijn van kinderen.
- Coacht en stuurt op een natuurlijke manier.
Vereisten:
- Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur met een pedagogische achtergrond.
- Een afgeronde managementopleiding.
- Ervaring met leidinggeven aan teams in de kinderopvang.
- Kennis van trends en ontwikkelingen in de kinderopvang.
Aanbod:
- Betekenisvol werk bij een maatschappelijke aanbieder van kinderopvang.
- Een contract voor 12 maanden en 32 uur per week.
- Aandacht voor jouw eigen ontwikkeling en groei als mens én professional.
- Een salaris in Schaal 11, CAO Kinderopvang, tussen € 4352,- en € 6028,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
- Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.
- Eindejaarsuitkering (8%) en een nette reiskostenvergoeding.
- Korting op diverse uitjes en producten.
- Toegang tot je eigen JijTelt-shop, waar je met jouw punten de keuze hebt uit allerlei handige of mooie verwennerijen.
- Een gedegen en vooral leuk inwerkprogramma.
- De allerleukste collega's!
Sollicitatieproces:
- Reactie: Na ontvangst van je gegevens ontvang je een automatische bevestiging. Na de selectie nemen we contact met je op.
- Kennismaking: Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een eerste kennismaking.
- Tweede gesprek: Ben je nog steeds enthousiast? Dan plannen we een tweede (arbeidsvoorwaarden) gesprek.
- Contract: Zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.
Jij Telt! Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind.
vestigingsmanager kinderopvang bso in Doetinchem werkgever: Kinderopvang Humanitas
Humankind is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor pedagogisch professionals. Met flexibele contracten tot 20 uur per week, een aantrekkelijk salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen in hun rol. Onze cultuur is gericht op samenwerking en respect, waardoor je de kans krijgt om een positieve impact te maken op de ontwikkeling van kinderen in een dynamische setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kinderopvang Humanitas
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je vestigingsmanager kinderopvang bso in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Kinderopvang Humanitas.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Kinderopvang Humanitas door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als vestigingsmanager kinderopvang bso in Doetinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Kinderopvang Humanitas het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Kinderopvang Humanitas aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kinderopvang Humanitas
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Kinderopvang Humanitas.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Kinderopvang Humanitas.
