Dit zegt je collega over het werken bij Kinderopvang Huizen: “Kinderen staan centraal en denken actief met ons mee. Door middel van onze talenten en betrokkenheid stimuleren wij de kinderen met veel plezier en aandacht.’’ Wat bieden wij jou?
Een fijne werkplek in een warme en betrokken organisatie
Ruimte om jouw kwaliteiten en ideeën in te zetten
Salaris volgens de cao Kinderopvang, afhankelijk van ervaring ingeschaald in schaal 9 of 10, variërend van €3.589,- tot €5.375,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek
8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering
Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer
De mogelijkheid om gebruik te maken van een fietsplan
Toegang tot Open Up en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
We zorgen voor een fijne start met een duidelijk inwerkprogramma
Leuke gezamenlijke activiteiten, zoals een zomer-BBQ en kerstborrel
Bij Stichting Kinderopvang Huizen geloven we dat iedereen de ruimte verdient om zich te ontwikkelen: kinderen en medewerkers. We zijn een betrokken en warme organisatie waar collega’s elkaar kennen, samenwerken vanzelfsprekend is en waar eigenaarschap wordt gewaardeerd. Vanuit onze werkwijze krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en echt invloed uit te oefenen op de kwaliteit van onze opvang.
Als locatiemanager ben jij de verbindende kracht binnen jouw locatie. Je bouwt aan een sterk, betrokken en professioneel team waarin medewerkers zich gezien voelen, met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen. Je creëert een omgeving waarin kinderen veilig kunnen opgroeien, ontdekken en leren en waarin ouders met vertrouwen hun kinderen aan ons toevertrouwen.
Je staat dicht bij de praktijk, weet wat er speelt en bent zichtbaar aanwezig voor medewerkers, ouders en kinderen. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om zelfstandig keuzes te maken, kansen te signaleren en ontwikkelingen in gang te zetten die bijdragen aan een nóg betere opvang.
Je draagt zorg voor de uitvoering van het pedagogisch beleid en ziet toe op naleving van wet- en regelgeving, kwaliteitsrichtlijnen en veiligheidsvoorschriften. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor personeelsplanning, bezetting, verzuimbegeleiding en de operationele en financiële resultaten van de locatie. Je signaleert kansen en knelpunten, initieert verbeteringen en vertaalt organisatiebeleid naar de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met collega’s van andere locaties, de ondersteunende afdelingen van het servicebureau, scholen en andere samenwerkingspartners. Daarnaast onderhoud je actief contact met ouders en draag je bij aan een positieve en professionele dienstverlening.
Andere resultaatgebieden
Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van medewerkers
Zorgdragen voor een veilige, pedagogisch verantwoorde opvangomgeving
Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening
Verantwoordelijk voor personeelsplanning en bezetting
Realiseren van afgesproken operationele en financiële doelstellingen
Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, beleid en protocollen
Onderhouden van contacten met ouders, scholen en externe partners
Faciliteren en optimaliseren van werkprocessen binnen de locatie
Bijdragen aan organisatie brede ontwikkelingen en samenwerking tussen locaties
Dit breng je mee Je bent een betrokken en daadkrachtige leidinggevende die medewerkers weet te inspireren en te verbinden. Je combineert een mensgerichte aanpak met organisatorisch inzicht en weet goed te schakelen tussen de dagelijkse operatie en de ontwikkelingen binnen de organisatie.
Daarnaast beschik je over:
Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen de kinderopvang of een vergelijkbare organisatie is een pré
Kennis van de kinderopvang en relevante wet- en regelgeving
Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
Organisatiesensitiviteit en verbindend leiderschap
Een resultaatgerichte en ondernemende instelling
Zo werken we bij Kinderopvang Huizen Ontwikkelingsgericht Je krijgt de ruimte om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Hierin wordt je gestimuleerd en waar mogelijk gefaciliteerd.
Enthousiaste betrokkenheid Gezamenlijk gaan we voor kwaliteit en doelen, zowel voor de kinderen, ouders en medewerkers. Enthousiasme, gedrevenheid en samen zijn hierin kernwoorden.
Gedeelde verantwoordelijkheid Wij bieden medewerkers de ruimte om eigenaarschap en beslisruimte te nemen. Dit doen we door duidelijk te zijn over doelen, gewenste resultaten en het bieden van kaders waarbinnen gewerkt kan worden.
#J-18808-Ljbffr
Locatiemanager kdv Toethoorn in Huizen werkgever: Kinderopvang Huizen
Kinderopvang Huizen is een uitstekende werkgever die een warme en ondersteunende werkomgeving biedt voor pedagogisch professionals. Met een focus op samenwerking binnen een hecht team en de ontwikkeling van kinderen, bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals salariëring volgens cao Kinderopvang, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Onze locatie in Holleblok, Huizen, zorgt voor een inspirerende omgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan het welzijn van jonge kinderen.
