Jouw rol
Je stuurt de locatiemanagers, het serviceteam en de pedagogisch coaches aan. Samen met de eigenaar bepaal je de prioriteiten en vertaal je organisatiedoelen naar concrete acties. Je geeft vertrouwen, maakt verantwoordelijkheden duidelijk en spreekt mensen aan op afspraken en resultaten. Wat ga je doen?
Leidinggeven en overleggen: je bereidt MT-overleggen voor, zit deze voor en bewaakt de uitvoering van besluiten. Je voert voortgangs-, functionerings- en ontwikkelgesprekken met de locatiemanagers, het serviceteam en de pedagogisch coaches. Sturen op resultaten: je werkt met KPI’s voor onder andere verzuim, bezetting, personeelsinzet, kosten en kwaliteit. Je bespreekt de voortgang, stuurt bij en rapporteert aan de eigenaar. Verzuim terugdringen: je voert het derde gesprek bij frequent verzuim en coördineert langdurige verzuimdossiers. Je bewaakt afspraken, administratie en termijnen en onderhoudt contact met medewerkers, locatiemanagers en de arbodienst. Adviseren over personeelszaken: je ondersteunt locatiemanagers bij personeelsgesprekken en beslissingen, vertaalt de cao en wet- en regelgeving naar de praktijk en coördineert sollicitatieprocedures. Scholing organiseren: je stelt samen met de locatiemanagers en pedagogisch coaches het scholingsplan op en organiseert trainingen en studiedagen. Kwaliteit en processen verbeteren: je vereenvoudigt werkwijzen, verduidelijkt bevoegdheden en zorgt dat knelpunten bij de verantwoordelijke personen worden opgepakt. Je bewaakt verbeteracties uit audits, inspecties en medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Gezond en veilig werken: je houdt het arbobeleid actueel, coördineert de RI&E en bijbehorende acties en vervult de rol van preventiemedewerker, met passende scholing waar nodig. Wie zoeken wij?
Ervaring in operationeel management én ruime werkervaring binnen de kinderopvang zijn vereist. Hbo-werk- en -denkniveau en ervaring met het aansturen van leidinggevenden. Kennis van HR, verzuimbegeleiding, de cao Kinderopvang en relevante wetgeving. Ervaring met KPI’s, financiële sturing en het realiseren van verbeteringen. Een coachende, duidelijke en besluitvaardige manier van leidinggeven. Wat bieden wij?
24 uur per week, in overleg verdeeld over drie of vier dagen. Een salaris volgens schaal 11 van de cao Kinderopvang. Directe samenwerking met de eigenaar en ruimte om binnen afgesproken bevoegdheden besluiten te nemen. Een betrokken organisatie en ruimte voor professionele ontwikkeling. Je werkt op onze locaties in Zundert, Etten-Leur en Woensdrecht. Je bent bereikbaar voor het managementteam; over werkdagen en bereikbaarheid bij urgente situaties maken we duidelijke afspraken.
#J-18808-Ljbffr
Operationeel manager kinderopvang werkgever: Kinderopvang Het Toverbloempje - Etten-leur
Bij Kinderopvang Het Toverbloempje bieden we een stimulerende werkomgeving waar kwaliteit en ontwikkeling centraal staan. Met vier locaties in de regio Etten-Leur, Zundert en Woensdrecht, krijg je de kans om zelfstandig te werken aan het verbeteren van onze kinderopvang, terwijl je profiteert van flexibele uren en een salaris conform de cao Kinderopvang. We moedigen persoonlijke groei aan en zorgen voor een collegiale sfeer waarin samenwerking en innovatie worden gewaardeerd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kinderopvang Het Toverbloempje - Etten-leur
