Vestigingsmanager Kinderopvang Rotterdam Hillegersberg | Tot € 5.375 per maand

Vestigingsmanager Kinderopvang Rotterdam Hillegersberg | Tot € 5.375 per maand

Rotterdam Full Time 5375 - 5375 € / maand (geschat) Op locatie
K

In één oogopslag

  • Taken: Leid een team in de kinderopvang en zorg voor kwaliteit en ontwikkeling.
  • Bedrijf: Kindergarden, een toonaangevende organisatie in de kinderopvang.
  • Voordelen: Salaris tot € 5.375, ruimte voor impact en professionele groei.
  • Overige informatie: Werken in een sfeervolle omgeving met uitstekende carrièrekansen.
  • Waarom deze baan: Maak een verschil in de ontwikkeling van kinderen en het team.
  • Kwalificaties: Minimaal mbo-niveau en 3-5 jaar leidinggevende ervaring in de kinderopvang.

Het verwachte salaris ligt tussen 5375 - 5375 € per maand.

Heb jij ervaring als leidinggevende in de kinderopvang en ben je klaar voor een volgende stap?

Voor onze vestiging aan de Straatweg in Rotterdam zoeken we een vestigingsmanager die de dagelijkse praktijk van de kinderopvang kent en weet hoe je kwaliteit, medewerkers en resultaten succesvol samenbrengt.

Als vestigingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team.

Je creëert een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen, medewerkers met plezier werken en ouders zich welkom en gehoord voelen.

Met een salaris tot € 5.375 per maand krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om echt impact te maken.

Voor onze vestiging aan de Straatweg in Rotterdam zoeken we een ervaren vestigingsmanager die samen met het team verder bouwt aan een sterke, stabiele en kwalitatief hoogwaardige locatie.

Een manager die zichtbaar aanwezig is, gemakkelijk verbinding maakt en tegelijkertijd duidelijk richting geeft wanneer dat nodig is.

De vestiging aan de Straatweg is een bijzondere plek.

Je werkt in het karakteristieke oude raadhuis van Hillegersberg, een unieke en sfeervolle omgeving.

De ruimtes zijn groot, licht en overzichtelijk, waardoor er rust is op de groepen en kinderen alle ruimte hebben om zich te ontwikkelen.

Focus op kwaliteit: Als vestigingsmanager ben je vrijgesteld van werk op de groep, zodat jij je volledig kunt richten op de pedagogische kwaliteit, de ontwikkeling van medewerkers en de tevredenheid van ouders.

Leidinggeven en coachen: Je geeft leiding aan een team van pedagogisch professionals en ondersteunt hen in hun groei.

Met coaching on the job, ontwikkelgesprekken en persoonlijke aandacht zorg je voor een sterke en betrokken teamcultuur.

Stabiliteit creëren: Je zorgt voor rust, structuur en continuïteit op de vestiging. Daarbij weet je als geen ander hoe je medewerkers motiveert, behoudt en in hun kracht zet.

Onderdeel van een regionaal netwerk: Je werkt nauw samen met je regiomanager en collega-vestigingsmanagers.

Je deelt ervaringen, spart over uitdagingen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van Kindergarden in de regio.

Sturen op resultaat: Je bent verantwoordelijk voor het vestigingsbudget, de planning, bezetting en bedrijfsvoering.

Daarbij houd je altijd oog voor kwaliteit, medewerkerstevredenheid en de groei van de vestiging.

Herken jij jezelf in onderstaand profiel? Dan maken we graag kennis met je.

Je hebt een afgeronde (pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau.

Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring binnen de kinderopvang, bijvoorbeeld als vestigingsmanager, adjunct vestigingsmanager, clustermanager of locatiemanager.

Je hebt ervaring met het aansturen van grotere teams en bent bekend met de dagelijkse uitdagingen binnen de kinderopvang.

Je weet hoe je medewerkers coacht, teams in beweging krijgt en tegelijkertijd stuurt op kwaliteit, bezetting en resultaten.

Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en kunt goed prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.

Je bent proactief, ziet kansen en weet deze te vertalen naar concrete resultaten voor jouw vestiging.

Je blijft rustig en professioneel bij onverwachte situaties en weet hier op een positieve manier mee om te gaan.

Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen, medewerkers en andere stakeholders.

Je hebt ervaring met MS Office; ervaring met Flexkids en AFAS is een pré.

Je bent in het bezit van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of kunt deze aanvragen.

Je bent beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

Please note: Applications can only be considered if you have a proficient command of the Dutch language (minimum level 3F).

Onze recruiter vertelt je graag meer over de functie, de vestiging en jouw mogelijkheden binnen Kindergarden.

#J-18808-Ljbffr

Vestigingsmanager Kinderopvang Rotterdam Hillegersberg | Tot € 5.375 per maand werkgever: Kindergarden

Bij Kindergarden in Nieuw-Vennep bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw inzet echt telt. Met een focus op persoonlijke groei via de Kindergarden Academie en uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals doorgroeimogelijkheden en korting op opvang voor je eigen kinderen, zorgen we ervoor dat jij je kunt ontwikkelen in een team dat ondersteuning biedt. Onze locatie nabij scholen en sportvoorzieningen maakt het een ideale plek om te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de allerkleinsten.

K

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Kindergarden

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Vestigingsmanager Kinderopvang Rotterdam Hillegersberg | Tot € 5.375 per maand kunt binnenhalen

✨Verbinden met lokale gemeenschappen

In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.

✨Ga naar netwerkbijeenkomsten

Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Kindergarden.

✨Je sociale media zijn je vriend

Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.

✨Waarom niet een open sollicitatie?

Zet je in de kijker bij Kindergarden door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager Kinderopvang Rotterdam Hillegersberg | Tot € 5.375 per maand te schitteren

Leidinggevende ervaring
Coaching vaardigheden
Organisatorische vaardigheden
Kwaliteitsbewaking
Teammanagement
Communicatievaardigheden
Resultaatgerichtheid

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Kindergarden het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.

Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.

Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.

Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Kindergarden aan de slag wilt!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kindergarden

✨Toon je passie voor maatschappelijk werk

Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.

✨Bereid je voor op casestudy's

In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.

✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden

Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Kindergarden.

✨Benadruk je bereidheid om te leren

Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Kindergarden.