In één oogopslag
- Taken: Leid complexe projecten en programma's en manage crisissituaties met een gestructureerde aanpak.
- Bedrijf: Kind&co ludens, een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met bijna 500 locaties.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, vakantietoeslag, pensioenbijdrage en sportabonnement.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor training en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en werk aan kansengelijkheid.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en crisismanagement, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4352 - 6028 € per maand.
Kom werken als Senior projectleider met rol crisismanager bij Kind&co ludens. Met bijna 500 locaties, duizenden kinderen en een brede maatschappelijke opdracht is Kind&co ludens voortdurend in ontwikkeling. Achter die ontwikkeling schuilt een organisatie die vooruit wil, keuzes durft te maken en blijft leren.
Voor deze functie van Senior Projectleider zoeken we een ervaren Senior Projectleider die complexe, organisatiebrede projecten en programma’s kan leiden én ervaring heeft met crisismanagement. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie, besluitvorming en uitvoering en weet uiteenlopende belangen te verbinden zonder het beoogde resultaat uit het oog te verliezen. Je bent analytisch sterk, bestuurlijk en organisatiesensitief en een overtuigende gesprekspartner voor opdrachtgevers, bestuur en directie. Je brengt rust en structuur in onoverzichtelijke situaties, durft te adviseren en te escaleren en blijft ook onder druk zorgvuldig in je afwegingen.
Als Senior Projectleider leid je complexe projecten en programma’s die de hele organisatie raken. Van strategische opgave tot duurzame implementatie. Je bent een stevige sparringpartner voor opdrachtgevers, management en directie. Je brengt verschillende belangen bij elkaar, stelt kritische vragen en geeft duidelijke advies wanneer een andere aanpak nodig is.
Concreet betekent dit dat je:
- complexe, organisatiebrede projecten en programma’s van begin tot eind leidt;
- multidisciplinaire projectteams aanstuurt en zorgt voor goede samenwerking;
- verschillende belangen samenbrengt en adviseert over de beste aanpak;
- voortgang, kwaliteit, planning, budget, capaciteit en risico’s scherp in de gaten houdt;
- zorgt dat belangrijke besluiten op het juiste moment worden genomen;
- ontwikkelingen, kansen en risico’s op tijd ziet en vertaalt naar concrete acties;
- management, teams en collega’s meeneemt in veranderingen en zorgt dat nieuwe werkwijzen goed landen;
- resultaten evalueert en leerpunten vertaalt naar wat er daarna beter kan.
Jouw aanvullende rol: Crisismanagement. Naast het leiden van grote projecten treedt je bij crisissituaties op als crisismanager. In deze rol voer je de procesregie over het crisisteam en zorg je voor een gestructureerde en tijdige aanpak. Je brengt de benodigde disciplines samen, bereidt besluitvorming voor en ondersteunt directie, bestuur en lijnmanagement bij zorgvuldige afwegingen. Daarbij signaleer en bewaak je juridische, bestuurlijke en reputatierisico’s en zorg je voor passende communicatie, verslaglegging, dossieropbouw en evaluatie. Je houdt steeds oog voor veiligheid, integriteit en de belangen van alle betrokkenen en escaleert wanneer dat nodig is.
Voor deze rol zoeken we een ervaren projectleider die stevig staat en moeiteloos schakelt tussen verschillende niveaus en afdelingen binnen de organisatie. Je weet wat er nodig is om complexe projecten vooruit te brengen, houdt het hoofd koel onder druk en kunt snel inspelen op onverwachte situaties. Juist wanneer zich een crisis voordoet, neem jij de regie en breng je rust en overzicht. Daarom ben je flexibel en beschikbaar wanneer de situatie daarom vraagt.
Verder breng je mee:
- hbo werk- en denkniveau;
- ruime ervaring met het leiden van complexe projecten, programma’s of processen;
- ervaring met projectmethodes zoals Lean, Scrum, Agile en PMM;
- sterke analytische vaardigheden en gevoel voor wat er speelt binnen een organisatie;
- ervaring met werken binnen wet- en regelgeving en publieke verantwoording;
- overtuigingskracht en stevige adviesvaardigheden richting opdrachtgevers, management en directie;
- sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe onderwerpen helder te maken;
- rust en overzicht als de druk oploopt, waarbij je koers houdt en belangen zorgvuldig afweegt;
- flexibiliteit om er te zijn wanneer een crisissituatie daarom vraagt.
Voor de aanvullende rol van Crisismanager beschik je over kennis van crisismanagement en relevante wet- en regelgeving in de kinderopvang. Je hebt ervaring met gevoelige casuïstiek en weet ook in veeleisende situaties het hoofd koel te houden, overzicht te bewaren en hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Je combineert daadkracht met zorgvuldigheid, handelt vanuit een sterk moreel kompas en bent organisatiesensitief. Daarbij heb je oog voor maatschappelijke en reputatiegevoeligheden. Als de situatie daarom vraagt, ben je bereid de benodigde inzet te leveren.
Dit krijg je ervoor terug:
- een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
- een salaris in schaal 11 (€4.352,- tot €6.028,-) op basis van 36 uur;
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8%;
- 210 uur vakantieverlof op basis van 36 uur;
- een mobiliteitsregeling (reiskostenvergoeding, NS Business Card of leasefiets);
- een bijdrage in jouw pensioen bij PFZW en korting bij collectieve zorgverzekering;
- korting op onze kinderopvang en voorrang op de wachtlijst voor plaatsing van jouw kind(eren) op onze locaties;
- een fijne, inspirerende werkplek op ons Servicekantoor in Houten;
- een bijdrage aan je maandelijkse sportabonnement;
- volop mogelijkheden voor training en ontwikkeling.
En wie zijn wij? Kind&co ludens is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met bijna 500 locaties in Midden-Nederland. Met 3000 collega’s begeleiden we wekelijks bijna 30.000 kinderen van 0 tot 12 jaar. Onze organisatie bestaat uit acht regio’s met kleinere clusters, zodat we altijd dichtbij kinderen, ouders en de wijk staan. We bieden verschillende vormen van opvang: kinderdagverblijven, peuteropvang, voorschoolse educatie, buitenschoolse opvang en gastouderopvang, ook voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben. Kinderopvang is meer dan opvang alleen. Het is een plek waar we bijdragen aan kansengelijkheid, arbeidsparticipatie en kindontwikkeling. Onze missie is helder: gelijke kansen voor zoveel mogelijk kinderen en samen bouwen aan een kleurrijke toekomst.
Senior projectleider in Houten werkgever: Kind&co ludens
Bij Kind&co ludens bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise als HR App Beheerder AFAS echt impact kan maken. We geloven in de kracht van samenwerking en innovatie, en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op digitalisering en een collegiale sfeer, ben je verzekerd van een betekenisvolle rol binnen ons team in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior projectleider in Houten kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Kind&co ludens en kun je je enthousiasme voor de rol van Senior projectleider beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior projectleider in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Kind&co ludens.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Kind&co ludens. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kind&co ludens
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Kind&co ludens, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Senior projectleider is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Kind&co ludens werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
