In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ontwikkel een cultuur waar medewerkers kunnen groeien en bloeien.
- Bedrijf: Amstel Hotel, een luxe hotel met een focus op uitzonderlijke gastbeleving.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding en kortingen bij partnerhotels.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in ons managementteam en beïnvloed strategische beslissingen.
- Kwalificaties: Ervaring in senior HR-rollen en sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Director of Human Resources at the Amstel Hotel At the Amstel Hotel we are looking for a Director of Human Resources to further shape our people strategy, culture and ensure that every colleague has the opportunity to grow, thrive, and deliver exceptional experiences for our guests.
As a key member of the Executive Committee, you will combine strategic leadership with a hands-on approach, building an environment where people feel valued, empowered, and proud to be part of the Amstel Hotel.
Please note that candidacy for this position requires speaking the Dutch language.
A little taste of your day-to-day Every day is different, but your key responsibilities will include:
People Strategy & Culture: Execute HR strategy in alignment with the hotel’s business objectives, strengthening our culture, engagement, and position as a preferred employer.
Leadership & Talent
Development: You’ll be leading a team of 1 HR Supervisor and 2 HR Specialists.
You will partner with the General Manager and Heads of Department to strengthen leadership capabilities, develop future talent, and establish effective succession planning across the hotel.
Recruitment & Retention: Attract, select, and retain exceptional talent, enhancing our employer brand and ensuring we have the right people in the right roles.
Colleague
Experience: Oversee the entire colleague journey, from onboarding and development to recognition and offboarding, fostering an inclusive, supportive, and high-performing workplace.
Employee Relations & Compliance: Provide expert guidance on Dutch employment law, employee relations, performance management, and HR policies, ensuring fairness, consistency, and compliance.
Performance & Engagement: Drive colleague engagement, wellbeing, and retention through meaningful initiatives, clear performance processes, and a strong culture of recognition.
Operational
Excellence: Lead the HR function, oversee workforce planning, payroll coordination, budgets, and HR reporting, using data and insights to inform decisions and improve processes.
- What we need from you
- A degree in Hotel, Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Proven experience in a senior HR leadership role, ideally within luxury hospitality or another high-end service environment.
- Strong knowledge of Dutch employment law and employee relations.
- A strategic mindset combined with a practical, hands-on approach and a strong understanding of commercial business objectives.
- The ability to influence and inspire leaders at all levels, build trusted relationships, and confidently navigate organisational change.
- A passion for talent development, succession planning, colleague engagement, and creating an exceptional workplace culture.
- Strong analytical skills, with the ability to translate people data into actionable business insights.- Excellent communication skills in Dutch and English
- The highest standards of integrity, discretion, and professionalism.
Why join us?
- This is an opportunity to become a key member of the hotel’s Executive Committee influencing strategic decisions and shaping the financial future of the business.
- We offer a competitive salary and benefits package and the chance to work in a dynamic hospitality environment where excellence, collaboration, and innovation are valued every day.
- In this position you will take part in performance-based incentive (i. e. GOP & individual KPI’s) program.
- Travel expenses for a commuting distance of more than 5 km
- Employee discount on the worldwide 7000+ hotels of Inter Continental Hotel Group
- 50% discount on the F&B at 20 partner hotels in Amsterdam with the F&B Discount Card
- Personalized support that matches your ambitions so that you can make a great start, be involved, and grow.
Join us at the Amstel Hotel and be part of a team dedicated to providing exceptional service and creating unforgettable experiences for our guests.
The Amstel Hotel is an equal opportunity employer.
We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
#J-18808-Ljbffr
Director of Human Resources in Amsterdam werkgever: Kimpton
Het Amstel Hotel is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een inclusieve en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en empowered voelen. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het hotel unieke kansen voor talentontwikkeling en leiderschap binnen de luxe horeca. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke voordelen zoals kortingen op hotels en restaurants, evenals een competitief salaris en prestatiegerichte incentives.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Director of Human Resources in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kimpton die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kimpton kan solliciteren voor de functie van Director of Human Resources! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Director of Human Resources in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kimpton drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kimpton
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kimpton.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kimpton medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
