In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun medewerkers en leidinggevenden.
- Bedrijf: Een organisatie die ontwikkeling en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 15% personeelskorting en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in een betrokken en informeel team met veel verantwoordelijkheden.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het soepel laten verlopen van HR-processen en het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden?
Vind je het leuk om naast de dagelijkse werkzaamheden ook actief mee te denken over verbeteringen binnen HR?
Dan zijn wij op zoek naar jou.
Als HR Medewerker speel je een belangrijke rol binnen onze organisatie.
Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie op orde is, ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze HR-afdeling.
Dankzij jouw ervaring weet je prioriteiten te stellen, signaleer je kansen voor verbetering en ben je een betrouwbare sparringpartner voor collega's en managers.
In deze veelzijdige functie houd je je bezig met zowel administratieve als ondersteunende HR-werkzaamheden: Verwerken en beheren van personeelsgegevens en HR-administratie.
Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken.
Beheren van in-, door- en uitstroomprocessen.
Ondersteunen bij verzuim- en re-integratietrajecten.
Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen voor HR-processen.
Bijdragen aan HR-projecten op het gebied van ontwikkeling, vitaliteit en medewerkerstevredenheid.
Opstellen van HR-rapportages en verwerken van mutaties.
Bewaken van de kwaliteit en actualiteit van personeelsdossiers.
Je bent een belangrijke schakel binnen het HR-team en zorgt ervoor dat processen efficiënt, zorgvuldig en volgens de geldende richtlijnen verlopen.
Wat breng jij mee?
MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een HR-functie.
Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen.
Kennis van verzuim, arbeidsrecht en HR-gerelateerde regelgeving.
Goede communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.
Een zelfstandige, proactieve en nauwkeurige werkwijze.
Ervaring met HR-systemen en Microsoft Office.
Wij bieden een afwisselende functie binnen een organisatie waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
Een uitdagende HR-functie met veel verantwoordelijkheid.
Werken binnen een betrokken en informeel team.
Ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering.
Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Een salaris passend bij jouw ervaring. 15% personeelskorting.
Flexibele werktijden.
Korting op je aanvullende zorgverzekering.
Standplaats: Hoofdkantoor Best.
#J-18808-Ljbffr
HR-specialist (32-38 uur) werkgever: KiK Textiel en Non-Food B.V.
Bij KiK bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke groei centraal staan. Als filiaalmanager krijg je de kans om een energiek team te leiden in een dynamische winkelomgeving, met flexibele werktijden en aantrekkelijke voordelen zoals 15% personeelskorting en een voordelige zorgverzekering. We geloven in een fijne werksfeer waarin iedereen de kans krijgt om te stralen en bij te dragen aan ons gezamenlijke succes.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van KiK Textiel en Non-Food B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-specialist (32-38 uur) kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van KiK Textiel en Non-Food B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij KiK Textiel en Non-Food B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-specialist (32-38 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij KiK Textiel en Non-Food B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor KiK Textiel en Non-Food B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij KiK Textiel en Non-Food B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KiK Textiel en Non-Food B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij KiK Textiel en Non-Food B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij KiK Textiel en Non-Food B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-specialist (32-38 uur).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met KiK Textiel en Non-Food B.V..
